为安哥拉的新员工选择合适的福利对于合规性和员工满意度都很重要。您的安哥拉福利管理计划必须包括法定福利，以保持合规性，以及鼓励留住人才的补充福利。

G-P 可以排除薪酬和福利方面的猜测。当您与像我们这样的全球专业雇主（EOR）合作时，您可以将所有时间和精力投入到公司的经营上，我们将确保您从第一天起就遵守安哥拉的薪酬法并保持合规。

安哥拉补偿法

安哥拉的补偿法包括因行业而异的月最低工资。例如，从 2019 开始，运输、服务和制造业的员工每月应至少收入 AOA 26, 817，而采掘业和贸易部门的员工应赚取 AOA 32, 181。所有其他经济部门每月至少赚取 AOA21,454 。

在贵公司工作至少 1 年的员工通常有权获得 2 奖金——节日奖金和圣诞节奖金。假日奖金是员工基本工资的 50%，根据他们在假日期间的收入计算。圣诞节奖金是员工12月基本工资的 50%。

安哥拉的保障福利

某些福利必须是法律规定的安哥拉福利管理计划的一部分。安哥拉有 12 个公共假日，员工可以休息一天，员工每年也有权享有 22 天的休假时间。在孩子年满 14 之前，有孩子的员工每年都有额外的休假日。

只要员工出示医疗证明，公司就应提供 30 天病假期。大中型公司通常在前 2 个月按员工薪水的 100% 支付病假，但是 3 到 12 个月的薪水应为员工基本薪水的 50%。

安哥拉福利管理

在安哥拉福利管理计划中纳入保障福利后，我们建议您增加补充福利，以吸引合适的候选人加入您的职位空缺。该国拥有全民免费医疗体系，但获得优质医疗服务的机会有限。

公司可以为员工提供私人医疗保健计划以保持竞争力，也可以为他们提供津贴以制定自己的计划。

福利和薪酬限制

在安哥拉工作并提供薪酬和福利之前，你必须先设立子公司。但是，此过程可能需要数周或数月，并导致您失去潜在的候选人。与G-P合作消除了这一限制。作为全球专业雇主，您无需设立新实体即可在几分钟而不是几个月内开始招聘。

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作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Growth Platform™ 由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国家/地区人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化工资发放，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。

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