向安哥拉扩张业务的公司有很多值得期待的地方，例如与非洲其他国家建立新的关系以及招聘熟练人才的机会。但是，有时在尝试确定如何设置安哥拉工资单、雇用员工和保持合规性时，这些福利可能会被掩盖。

G-P帮助公司在没有额外压力的情况下在安哥拉开展业务。作为全球专业雇主（EOR），您可以在几分钟内开始招聘，我们将代表您处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于经营业务。

安哥拉的税收规则

安哥拉采用的累进所得税税率从员工月收入的 0% 到 25% 不等。雇员和雇主都必须分别以 3% 和 8% 的比例缴纳社会保障。雇主还必须缴纳该国 25% 的高企业所得税税率。

安哥拉公司的工资选项

贵公司有 3 个主要的安哥拉薪资选项可供选择，包括：

  • 内部：拥有更多资源和对国家/地区承诺的大型公司可能希望设立内部工资单。此选项通常仅适用于拥有大型人力资源团队和劳动法专家的公司。
  • 安哥拉薪资处理公司：当地工资发放处理公司可以负责外包您的工资单，但您的公司仍将负责保持合规。
  • G-P：在安哥拉管理薪资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主（EOR）合作。有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得报酬，从而使您可以腾出时间专注于业务的其他重要方面。

如何在安哥拉设立薪资系统

除非你与全球专业雇主合作，否则你必须先建立子公司才能在安哥拉设立工资系统。我们将通过代您雇用员工和简化工资来取消这一要求。我们的团队将处理从按时向员工支付工资到发放福利的所有事宜，因此您只需要担心新办公地点的运营即可。

权利/结束聘用条款

在另一个国家/地区工作的复杂方面之一是了解应享待遇和结束聘用条款。在选择安哥拉工资选项之前，将这些条款添加到雇佣合约中将有助于您保持合规性。

安哥拉的就业法有力地保护员工，因此公司需要履行行政和报告职责，以免面临罚款。无限期雇佣合同的试用期通常为 60 天。

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Growth Platform™ 简化了工资发放流程的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

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