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在阿根廷招聘
由于阿根廷的通货膨胀率波动，员工可以要求通过直接电汇到其银行账户以美元或任何其他国际货币支付工资。但是，值得注意的是，用国际货币向员工支付工资是有限制的，并且受阿根廷的某些要求的约束。
值得注意的是，在世界银行的 "营商便利度 "排行榜上，阿根廷名列126，这是因为阿根廷的税收、税收减免、补贴、禁令、免税和经商延迟等问题错综复杂。利用G-P的全球增长平台™ 的公司无需在开展业务的非常困难的国家设立子公司或分支机构。
阿根廷的雇佣合约
阿根廷的一般规则是无限期执行雇佣合约。无固定期限合同不需要以书面形式执行。不过，好的做法是制定书面形式来确定合同条款。固定期限、临时和远程办公的雇佣合约必须始终以书面形式签署，并遵守某些强制性要求。如果不满足要求，**固定期限**和临时**雇佣合同**将被视为**无固定期限**合同。雇主必须立即在特殊工资册中登记所有雇佣关系，该账簿受劳工部的定期控制和监督。此外，雇员在远程办公模式下工作的雇主必须在劳工部登记远程办公，以报告所有远程工作人员。
阿根廷的工作时间
- 阿根廷的标准工作周为每天 8 小时或白天轮班的每周 48 小时。在9 p.m. 至6 a.m. 之间的夜间工作，每天工作时间不得超过7 小时。
- 员工在工作日/轮班之间必须有至少 12 小时的休息时间。
- 加班时间每月不得超过 30 小时，每年不得超过 200 小时，除非经有关劳动部门批准。
- 加班工资必须在正常薪水的基础上按 50% 的比例支付，除非在每周休息时间或公共假日加班，在这种情况下，相关工资率为正常工资的 100%。
阿根廷的节假日
阿根廷有 15 个公共假期，员工在这期间休假，这些公共假期包括：
- 元旦
- 嘉年华 - 周一和周二
- 真理与正义阵亡将士纪念日
- 退伍军人节（马尔维纳斯日）
- 耶稣受难日
- 劳动节
- 五月革命纪念日
- 马丁-米格尔-德盖米斯将军日
- 国旗日（Manuel Belgrano 将军不朽纪念日）
- 独立日
- 圣马丁日
- 多元文化日
- 国家主权日
- 圣母无染原罪节
- 圣诞节
此外，平安夜也是常见的庆祝活动。
如果任何可移动的公共假日适逢周二或周三，则假日为前一个周一。如果恰逢周四、周五、周六或周日，则假期为下周一。如果不可移动假日的日期恰逢周二或周四，则分别在前一个周一或下一个周五增加一个额外假日。
阿根廷的假期
为雇主工作超过 6 个月的员工有权享受 14 天的年假。可享受的假期随着连续工作时间的延长而增加，最多可达35 天。
员工有权享有的带薪年假的最短和持续时间为：
- 14 工龄不超过 5 年的日历日。
- 当工龄在5至10年之间时， 21日历日。
- 当工龄在10至20年之间时， 28日历日。
- 35 天，当工龄超过 20 年。
雇主可以自由延长员工的假期。雇主必须在年假期间向员工支付薪水和其他福利。这笔补助金的计算方法是将薪水除以 25 然后乘以员工有权享受的假期天数。必须提前付款，假期必须从星期一开始。
阿根廷病假
如果员工遭遇与工作无关的疾病或事故，他们有权：
- 如果他们在雇主连续工作少于 5 年，则最多 3 个月的带薪休假。
- 如果他们连续为雇主工作超过 5 年，则最多 6 个月的带薪休假。
如果事故、伤害或疾病与为雇主完成的工作有关，则强制性就业风险保险可承保最长 12 个月的治疗费用、康复和病假工资。
阿根廷的育儿假
怀孕的员工有权享受 90 天带薪休假的特别休假，通常为分娩前 45 天和分娩后 45 天。在产假期间，员工有权获得某些家庭津贴和其他附带福利。
陪产假为配偶提供子女出生后的 2 天带薪休假。
阿根廷的居家办公津贴
当地法律要求雇主为远程工作 100% 的员工支付与居家办公设置和/或设备相关的费用。这可以作为津贴或费用报销支付。如果您选择支付固定津贴，G-P建议每月至少支付ARS 6, 000，如果出现未解决的通货膨胀波动率，则应审查并增加该津贴。
阿根廷的健康保险
由工会安排通过阿根廷私营企业向员工提供的强制性健康保险涵盖了 PMO（强制性医疗保险计划）制定的保险。
雇主在员工基本薪水的基础上缴纳 6%，员工缴纳 3%。项目管理办公室包括
- 妊娠和儿童计划、肿瘤、紧急情况下的基本援助、牙科计划、康复计划、药物、假肢、艾滋病治疗和戒毒。
- 二次援助，包括就诊、体检、手术、住院和治疗。
- 还提供其他一些医疗服务，包括但不限于皮肤科、放射科、儿科和精神病科。
阿根廷补充福利
在以下情况下，员工也可以享受带薪休假：
- 婚假： 10 天
- 子女、父母或配偶死亡：3 天假
- 兄弟姐妹死亡： 1 天假期
餐券虽然是可选的，但却是向阿根廷员工提供的常见福利。雇主每月全额支付这笔补助金和月薪。支付的金额因员工的职业而异，但通常不超过月薪的 1/6。
奖金
当地法律规定，员工有权在每个日历年的薪水之外获得额外的月薪。第 13 个月的薪水也被称为阿吉纳尔多。它以 2 半年一次的分期付款，在 6 月 30 日和 12 月 18 日之前到期。每笔分期付款金额等于过去 6 个月期间获得的最高月工资的 50%。
阿根廷的结束聘用和遣散
如果无故结束聘用，雇主必须向工作超过 3 个月的员工发出适当的书面通知。在此期间，员工赚取正常薪水。确切的事先通知期限取决于员工的身份：
- 合同和试用期员工：提前 15 天通知
- 试用期结束后，服务年限最长 5 年的员工：1 个月通知
- 服务年限超过 5 年的员工：提前 2 个月通知
如果员工成功地声称解雇不公平，则该员工有权获得遣散费或复职。他们可以要求在无故结束聘用时本应获得的遣散费增加 50%。
如果短于 1 年，雇主必须根据员工在上一年工作或整个服务期限中获得的最高普通月薪水向员工支付遣散费。
- 在一定限额下，雇主必须向员工支付员工在雇主工作的 3 个月以上的员工每工作一年或工作时间超过个月的薪水。1
- 无论如何，遣散费不能低于普通的最高月薪水。
- 如果员工因严重不当行为被解雇，则无需支付遣散费或事先通知；但是，证明发生严重不当行为的举证责任在于雇主。
当雇主有正当理由解雇员工时，他们无需提供通知。出于正当理由结束聘用也无需支付遣散费。
员工可以随时辞职，应提前 15 天通知雇主。但这不是强制性的。
- 对于无固定期限合同，应在合同中注明试用期。允许的试用期最长为 3 个月。在试用期内，任何一方均可随时终止雇用关系，雇主没有义务支付遣散费。
- 对于无固定期限雇佣合约，雇主可以在给予员工以下条件后随时解雇员工：
- 事先通知 15 天（如果雇佣合约在试用期内终止）。
- 1 月（如果服务期超过试用期，但不超过5 年）。
- 2 个月（如果服务期超过5 年）。
- 本通知可以用相当于事先通知期限的薪水来代替。
在阿根廷纳税
雇主和员工向阿根廷的社会保障缴费。
雇主必须为员工向养老金体系、医疗保险、人寿保险和劳动风险保险缴款。费率如下
- 养老金：17%
- 医疗保险：6%
- 人寿保险：0.50%
- 劳动保险： 2.41%
员工必须缴纳：
- 养老金：11%，最高为阿根廷比索 28, 000。65
- 医疗保险： 3%, 最高 ARS28,000 。65
- 社会服务：3%，最大值为 ARS 28, 000。65
阿根廷没有长期残疾保险。如果员工的残疾百分比高于 66%，他们将获得残疾证书，强制退休，并从政府领取养老金。养老金的价值因人而异。
在阿根廷，雇主缴款 4.44% 或 5。根据企业类型，在家庭津贴基本工资的基础上占工资总额的 56%。
- 家庭津贴涵盖子女的出生、残疾儿童、产前护理、收养和婚姻，由员工自行决定。
- 这笔款项按月支付或一次性支付，视所需津贴而定。
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