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亚美尼亚招聘

亚美尼亚是一个热情友好的国家，国际雇员不需要就业许可证。

在与亚美尼亚的员工谈判雇佣合同和录用通知书的条款时，记住以下几点可能很有用。

亚美尼亚的雇佣合约

法律要求亚美尼亚以当地语言签订一份强有力的雇佣合同，其中阐明雇员的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。亚美尼亚的录取通知书和雇佣合约应始终以德拉姆而不是其他货币注明薪水和任何薪酬。

雇佣合约还必须符合《劳动法》的要求，包括：

  • 工人的姓名。
  • 公司名称或物理实体（即雇主）的名称和姓氏。
  • 结构细分（如有）。
  • 工作开始日期。
  • 职位和/或公务。
  • 基本工资和付款方式。
  • 向员工发放的奖金、额外付款或保费。
  • 雇佣合约的有效期（如有必要）。
  • 双方商定的试用期的期限。
  • 工作时间长度，在此设置不完整的工作时间。
  • 签订合同的日期和地点。

亚美尼亚的工作时间

在亚美尼亚，员工每天工作 8 小时，每周不应超过 40 小时。夜间（从11 p.m. 到8 a.m.）的每个工作小时和加班费应为正常工资的两倍。在周末和公共假日（如果不包括在工作时间表中）工作时，员工应获得每小时（每天）工资两倍的补助。应员工的要求，可以提供等量的休假天数，而不是额外的工资。

亚美尼亚假期

亚美尼亚庆祝10 公共节假日：

  • 新年（3- 天假期）
  • 亚美尼亚圣诞节
  • 全国建军节
  • 国际妇女节
  • 种族灭绝纪念日
  • 劳动节
  • 胜利与和平日
  • 第一个共和国日
  • 行宪纪念日
  • 独立日

亚美尼亚的假期

20 天的带薪年假。

亚美尼亚病假

因工伤或疾病休病假的员工可以在健康时重返工作岗位。如果疾病或受伤与工作无关，则在过去 12 个月内连续缺勤不超过 120 天数或总缺勤天数不超过 140 天数，则员工将获得工作保障。雇员有权在病假期间获得全额福利。

亚美尼亚的产假/陪产假

准员工最多可享有 140 天的带薪产假。产假从分娩前70 天起至预产期后70 天止，如果出现并发症，产假为155 天；如果是多胞胎，产假为180 天。

工资上限为法律月最低工资的 5 倍。

亚美尼亚的健康保险

政府医疗机构直接向患者提供医疗服务。福利包括普通和专科护理、住院、化验室服务、牙科护理、孕产妇护理和交通。

奖金

奖金很常见，可以包含在雇佣合约中，也可以酌情发放。

亚美尼亚的结束聘用/遣散

亚美尼亚的结束聘用程序相当复杂。可以出于不同的原因终止雇佣合约，但必须严格遵守就业立法。

在亚美尼亚纳税

对于在 1 月 1, 1974 之后出生的工人，必须开设个人社会保障账户。截至1月 2022，员工缴款情况如下：

  • 45% 月收入最高达 AMD ， 。500000
  • 对于每月收入超过AMD 500, 000，被保险人的缴款为月收入的 10% 减去政府统一费率的AMD 27, 500 缴款。

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