由于阿根廷的劳动法复杂，在谈判合同时记住标准薪酬和福利很有用。然后，雇主可以保持合规性，处于有利职位，可以提供额外的福利以吸引顶尖人才。如果您没有时间或资源来了解阿根廷法律的所有复杂性或管理福利，G-P可以在保持公司发展的同时，作为阿根廷的专业雇主（EOR）提供支持。

阿根廷补偿法

阿根廷的补偿法规定最低工资为 69 阿根廷比索。每月 500（截至三月 2023），公司每年向员工支付 13 次。13是一种被称为 Aguinaldo 的奖金。当地法律规定，所有员工每年都必须获得这笔奖金，以 2 半年一次的分期付款支付。

该国的经济形势相当不稳定，月通货膨胀率为 5% 至 10%，这就是为什么公司根据该时期的通货膨胀定期更新员工工资是一种很好的做法。

阿根廷的保障福利

阿根廷的员工必须获得某些福利，包括带薪休假、病假和育儿假。该国还有至少 15 个公共假日，所有员工均可休息一天。

员工有 14 天的年休假。该金额根据公司员工的工龄而增加。例如，一旦他们有 5 到 10 年的工龄，他们将有 21 天的年休假；从 10 到 20 年的工龄，他们将获得 28 年的年休假；当工龄超过 20 年工龄时，他们有 35 天的年休假。年假薪水高于正常日薪水，这是由于当地法律对应考虑的计算提出了特殊要求，即月薪水除以 25 得出当地所谓的 Plus Vacacional。

雇主必须通过阿根廷的公共医疗体系为所有雇员提供健康保险。该保险支持多种类型的护理，但私人保险可以弥补缺口。虽然雇主不必提供补充保险，但许多人选择这样做。

健康保险包括怀孕和育儿计划、牙科计划、药物治疗、医疗预约、检查、手术等。雇主向该计划缴款 6%，员工在基本薪水的基础上支付 3%。每位雇员都有权为其主要家庭成员提供相同的医疗保险，包括他们的配偶和子女或雇员负有法律责任的人。

阿根廷福利管理

在阿根廷开设子公司意味着为所有员工安排福利待遇，并根据阿根廷的薪酬法对他们进行分散。需要牢记的阿根廷福利管理技巧包括以下几点：

  • 确保员工符合法定工作时间要求。
  • 通过银行自动化工资发放存款按时向员工付款。
  • 在法律规定的适当时间给予带薪休假。

福利和薪酬限制

确保您了解并遵守所有限制规定是阿根廷福利管理的另一个方面。例如，员工每月的加班时间不能超过 30 小时或每年的加班时间不能超过 200 小时。如果员工不休假，则除非该员工被解雇，否则无法补偿休假。

阿根廷员工福利计划

对于雇主来说，福利计划是成功的宝贵工具。虽然具体的福利对合规至关重要，但补充条款也证明了员工的价值。当员工感到在公司得到支持时，他们更有可能尽最大努力并继续与公司合作。

可能的补充规定和福利包括

  • 退休保险
  • 灵活的工作时间
  • 延长休假年假
  • 绩效或满足感年终奖
  • 通勤津贴
  • 教育机会

所需福利

作为雇主，您需要保持合规，遵守该国的福利要求。不提供这些条款可能会导致政府的罚款。在阿根廷，必要的福利包括

  • 缴纳社会保障金
  • 健康保险
  • 带薪年假
  • 100% 远程员工的远程办公（在家办公）津贴
  • 国定假日休假

每年至少有 15 个国定假日，员工有权在每个节假日休息一天。年假津贴根据雇员为雇主服务的时间而增加。员工一开始有 14 天的休假，在服务 20 年后最多可以工作 35 天。

在阿根廷设计员工福利计划

计划福利待遇需要仔细考虑。规划阶段的主要目标是在员工需求和公司资源之间找到平衡。虽然雇主希望为员工提供支持，但雇主需要在预算范围内工作，以保持企业的正常运转。公司可以通过完成这些基本步骤来实现这种平衡。

1.确立公司目标。

评估您的资源并制定目标。查看公司的财务记录并跟踪支出，以了解您的收入以及可以为福利分配多少资金。

考虑公司的目标以及福利如何帮助您实现这些目标也很有帮助。例如，如果你想提高留存率，你可以选择规模较小的团队，获得更多的补充福利。

2.了解员工的需求和期望。

一旦了解了企业的承受能力，您就需要了解领取福利的人员。您可以通过调查该地区的员工来了解员工的需求。你还可以根据你将要招聘的人员的年龄段和生活方式创建角色或虚构人物，以帮助你更好地了解员工在福利方面可能需要什么。他们需要托儿服务吗？他们是要报销学费吗？

研究与您相似的公司可以帮助您制定竞争计划。当你了解其他企业提供的服务时，你就能满足员工的期望，在劳动力市场上脱颖而出。

3.找到平衡点，制定计划。

利用您收集的所有信息，您可以确定自己的能力和员工需求之间的平衡。首先为所有必要的福利分配资金。您可以将剩余预算用于研究期间最突出的补充拨款和津贴。

平均福利成本

福利成本将根据公司向员工提供的金额而有所不同。许多因素都会影响组织提供的好处，包括公司规模、位置和行业。在设计过程的最初阶段，公司应评估其收入并确定最佳的支出和收益预算。

如何计算福利

计算将取决于所提供的福利，但阿根廷的劳动法为计算所需准备金提供了一些指导。例如，所需的健康保险包括雇主的 6% 缴款和员工的 3% 部分。

阿根廷如何对员工福利征税？

该国对所有形式的就业收入征收所得税。不过，允许个人扣除某些福利，包括

  • 养老金和社会保障缴款。
  • 人寿保险.
  • 医疗捐款。
  • 节日奖金、休假工资、津贴和津贴等其他福利应计入应纳税所得额。

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