[Cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts áré ímpórtáñt tó áttráct áñd rétáíñ tóp táléñt. Méétíñg ór éxcéédíñg Sérbíá’s cómpéñsátíóñ láws wíll hélp ýóú áttáíñ gréátér rétéñtíóñ rátés áñd gívé ýóú á lég úp óvér thé cómpétítíóñ. Íf ýóúr Sérbíá béñéfíts máñágéméñt pláñ próvídés thé státútórý míñímúm, ýóú cáñ féél cóñfídéñt ábóút stáýíñg cómplíáñt áñd próvídé súppléméñtál béñéfíts tó máké ýóúr ópéñ pósítíóñs móré áttráctívé.]

[Whéñ ýóú pártñér wíth G-P, ýóú dóñ’t hávé tó wórrý ábóút cómplícátéd Sérbíá cómpéñsátíóñ láws áñd híríñg régúlátíóñs. Óúr Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) sólútíóñs állów ýóú tó cómplíáñtlý híré téám mémbérs stártíñg íñ júst míñútés, wíthóút séttíñg úp áñ éñtítý.]

[Sérb~íá có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Thé cóúñtrý’s láws dó ñót réqúíré bóñúsés, bút áll Sérbíáñ cítízéñs áré éñtítléd tó á 0.4% páý ráísé fór éách ýéár théý wórk. Émplóýéés cáñ wórk óvértímé pér á réásóñáblé réqúést bý thé émplóýér. Hówévér, thát wórk cáñ’t éxcééd 8 hóúrs á wéék áñd 4 hóúrs á dáý. Émplóýéés shóúld récéívé át léást á 26% íñcréásé íñ théír básíc sálárý fór óvértímé wórk.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Sérb~íá]

[Sérbíá béñéfíts máñágéméñt pláñs múst íñclúdé gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw. Thís íñclúdés át léást 9 dáýs óff fór thé cóúñtrý’s 7 hólídáýs áñd á míñímúm óf 20 dáýs óf páíd vácátíóñ éách ýéár. Sérbíá álsó hás á úñíqúé síck léávé pólícý whéré émplóýéés cáñ gét 100% óf páý fór úp tó 30 dáýs íf thé íllñéss ís dúé tó á jób íñjúrý. Íf thé íñjúrý ór íllñéss wás ñót fróm thé jób, thé émplóýéé géts 65% óf théír sálárý.]

[Máté~rñít~ý áñd~ páté~rñít~ý léá~vé ár~é 2 óth~ér gú~áráñ~tééd~ béñé~fíts~ íñ Sé~rbíá~. Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s gét~ úp tó~ 1 fúll~ ýéár~ óf pá~íd tí~mé óf~f fór~ théí~r fír~st 2 ch~íldr~éñ, áñ~d 2 ýéá~rs fó~r thé~ír th~írd á~ñd fó~úrth~. Fáth~érs g~ét 7 dá~ýs óf~ páté~rñít~ý léá~vé.]

[Sérb~íá bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Sómé béñéfíts áré ñót réqúíréd bý láw bút cáñ léávé á pósítívé ímpréssíóñ óñ émplóýéés. Fór éxámplé, Sérbíá cómpéñsátíóñ láws dó ñót réqúíré á bóñús, bút móst émplóýérs búíld á pérfórmáñcé-báséd bóñús íñtó thé émplóýéé’s sálárý. Máñý émplóýéés álsó válúé príváté héálthcáré, só émplóýérs óftéñ próvídé á pláñ ór á stípéñd.]

福利和薪酬限制

[Béfóré cráftíñg á béñéfíts máñágéméñt pláñ, cómpáñíés múst sét úp á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Hówévér, ít cáñ táké wééks ór móñths tó léárñ áll óf Sérbíá’s émplóýméñt láws áñd íñcórpóráté fúllý. Dúríñg thát tímé, émplóýérs cáññót híré ór gívé óút cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts.]

[Íñst~éád, ý~óú cá~ñ wór~k wít~h G-P. W~íth ú~s, ýóú~ dóñ’t~ hávé~ tó gó~ thró~úgh t~hé lé~ñgth~ý súb~sídí~árý s~étúp~ próc~éss, á~s ýóú~ cáñ l~évér~ágé ó~úr gl~óbál~ éñtí~tý íñ~frás~trúc~túré~ tó st~árt h~íríñ~g íñ m~íñút~és.]

与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。

作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化薪资管理，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。

了解有关我们平台的更多信息并立即申请提案。