对于一家公司来说，在阿根廷发展业务是一个激动人心的时刻。公司可能做的第一件事就是尝试在阿根廷招聘和雇用员工。但是，在开始聘用流程之前，公司必须了解该国的各种雇佣法和其他文化细微差别，这些细微差别可能会影响他们招聘和雇用员工的方式。

在阿根廷招聘

阿根廷有几种公布空缺职位的途径。报纸在该国仍然很受欢迎，包括《国家报》和《El Clarín》等发行的报纸。但是，趋势正在发生变化，越来越多的人正在使用专业的社交网络。不过，在阿根廷，LinkedIn 仍然是最不有效的求职方法之一。

投机性求职申请在该国也很常见。如果您负责阿根廷企业的人员配置和招聘工作，则可以通过邮件和在线方式接收求职者。你应该经常浏览这些求职申请，因为有些求职申请可能是你的团队的宝贵补充。

公司还可以与同时处理短期和长期就业的**人员配置**机构合作——许多公司都是国际知名的公司。由于许多候选人直接致电或发送投机性求职申请，因此与当地招聘机构合作的公司可能运气不佳。

法律和背景调查

在阿根廷招聘时，雇主必须遵守某些法律以确保合规。雇主不能对任何候选人进行犯罪背景调查，无论是直接雇用他们还是使用供应商。雇主可以亲自申请背景调查，也可以通过法定代表人申请背景调查。

但是，雇主必须进行入职前体检，以确定员工是否适合工作且没有既往健康状况。

阿根廷禁止歧视的法律

面试时，雇主不能在求职申请中提出或提出任何歧视性问题。禁止基于性别、年龄、种族、国籍、宗教、政治派别或工会会员身份的歧视。避免讨论年龄、性别、政治、宗教信仰或婚姻状况。

如何在阿根廷雇用员工

《阿根廷宪法》、国际条约、《雇佣合同法》、多项联邦法规和集体劳资谈判协议（CBA）为阿根廷的雇佣法奠定了基础。国家劳工部执行这些规定。

尽管允许口头雇佣合约，但在阿根廷雇用员工时最好有书面协议。一旦雇主雇用了员工，他们需要立即在劳工部监督的特殊工资册中进行登记。

阿根廷就业法

一旦你学会了如何在阿根廷招聘员工，那么在流程的每一个步骤中都遵守该国家/地区的雇佣法至关重要。由于阿根廷的通货膨胀率持续波动，一些员工可能会要求将美元工资直接存入他们的银行账户，但值得注意的是，以国际货币向员工支付工资是有限制的，并且受某些要求的约束。

在阿根廷入职

在阿根廷雇用员工并设置工资单后，雇主将需要为入职员工做好准备。虽然招聘新员工没有对错的方法，但以下提示可以提供帮助：

  • 在员工入职第一天之前或期间一起审查雇佣合约
  • 给员工发一份期望清单，或者在他们上班的第一天一起回顾这些期望
  • 如有需要，可聘请翻译人员协助与新员工沟通。

在阿根廷使用专业雇主的好处

当您与像G-P这样的专业雇主合作时，我们将帮助您寻找和雇用顶尖人才，以发展您的公司并推动成功。寻找最优秀的员工对于在新国家开展业务尤其重要。在阿根廷，与专业雇主合作的最大好处之一是，您无需了解该国就业法的所有来龙去脉。我们行业领先的平台和区域内专家团队使您可以轻松快捷地合规地招聘理想的候选人。

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