甚至在雇用员工之前，向阿尔巴尼亚扩展业务的组织就应该计划好为每个职位提供的薪酬和福利水平。公司必须遵守阿尔巴尼亚的薪酬法，并制定符合法定最低要求的福利管理计划，还必须提供额外的福利，以增加企业寿命的可能性。

G-P可以帮助简化阿尔巴尼亚启动聘用流程所涉及的复杂任务，包括制定薪酬和福利计划。作为全球专业雇主 (EOR)，我们还将处理合规事宜，以便您可以放心地开始运营。

阿尔巴尼亚补偿法

阿尔巴尼亚目前的最低工资为每月 40, 000。但是，该国经常选择提高最低工资，因此公司应注意任何可能影响员工的变化。所有员工通常每周工作 40 小时，每天工作 8 小时。

在周日或带薪假期工作的员工应获得 1.他们正常工资的 25%。根据阿尔巴尼亚的薪酬法，公司还可以选择为加班提供休假而不是额外的工资。

阿尔巴尼亚的保障福利

作为阿尔巴尼亚福利管理计划的一部分，您必须为所有员工提供法定福利。例如，员工每年应至少获得 20 天的带薪休假。该国还庆祝 12 公共假日，所有员工都应休假。

阿尔巴尼亚有一项产假计划，其中包括 365 天带薪休假。应在预产期前总共休35 天，其余时间应在孩子出生后一年内休完。前 63 天产假是强制性的，在此期限之后，员工可以决定是否要重返工作岗位。如果他们返回，他们有权每天工作6 小时，直到孩子年满1 岁。

父亲有权享有 3 天带薪陪产假。

所有有受抚养子女的员工都有资格享受最多 12 天的带薪休假，以照顾孩子。有未满3 岁子女的，可额外享受3 天。为照顾子女，还可享受每年最多30 天的无薪假期。

阿尔巴尼亚福利管理

公司还必须考虑在其阿尔巴尼亚福利管理计划中增加补充福利。员工通常期望基于绩效的奖金，公司可能会选择提供自愿养老金。提供这些福利可以帮助您吸引熟练的候选人并提高留存率。

福利和薪酬限制

选择通过设立子公司向阿尔巴尼亚扩张业务的公司在提供薪酬和福利之前必须注册成立。遗憾的是，设立一家子公司可能需要数周或数月的时间，成为完成关键业务任务的障碍。

有了像G-P这样的专业雇主合作伙伴，公司可以在几分钟而不是几个月内开始招聘和入职过程，而无需设立新的实体。

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