招聘、招聘和雇佣合规性是 3 任何扩张的极其重要的方面。员工是你最重要的资产，在整个聘用流程中，你需要遵守安哥拉的雇佣法。但是，学习如何在安哥拉招聘员工，同时还要兼顾公司的日常运营、新地点和扩张的其他方面，可能很困难。

G-P 了解您所掌握的一切，这就是我们提供解决方案的原因。有了我们，您无需设立子公司即可开始招聘员工。作为专业雇主 EOR 的全球雇主，当您与我们合作时，您可以在几分钟而不是几个月内开始招聘。

安哥拉招聘

该国最大的经济部门是石油，因此许多工作岗位流向了工程师、地质学家、IT技术人员和环境科学家。如果你进入这个领域，对顶尖人才的竞争可能会非常激烈。但是，这些行业和其他行业有一些良好的招聘渠道，包括：

由于葡萄牙语是这个国家的主要语言，因此它也可以帮助您在葡萄牙语网站上宣传您的空缺职位，例如：

  • 企业门户网站
  • 在安哥拉工作
  • 安哥拉企业

背景调查

在为企业招聘时，您可能需要对潜在员工进行背景调查。《一般劳动法》允许在 2 不同的条件下进行这些检查。

首先，如果职位需要这样的筛查，你可以要求员工出示他们最新的犯罪记录的副本。其次，您可以索取员工的疫苗接种卡副本，以确认他们符合国家疫苗接种计划。如果对工作有特定的医疗或身体要求，公司还可以在员工开始为贵公司工作之前让他们接受体检。

其他常见的背景调查包括：

  • 药物筛查：作为定期体检的一部分，公司可以对潜在员工进行药物筛查。不过，血液化验等侵入性检查必须符合某些要求。
  • 信用检查：如果个人申请的工作要求信用状况良好，公司可以要求其提供信用评分。不允许第三方测试，因为这被视为特权或机密信息。
  • 移民身份检查：公司必须在所有潜在员工开始之前确认他们的国籍和移民身份，以确保他们拥有正确的工作签证。
  • 社交网络媒体检查：允许公司在征得员工同意并遵守适当的数据保护法律的情况下查看员工的社交媒体使用情况。

安哥拉就业法

雇佣合约需要符合安哥拉的雇佣合规性法律。例如，固定期限合同仅在特定情况下才允许，例如季节性工作和替换暂时缺勤的员工，并允许根据这些情况签订特定期限。只有固定期限和培训合同必须采用书面形式，但我们建议您以书面形式和当地语言签订所有雇佣合约。

确保所有薪水或薪酬金额均以安哥拉宽扎为单位。您的合同还应包括重要的雇佣条款，例如

  • 权利和结束聘用条款
  • 工作地点
  • 工作时间
  • 薪酬
  • 奖金
  • 福利待遇

一旦被录用，一般每周工作时间为 44 小时，每天不超过 8 小时。员工应获得 1-2 小时的休息时间，且不休息的时间不应连续工作超过 5 小时。在某些情况下允许加班，但每天不得超过2 小时，每月不得超过40 小时，每年不得超过200 小时。每月加班时间不超过30 小时，则按额外的50% 费率支付加班费，之后的时间则按75% 费率支付加班费。

在安哥拉入职

一旦你开始在安哥拉招聘，你需要创建一个入职计划。安哥拉就业法没有概述具体的入职规定，因此您可以使用最适合贵公司的流程。我们建议在员工的第一天与他们会面，以审查他们的雇佣合约和职责。然后，你可以安排他们需要的任何职业培训，甚至举办活动让所有新员工见面。

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[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

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