薪酬和福利可以影响您吸引的空缺职位的候选人人数。作为奥地利福利管理计划的一部分，提供法定和附带福利将吸引顶尖人才加入您的行列，并鼓励他们长期留在贵公司。此外，满足或超过奥地利的薪酬法将使您的团队感到满意，使您的公司合规。
奥地利补偿法
由于存在集体劳资谈判协议（CBA），奥地利没有全国或地区的最低工资。集体劳资谈判协议应规定您各自行业的最低工资。如果没有集体劳资谈判协议，雇佣合约应概述适当的薪酬。
奥地利的员工通常每天工作 8 小时，每周工作 38 或 40 小时。任何额外的工作时间应按员工正常工资的 50% 获得报酬，夜班和周末轮班的 100% 应获得报酬。请记住，集体劳资谈判协议可能概述的加班费率与奥地利的薪酬法不同。
奥地利的保障福利
所有员工都必须获得奥地利法律要求的保障福利。您可以通过为奥地利的公共假日提供休假来启动您的奥地利福利管理计划。连续工作了 6 个月的员工每年也有资格获得 5 周（25 天）的休假。员工工作 26 年后，他们的带薪休假时间将延长到 6 周（30 个工作日）。
奥地利还要求雇主为怀孕员工提供 16 周的保护期，在孩子出生前后均匀分配。员工在休假期间的收入应与正常工作时间相同。父母还至少有 2 个月的育儿假，在此期间暂停发工资，直到孩子年满 2 岁。
奥地利福利管理
制定奥地利福利管理计划意味着提供员工可能期望的补充福利。市场标准福利是第 13 或 14 个月的奖金，等于 1 个月的工资，通常在圣诞节发放，并在员工使用休假时间的夏季再次支付。
福利和薪酬限制
薪酬和福利的最大限制是公司注册流程。您必须先设立子公司，然后才能招聘员工并将其添加到工资单中。
G-P 提供了另一种选择。我们可以帮助您更快地开始工作，而无需担心设立子公司的问题。我们的专业雇主（EOR）模式使公司无需设立新实体即可在几分钟而不是几个月内快速合规地招聘。
与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。
作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化薪资管理，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。
了解有关我们平台的更多信息并立即申请提案。
