在亚美尼亚，招聘工作不能掉以轻心。在继续经营母公司的同时，你必须研究并遵守亚美尼亚的所有雇佣合规性法律。

有时，当你尝试经营多个公司地点、处理工资和发放福利时，很难抽出时间招聘员工。此外，向亚美尼亚扩张业务的公司必须先设立子公司，然后才能雇用员工。

G-P 提供了另一种选择。作为全球专业雇主（EOR），我们使公司能够在世界任何地方招聘员工，而无需建立新的实体。

在亚美尼亚招聘

在寻找人才时，您需要考虑多种因素，包括亚美尼亚的最佳招聘渠道以及贵公司在国外保持合规所需的法律。

当你开始在亚美尼亚招聘时，你需要决定是要在内部处理事情，还是要与专业雇主（EOR）合作。自己寻找人才可能需要几个月的时间，而且你需要找到最好的报纸和招聘平台来宣传你的空缺职位。如果您刚刚进入亚美尼亚市场，专业网络也可能很困难。

亚美尼亚禁止歧视的法律

在招聘过程中，重要的是要确保您的公司遵守亚美尼亚所有当地的招聘法律法规。亚美尼亚宪法禁止基于以下原因的歧视性做法：

  • 种族或社会出身。
  • 性别
  • 肤色
  • 种族。
  • 遗传特征
  • 宗教。
  • 语言
  • 政治或其他观点。
  • 年龄。
  • 财产状况。
  • 残疾。
  • 个人或社交情况。

如何在亚美尼亚招聘员工

在学习如何在亚美尼亚雇用员工之前，您应该了解该国的文化和商业惯例。尽管亚美尼亚以营商便利而闻名，但它可以帮助建立国家/地区关系。如果你想雇用国际员工在亚美尼亚工作，你不需要就业许可证，这将使这个过程相对容易。

亚美尼亚雇佣法

亚美尼亚最重要的雇佣合规性法律之一是用当地语言起草一份强有力的雇佣合约。任何薪酬、奖金或遣散费金额都应以德拉姆为单位，而不是其他货币。劳动法》规定，合同必须包括以下内容：

  • 工人的姓名
  • 公司名称
  • 结构划分
  • 就业开始日期
  • 职位描述
  • 薪水
  • 付款方式
  • 奖金和额外付款
  • 试用期持续时间（如果适用）
  • 工作时间
  • 以及更多

在亚美尼亚入职

我们建议使用最适合贵公司的流程入职员工。并非所有企业都一样，您**入职**新员工的方式可能与其他**公司**的招聘方式不同。但是，你应该首先审查雇佣合约，因为它是该国劳动法的重要组成部分。然后，你应该提供可以帮助员工在新职位上取得成功的职业培训。

同时入职多名员工也是帮助新员工建立联系的好方法。

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]