向阿尔巴尼亚扩张业务的公司将找到许多机会，在该国取得更高的业务成功。但是，您必须为如何处理招聘员工、设置阿尔巴尼亚工资单以及提供薪酬和福利等关键流程的最佳实践做好准备。
阿尔巴尼亚的税收规则
阿尔巴尼亚对收入超过 14 百万阿尔巴尼亚的公司的企业所得税税率为 15%。收入低于该水平的公司免缴企业所得税。阿尔巴尼亚的公司必须从员工薪水中预扣工资税，并将其缴纳给社会保障基金。
目前，强制性员工工资缴款为 9。5%。公司还必须将其工资的 15% 缴纳给社会保障和 1。7% 归健康保险基金。截至 2023，雇员和雇主计算社会保障缴款的最高薪水均为 176, 416。
员工还以 11 的费率向社会保障缴费。2%。阿尔巴尼亚使用累进所得税制度，随着薪水和薪酬的增加，员工的欠款会增加。
员工也必须缴纳所得税。阿尔巴尼亚采用累进税制，其税率随收入而变化：
- 多达所有50,000 ：0%
- ALL50,001 - ALL60,000 直至 ALL35,000 ：0%
- ALL35,001 - ALL60,000 -13% of ALL35 、000
- ALL60,001 - ALL200,000:13% 超过 ALL30 的金额、000
- 超过 ALL200,000 ：全部22,100 加上23% 超过全部200 的金额、000
阿尔巴尼亚公司的工资选项
希望开始运营的公司有 3 种不同的阿尔巴尼亚薪资选项：
- 内部：许多对阿尔巴尼亚有坚定承诺的大型公司可能会选择设立内部工资单。如果你走内部路线，你需要更大的预算和更大的人力资源团队才能成功地管理这种类型的工资单。
- 向@@ 当地公司外包：您也可以选择与阿尔巴尼亚当地的薪资处理公司合作，该公司将外包工资单。请记住，您仍需对与遵守此设置相关的所有问题负责。
- G-P：与G-P合作将简化工资的设置和管理流程。我们作为您的全球专业雇主（EOR），您可以放心，阿尔巴尼亚的所有员工都将按时获得报酬，从而使您可以腾出时间专注于业务的其他重要方面。
如何在阿尔巴尼亚设立薪资系统
如果您采用传统方式，则必须在该国设立子公司，然后才能设置工资单。因此，你可能需要几周或几个月的时间才能正式准备好在该国工作，开始雇用员工，将他们添加到工资单中，并建立重要的业务联系。另一方面，G-P可以帮助您在几分钟内设置工资单并开始组建国际团队，而无需设立新的实体。
权利/结束聘用条款
在设置阿尔巴尼亚工资单之前，公司应在每份雇佣合同中包括福利和结束聘用条款。该国家/地区的员工在工作的前 3 个月被视为缓刑，法律允许雇主在提前 5 天通知的情况下解雇他们。一旦员工在公司工作的时间延长，他们有权延长通知期限，并可能获得遣散。
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