对于寻求扩张同时保持合规的企业来说，驾驭奥地利复杂的劳动力市场是一项重大挑战。专业雇主 (EOR) 提供简化的解决方案，使您无需建立当地法律实体即可在奥地利雇用员工。使用软件即服务 (SaaS) 专业雇主服务可以为业务扩展提供全面支持，从而显著简化聘用流程。EOR 充当合法雇主，管理工资、福利、税收和人力资源合规性，同时指导员工的日常工作。
作为全球 专业雇主 专家，G-P 管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利以及其他行政服务。知道您在奥地利的招聘和就业是由专业的专家团队处理的，您将高枕无忧。G-P 为公司在 180 + 个国家快速招聘全球人才提供了所需的资源。
使用专业雇主简化奥地利的招聘流程
通过使用人工智能驱动的专业雇主服务，企业可以有效地管理奥地利的雇佣合约和薪资业务。奥地利复杂的劳动法和具体的集体劳资谈判协议为希望招聘人才的公司带来了重大挑战。专业雇主为组建奥地利团队提供了一条合规途径，无需设立当地实体即可应对特定的法律挑战。
专业雇主 充当合法雇主，监督所有当地人力资源职责，使企业能够专注于优先事项。通过利用奥地利 专业雇主 产品和服务，您可以确保您的业务符合当地和国际法规。该流程可确保您的全球业务完全合规并提高运营效率。
奥地利的专业雇主聘用流程：
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与全球就业专家合作。选择在奥地利拥有深厚国内专业知识的专业雇主。他们将作为您了解当地法律环境的指南。
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寻找理想的候选人。您可以根据自己的需求找到最优秀的人才，专业雇主负责处理其余的就业流程。
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生成合规的雇佣合约。您的专业雇主起草了一份合规的合同，该合同反映了奥地利劳动法的所有强制性条款，包括薪水、工作时间和通知期限。
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加入并管理您的团队。专业雇主 管理就业生命周期的各个方面。这包括在奥地利税务机关和社会保障体系中注册员工、奥地利工资和管理福利。
奥地利的雇佣合约
在奥地利，雇佣合同可以是书面、口头或暗示的，但如果没有提供书面合同，雇主必须在雇用开始后立即签发Dienstzettel（书面条款声明）。该文件必须包括关键细节，例如双方的姓名和地址、开始日期、工作职责、工资、工作时间、通知期限以及任何适用的集体劳资谈判协议（集体劳资谈判协议）的引用。大多数员工都受CBA的保障，CBA设定了个人合同无法削弱的最低薪酬标准和条件。
试用期一般最长为一个月，在此期间，任何一方都可以终止合同，恕不另行通知。结束聘用规则和通知期限取决于聘用期和集体劳资谈判协议条款。合同通常使用德语，但也可以使用任何双方都能理解的语言。未能提供合规合同或Dienstzettel可能会导致罚款，因此最佳做法是确保以书面形式明确记录所有法定要求。
奥地利专业雇主通过充当当地劳动力的合法雇主来帮助企业，确保所有雇佣合约都符合奥地利劳动法和集体劳资谈判协议。专业雇主 起草和管理包括所有强制性条款（例如薪水、工作时间、通知期限和法定福利）的合同，同时处理法律变更的更新，从而降低企业的合规风险和管理负担。
奥地利的工作时间
奥地利的标准工作时间为每天8 小时，每周40 小时。许多集体劳资谈判协议设定了较短的每周工作时间，通常是 38.5小时加班是有规定的，必须根据法律或适用的集体协议给予补偿。工作日之间必须有至少 11 个小时的连续休息时间。
奥地利的专业雇主通过跟踪和管理符合奥地利法律和集体协议的员工日程安排，确保公司遵守工时规定。他们处理公共假日应享待遇，计算和管理休假日，并确保提供适当的文件和病假和育儿假工资。专业雇主保留记录，适用法定规则，并随着法律的变化更新政策，从而降低企业的合规风险。
奥地利的公共假日
奥地利每年有13 全国公共假日：
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元旦（一月1)
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主显节（一月6)
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复活节后的星期一
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劳动节（5 月1)
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耶稣升天节
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圣灵降临节
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基督圣体节
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圣母升天节（8 月15)
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国庆节（10 月26)
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万圣节（11 月1)
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圣母无原罪日（12 月8)
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圣诞节（12 月25)
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圣史蒂芬日（12 月26)
员工有权在这些日子里享受带薪休假，如果需要工作，他们必须获得固定工资和额外的工作时间薪酬。
奥地利的假期
奥地利的员工每年有权享受至少 5 周（每周工作五天为 25 个工作日）的带薪休假。在同一个雇主工作 25 年后，这一期限延长到 6 周（30 个工作日）。兼职员工按比例休假。公共假期不计入休假日。
奥地利的休假权利
奥地利的带薪年假
员工每年至少获得 5 周（每周五天工作为 25 个工作日）的带薪休假。在同一个雇主工作 25 年后，这一期限延长到 6 周（30 个工作日）。兼职员工按比例获得应享待遇。公共假期不计入休假日。
奥地利的病假
雇员有权享受带薪病假，期限和工资取决于他们的服务年限。通常，提供长达 6 周的全额工资（随着聘用期的增加而增加），然后再提供一段时间的部分工资。通常需要医疗证明。
奥地利的育儿假
父母可以为每个孩子休长达 2 年的育儿假，在此期间有工作保障。虽然休假本身通常由雇主不带薪，但父母可能有资格获得州育儿补助金
奥地利的福利和薪酬
在奥地利，员工福利和薪酬通常包括有竞争力的基本工资、第 13 和 14 个月的工资支付（节日和圣诞节奖金）、法定带薪年假（至少 5 周）和带薪公共假日。雇员还有权享受带薪病假、育儿假和产假以及全面的社会保障（健康、养老金、失业和事故保险）。其他福利可能包括餐券、交通补贴和补充养老金计划，视雇主和集体协议而定。
奥地利的健康保险
奥地利的健康保险是强制性的，由公共社会保障体系提供。所有员工均自动登记，供款由雇主和雇员共享。保险涵盖医疗、住院、药物和预防服务。受抚养人通常也在承保范围内。可选择购买私人补充保险，以获得更多福利
奥地利的 专业雇主 可确保所有员工在公共健康保险系统中正确注册，管理所需的缴款，并处理所有合规管理流程。这减轻了企业当地健康保险法规的复杂性，并保证了员工从第一天起就获得法定健康保险。
奥地利的补充福利和奖金
在奥地利，补充福利通常包括餐券、交通补贴、私人健康或意外保险以及公司养老金计划。奖金很常见，大多数员工除了正常工资外，还获得第 13 和 14 的薪水（节日和圣诞节奖金）。一些雇主还可能提供基于绩效的奖金或额外津贴，具体取决于公司政策和集体协议。
奥地利的结束聘用和遣散
在奥地利，结束聘用需要遵守法定通知期限或集体劳资谈判协议通知期限，该期限会随着聘用期的增加而延长。解雇必须遵循法律程序，特殊保护适用于某些群体（例如，怀孕的员工）。遣散费取决于合同的开始时间：对于自 2003 以来的合同，雇主向外部养老金缴款 (1.53% 的薪水）；对于较早的合同，遣散是根据服务年限和最终薪水计算的。可以在法庭上对非法结束聘用提出质疑。
奥地利的工资和工资税
奥地利的薪水涉及每月的薪水支付，并强制扣除所得税和社会保障缴款（包括健康、养老金、失业和意外保险）。雇主有责任向当局预扣和汇出这些税款和缴款。工资税包括雇主和员工的社会保障缴款，工资税按累进税率从源头扣缴。雇主还必须将第 13 和 14 笔工资支付（节日和圣诞节奖金）作为工资的一部分进行管理。
在奥地利选择正确的专业雇主
在奥地利选择专业雇主时，请考虑以下关键因素，以确保合规和高效的全球扩张：
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合规专业知识：EOR应深入了解奥地利劳动法，包括奥地利劳动法（Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz-AVRAG）、集体劳资谈判协议（CBA）和地方税收法规。这确保了从合同到结束聘用的所有雇佣做法都完全合规。
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提供全面的服务：强大的专业雇主合作伙伴应管理就业的各个方面，包括工资处理、税收汇款、福利管理、休假管理和离职程序。
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对@@ 当地市场的了解：寻找在奥地利具有强大本地业务或丰富经验的专业雇主，因为这通常表明对可能影响员工关系的市场规范和文化细微差别有了更好的了解。
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可扩展性和灵活性：无论您是雇用单一员工还是国际团队，专业雇主 都应能够满足您的招聘需求，并适应全球扩张战略的潜在变化。
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技术和集成：一个由人工智能驱动的现代平台可以简化员工的入职、管理和付款，并与现有的人力资本管理、专业雇主组织 或薪资系统集成，可以显著简化运营。
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透明度和沟通：选择一家能够提供清晰的沟通渠道、透明定价以及定期更新合规性变更信息的专业雇主。
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声誉和参考文献：研究 专业雇主 的声誉、客户证言和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。
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数据安全与合规。确保您的 专业雇主 遵循严格的数据安全协议，例如 《通用数据保护条例》。这对于保护敏感的员工信息和保持合规性至关重要。
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