奥地利招聘 和雇用

员工是任何公司最重要的资产。寻找合适的人才可以确保您的公司发展并将人员流失率降至最低。但是，在另一个国家/地区招聘可能更加困难。在向奥地利扩张业务时，你必须学习如何招聘员工，找出最佳的招聘渠道，并了解该国的就业合规法。

幸运的是，G-P为希望 在不 设立 子公司的情况下招聘的公司提供专业雇主（EOR）解决方案 。我们可以代表您招聘员工，并在短短几天内让他们入职。因此，新员工将更快地提高工作效率，享受积极的入职体验，并且您将保持合规性。

在奥地利招聘

除非你知道在哪里可以找到合适的人，否则你无法在奥地利组建团队。对新人才的需求很高，因此许多公司将举办自己的招聘会以吸引当地和国际专业人士。我们建议在所有可用的媒体类型中投放职位，包括报纸和互联网分类广告。最受欢迎的在线招聘网站包括

• Jobpilot
• 标准
• dermarkt.at
• 奥地利公共就业服务局（AMS）

奥地利人认为人际关系至关重要。一旦你雇佣了几个员工，你就可以建立起人脉网络。然后，现有员工可以推荐其他候选人，特别是如果您创建了全面的推荐计划。

奥地利禁止歧视的法律

在奥地利招聘和招聘的一个重要部分是确保您遵守正确的法律以保持合规。公司不应基于性别、阶级、年龄、种族、宗教或观点或性取向歧视潜在候选人。

在该国的高等教育领域，具体的法规、法律和要求禁止基于性别的歧视，包括：

• 禁止公共就业中直接和间接性别歧视的法律
• 禁止性骚扰和基于性别的骚扰的法律
• 女性的职业发展
• 妇女平等权利行动计划

平等待遇法》和2000 指令的批准为所有行业的工人提供了更多保护。在联邦政府工作的公务员受《联邦平等待遇法》的保护，而农业工人受到《反歧视法》的保护。目前，禁止与招聘、工资和薪水、自愿社会福利、职业培训、就业条件和结束聘用有关的直接和间接歧视。

如何在奥地利招聘员工

奥地利合规法允许公司以书面、口头或暗示方式签订雇佣合同。如果合同不是书面形式，雇主必须在雇用时向员工提供 Dienstzettel，这是一份包括工作场所、职责和工资在内的条款和条件声明。

我们建议您在招聘员工时签订强有力的书面合同。理想情况下，这些合同将阐明福利、薪酬、结束聘用要求等。所有薪水和薪酬金额应以欧元而不是其他货币计算，并且您应确保合同使用当地语言。

奥地利雇佣法

奥地利的雇佣合规性法律与其他国家的就业合规法不同。拥有 5 或更多员工的公司必须成立一个工作委员会，其规模取决于员工总数。在通知员工被解雇之前，雇主需要至少提前 1 周通知工作委员会。工作委员会还可以要求雇主在解雇员工之前征求委员会的意见。

如果奥地利的所有员工认为自己在整个工作期间受到不公平待遇，他们都可以免费获得政府和劳工支持。许多员工选择向劳工法庭提出申诉。由于这些保护措施非常有利于员工，我们建议您与顾问或全球专业雇主 合作，帮助您雇用新的团队成员。

在奥地利入职

每家公司的运作方式都不一样，这就是为什么您可以自由使用最适合您业务的流程来让员工入职。但是，您可以采取某些措施让员工对新职位更加自在和自信，包括：

• 让多名员工一起入职，以节省时间并鼓励建立联系。
• 提供在职培训。
• 查看雇佣合约和任何其他重要的公司文件。

与 G-P 一起在全球范围内发展。

G-P 永远不会忘记，每位雇员的背后都有一个人。这就是为什么我们用我们强大的人力资源和法律专家团队来支持我们完全可定制的全球就业产品套件的原因，这样我们就可以一直站在你身边，随时准备在你组建国际团队的过程中为你提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球雇佣平台），您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到最合适的全职或合同人选。

立即@@ 联系我们，详细了解我们如何帮助您随时随地招聘、招聘和入职任何人。