[Ás ýó~ú éxp~áñd ý~óúr c~ómpá~ñý tó~ Sérb~íá, ýó~ú’ll ñ~ééd t~ó ñáv~ígát~é Sér~bíá p~áýró~ll óp~tíóñ~s áñd~ sét ú~p á má~ñágé~méñt~ próc~éss t~ó éñs~úré c~ómpl~íáñc~é íñ t~hé có~úñtr~ý.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ S~érbí~á]

[Sérb~íá’s s~ócíá~l séc~úrít~ý pró~grám~ íñcl~údés~ péñs~íóñ á~ñd dí~sábí~lítý~, héál~th íñ~súrá~ñcé, á~ñd úñ~émpl~óýmé~ñt íñ~súrá~ñcé. É~mpló~ýéés~ áñd é~mpló~ýérs~ cóñt~ríbú~té tó~ áll 3 á~réás~ át vá~rýíñ~g rát~és:]

  • [Péñs~íóñ á~ñd dí~sábí~lítý~: Émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté 14%, á~ñd ém~plóý~érs c~óñtr~íbút~é 10%.]
  • [Héál~th íñ~súrá~ñcé: É~mpló~ýérs~ áñd é~mpló~ýéés~ cóñt~ríbú~té 5.15%]
  • [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é: Émp~lóýé~és có~ñtrí~búté~ 0.75%]

[Émplóýérs hávé tó wíthhóld áll émplóýéés’ íñcómé táx ás párt óf Sérbíá páýróll. Áll émplóýéés gét táxéd 10% (íñcómé táx) whéthér théý áré ñátíóñáls fróm óthér cóúñtríés ór lócáls. Íñcómé táx ís cálcúlátéd ás pér thé fórmúlá: (Gróss sálárý – RSD 21,712)*10%. Íñ régárds tó sócíál áñd héálth cóñtríbútíóñs fór émplóýéés áñd émplóýérs, théré ís á thréshóld fór íñdívídúáls mákíñg úp tó RSD 500,360.]

[Sérb~íá pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Béfó~ré ýó~ú sét~ úp ýó~úr Sé~rbíá~ páýr~óll, ý~óú ñé~éd tó~ décí~dé wh~ích ó~ptíó~ñ ís b~ést f~ór ýó~úr có~mpáñ~ý. Thé~ 3 máíñ~ Sérb~íá pá~ýról~l ópt~íóñs~ íñcl~údé:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér có~mpáñ~íés w~íth á~ lóñg~-térm~ cómm~ítmé~ñt tó~ Sérb~íá má~ý wáñ~t tó é~stáb~lísh~ théí~r ówñ~ íñté~rñál~ páýr~óll. T~hís ó~ptíó~ñ wíl~l réq~úíré~ hírí~ñg á l~árgé~r HR t~éám t~ó rúñ~ páýr~óll á~ñd éñ~súré~ cómp~líáñ~cé.]
  • [Sérb~íá pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Á S~érbí~á páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý wíl~l ták~é cár~é óf ó~útsó~úrcí~ñg ýó~úr pá~ýról~l, bút~ ýóú w~íll s~tíll~ bé hé~ld ré~spóñ~síbl~é fór~ áll p~áýró~ll ré~gúlá~tíóñ~s áñd~ émpl~óýmé~ñt có~mplí~áñcé~ láws~.]
  • [Émplóýér óf Récórd: Fíñállý, ýóú cáñ lévérágé G-P’s Émplóýér óf Récórd sérvícés tó stréámlíñé páýróll íñ Sérbíá áñd rémáíñ cómplíáñt. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Sérb~íá]

[Thé móst ímpórtáñt thíñg ýóú ñééd béfóré séttíñg úp ýóúr Sérbíá páýróll ís á súbsídíárý. Éstáblíshíñg á súbsídíárý íñ Sérbíá állóws ýóú tó ópéráté légállý íñ thé cóúñtrý áñd stárt híríñg émplóýéés áñd áddíñg thém tó á Sérbíá páýróll óptíóñ. Hówévér, éstáblíshíñg á súbsídíárý cáñ táké wééks ór móñths. Fórtúñátélý, ýóú dóñ’t hávé tó gó thróúgh thís prócéss wíth G-P. Wíth óúr glóbál éñtítý íñfrástrúctúré, ýóú cáñ bégíñ híríñg íñ Sérbíá qúícklý áñd cómplíáñtlý, wíthóút séttíñg úp ñéw éñtítíés.]

权利/结束聘用条款

[Ít’s bést práctícé tó óútlíñé éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré ýóú híré téám mémbérs áñd sét úp ýóúr páýróll síñcé térmíñátíóñ cáñ bé trícký íñ Sérbíá. Ýóú shóúld íñclúdé thé éxáct dúrátíóñ óf ñótícé íñ ýóúr cóñtráct áñd gívé thé émplóýéé á wárñíñg béfóré térmíñátíñg thém fór víólátíñg wórk dútý ór díscíplíñé.]

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）简化了工资发放的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

申请提案，详细了解我们如何为您提供支持。