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阿尔巴尼亚招聘
在与阿尔巴尼亚的员工谈判雇佣合同和录用通知书的条款时，记住以下几点可能很有用。
阿尔巴尼亚的雇佣合约
在阿尔巴尼亚，雇佣合约可以是口头或书面的，但最佳做法是用当地语言签订一份强有力的书面合约，其中阐明了员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。阿尔巴尼亚的录取通知书和雇佣合同应始终以阿尔巴尼亚列克（ALL）而不是其他货币注明薪水和任何薪酬。
阿尔巴尼亚的工作时间
阿尔巴尼亚的标准工作周为 40 小时，标准工作日为 8 小时。工人有权在工作日之间享有 11 小时，不允许他们在周日工作。
每周工作时间不应超过 50 小时。如果雇主要求在工作日延长工作时间，则必须支付员工正常工资的 125%。除非集体劳资谈判协议（集体劳资谈判协议）或雇佣合约另有规定，否则在周末或带薪假日工作的工作应按员工正常工资的 150% 进行补偿。雇主可以按休假而不是工资提供补偿。
阿尔巴尼亚假期
- 元旦
- 夏日
- 内夫鲁孜节
- 复活节
- 劳动节/五一节
- 斋月结束
- 祭祀节
- 特蕾莎修女美化日
- 独立日
- 解放日
- 全国青年日
- 圣诞节
阿尔巴尼亚的假期
员工有权享受至少 20 天的带薪休假，休假时间不得少于 1 周。可以在雇佣合约或集体劳资谈判协议中约定额外的假期。
阿尔巴尼亚病假
员工通常有权享受 14 天的病假，由雇主按照 80% 的费率支付。
在工作中受伤的员工可以从社会保险中获得补偿。
阿尔巴尼亚的产假/陪产假
员工有权享受 365 天的带薪产假。应在预产期前总共休35 天，其余时间应在孩子出生后一年内休完。前 63 天产假是强制性的，在此期限之后，员工可以决定是否要重返工作岗位。如果他们返回，他们有权每天工作6 小时，直到孩子年满1 岁。
休产假的员工在分娩前和分娩后 150 天内可获得平均日工资的 80%。对于剩余的休假，工资为平均工资的 50%。
父亲有权享受3 天的产假。
所有有受抚养子女的员工都有资格享受最多 12 天的带薪休假。有未满3 岁子女的，可额外享受3 天。为照顾子女，还可享受每年最多30 天的无薪假期。
阿尔巴尼亚的健康保险
阿尔巴尼亚实行强制性全民医疗保健，资金来自工资税和总预算。此外，还提供私人医疗服务。
阿尔巴尼亚补充福利
一些公司提供自愿养老金。
奖金
绩效奖金在阿尔巴尼亚很常见。
阿尔巴尼亚的结束聘用/遣散
通常，员工在工作的前 3 个月被视为试用期。在此期间，可提前5 天通知终止合同。
试用期过后所需的通知如下：
- 工作第一年：1 month
- 2 至5 年：2 个月
- 5+ 年：3 个月
The 雇佣合约或集体协议可以规定不同的通知期限，但如果员工工作了 6 个月，则上述期限不能短于 2 周；如果员工工作超过 6 个月，则不得短于 1 个月。
如果员工工作了 3 年或更长时间，通常有资格获得至少 15 天的工资遣散费。
在阿尔巴尼亚纳税
社会保障和健康保险缴款由雇主按照 16 的费率支付。7%。
员工按 11 的比率缴纳社会保障缴款。2%。
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