招贤纳士
增长是我们的业务。让它属于你。
我们的文化
每次招聘的过程背后都有着人情味。
作为一个分布于全球的团队，我们正在重新定义我们以及各公司在全球范围开展业务的方式。 我们文化的核心是，相信人才是我们取得成功的关键。 下面列出了我们共有的三大特质。
我们以客户为中心。
客户的成功就是我们的成功，我们每一次都注重提供积极成果。
我们具有创造性。
G-P 历来坚持打破常规，不断寻找突破陈规旧法的重要答案。
我们具有包容性。
要在任何地方为任何人带来真正的机遇，首先要尊重每个人。 包容、接纳、正直、同理心、信任和善良是我们文化的基石。 G-P 欢迎并鼓励残障人士求职申请。可应要求为参与招聘、评估和甄选过程各个方面的候选人提供住宿。
全球远程- 从一开始
建立国际团队是我们的工作。 我们帮助客户寻找、招聘和管理这些团队。 作为专家，我们为此感到自豪。 我们以全公司范围内的成功原则作为支持，提供灵活的工作方式，包括连接和建立社区的方式、会议程序、办事处设立津贴等。
倾听我们员工的心声
“Valentina 管理着西班牙和葡萄牙客户的所有人力资源运营。 她确保革新和创建各种流程，帮助人力资源团队发挥优势，提供卓越服务。”
瓦伦蒂娜-佩德罗索 战略 HR 专员
“Josh 的角色注重合作伙伴参与， 包括与现有合作伙伴建立关系、增加业务收入，以及为公司发展新的合作伙伴。”
乔希-金 合作伙伴经理
“Grace 负责开发前端和后端功能、参加团队会议、规划项目，演示她实施的各项功能。 从而，确保任务及时完成，并遵循最佳编程实践。”
格蕾丝-基恩 助理工程师
津贴和福利
把您放在第一位。
作为全球远程优先团队，满足团队成员的需求至关重要。 为此，我们制定了总体奖励计划，以首先确保与团队的反馈保持一致，并努力在全球市场保持一致性和竞争力。
身体健康。
财务健康。
情绪健康。
社交健康。
培训机会
聘用流程
准备好申请 G-P 梦之队了吗？你只需三步之遥。
第一步。
在下面选择你感兴趣的职位。如果描述描述了你的理想工作，请单击 “立即申请” 以提交您的联系方式、求职信和履历。G-P 欢迎并鼓励残障人士求职申请。可应要求为参与招聘、评估和甄选过程各个方面的候选人提供住宿。
第二步。
如果您的经验与职位相符，我们的人力资源团队将邀请您进行一次试探性通话。 我们喜欢候选人带着问题来参与这些对话。
第三步。
我们的面试是双向对话。 我们会询问您的经历、兴趣，是什么让您在工作上更加出众，也希望您能了解我们的方方面面。