在设计薪酬和福利计划时，公司需要考虑法定最低限额以及当地员工的期望。稳健的福利计划可以帮助吸引顶尖人才，为贵公司在韩国的整体成功做出贡献。以下是需要牢记的几个主要考虑因素。

[Sóút~h Kór~éá có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Sóút~h Kór~éá rá~íséd~ íts m~íñím~úm wá~gé bý~ móré~ tháñ~ 5.1% íñ 2023 áñ~d wíl~l íñc~réás~é 2.5% íñ 2024. T~hé mí~ñímú~m wág~é íñ 2023 w~ás KR~W 9,620 pér~ hóúr~ áñd t~hé mí~ñímú~m wág~é íñ 2024 í~s KRW~ 9,860.]

[Thé m~áxím~úm wó~rkwé~ék ís~ cúrr~éñtl~ý 52 hóú~rs, có~mprí~síñg~ 40 régú~lár w~órkí~ñg hó~úrs p~ér wé~ék wí~th úp~ tó 12 hó~úrs ó~f óvé~rtím~é. Óvé~rtím~é mús~t bé c~ómpé~ñsát~éd át~ á rát~é óf á~t léá~st 50% áb~óvé t~hé ém~plóý~éé’s r~égúl~ár wá~gé.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Sóút~h Kór~éá]

[Á Sóúth Kóréá béñéfíts pláñ múst íñclúdé áñý gúáráñtééd béñéfíts thát áré réqúíréd bý láw. Thésé béñéfíts íñclúdé tímé óff fór hólídáýs áñd vácátíóñ dáýs. Dépéñdíñg óñ thé sízé óf ýóúr cómpáñý, ýóú máý álsó bé réqúíréd tó gívé émplóýéés páíd dáýs óff fór óthér ñátíóñál hólídáýs. Áll cómpáñíés wíth 5 ór móré émplóýéés wíll ñééd tó gívé públíc hólídáýs ás páíd hólídáýs.]

[Áddítíóñállý, fúll-tímé sáláríéd émplóýéés múst récéívé 15 dáýs óf páíd vácátíóñ áftér 1 ýéár óf sérvícé. Émplóýéés áré éñtítléd tó áñ áddítíóñál dáý óff fór évérý 2 ýéárs áftér thát. Hówévér, thé státútórý vácátíóñ dáýs éárñéd pér ýéár áré cáppéd át 25 dáýs.]

[Áñóthér cómmóñ gúáráñtééd béñéfít ís mátérñítý áñd pátérñítý léávé. Prégñáñt émplóýéés récéívé 90 dáýs óf mátérñítý léávé, whílé páíd pátérñítý léávé ís 10 dáýs. Á cómpáñý’s sízé wíll détérmíñé whéthér thé émplóýér ór thé cóúñtrý’s émplóýméñt íñsúráñcé wíll páý fór thís léávé. Émplóýéés whó hávé wórkéd fór á cómpáñý fór móré tháñ á ýéár máý álsó bé élígíblé fór páréñtál léávé.]

[Sóút~h Kór~éá bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Á rób~úst S~óúth~ Kóré~á béñ~éfít~s plá~ñ shó~úld á~lsó í~ñclú~dé th~é mós~t sóú~ght-á~ftér~ súpp~lémé~ñtál~ béñé~fíts~. Íñ Só~úth K~óréá~, émpl~óýér~s óft~éñ pr~óvíd~é súp~plém~éñtá~rý hé~álth~ áñd l~ífé í~ñsúr~áñcé~ béñé~fíts~ tó ém~plóý~éés.]

[Álth~óúgh~ Cóll~éctí~vé Bá~rgáí~ñíñg~ Ágré~éméñ~ts (CB~Ás) ár~é ñót~ ás có~mmóñ~ íñ Só~úth K~óréá~ ás íñ~ óthé~r cóú~ñtrí~és, ýó~ú shó~úld s~tíll~ máké~ súré~ ýóúr~ émpl~óýéé~s ór í~ñdús~trý á~ré ñó~t cóv~éréd~ bý óñ~é.]

[Sóút~h Kór~éá có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]

[Émplóýéés pláý á crúcíál rólé íñ thé súccéss óf évérý cómpáñý, só ít’s ésséñtíál thát ýóúr béñéfíts pláñ cátérs tó théír ñééds áñd óvéráll wéllbéíñg. Désígñíñg áñ ápprópríáté páckágé fór émplóýéés íñ Sóúth Kóréá ís júst óñé prócéss ýóú’ll ñééd tó ñávígáté béfóré ýóúr búsíñéss cáñ stárt ópérátíóñs.]

[Sóút~h Kór~éá ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]

[Á súccéssfúl émplóýéé béñéfíts pláñ réqúírés á prógrám thát ís ñót óñlý cómpétítívé wíthíñ ýóúr íñdústrý bút álsó fíñáñcíállý sústáíñáblé fór ýóúr cómpáñý. Bý ófféríñg pótéñtíál cáñdídátés á cómpétítívé pláñ, ýóú’ll bé áblé tó hélp ýóúr búsíñéss stáñd óút dúríñg thé récrúítíñg prócéss.]

[Pérk~s súc~h ás c~ómpá~ñý cá~rs ór~ tráv~él ré~ímbú~rsém~éñts~ cáñ h~élp m~ótív~áté ý~óúr w~órkf~órcé~ áñd b~óóst~ pród~úctí~vítý~. Óthé~r súp~plém~éñtá~rý bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é:]

  • [Próf~éssí~óñál~ léár~ñíñg~ résó~úrcé~s]
  • [Ássí~stáñ~cé wí~th hó~úsíñ~g áñd~ áccó~mmód~átíó~ñs]
  • [Chíl~dcár~é áñd~ édúc~átíó~ñ stí~péñd~s]
  • [Fíñá~ñcíá~l súp~pórt~ dúrí~ñg vá~cátí~óñs]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Sóú~th Kó~réá]

[Whílé súppléméñtál béñéfíts cáñ hélp ýóú stáñd óút, cómpáñíés wíll ñééd tó príórítízé thé légállý réqúíréd béñéfíts fírst. Thé cóúñtrý’s Lábór Stáñdárds Áct ís thé prímárý láw códé óútlíñíñg émplóýér réspóñsíbílítíés. Tó stáý cómplíáñt, cómpáñíés múst próvídé:]

  • 年假
  • 产假
  • [Fámí~lý cá~ré lé~ávé]
  • 公共假期
  • [Páté~rñít~ý léá~vé]
  • [Fért~ílít~ý súp~pórt~ léáv~é]
  • [Páré~ñtál~ léáv~é]

[Thís~ líst~ ís ñó~ñ-éxh~áúst~ívé á~ñd má~ý bé s~úbjé~ct tó~ áddí~tíóñ~ál ré~qúír~éméñ~ts bá~séd ó~ñ rég~íóñ ó~r íñd~ústr~ý.]

如何设计员工福利计划

[Cómm~óñ pr~áctí~cés á~ñd lé~gál r~égúl~átíó~ñs fó~r émp~lóýé~é béñ~éfít~s vár~ý fró~m cóú~ñtrý~ tó có~úñtr~ý. Hów~évér~, ýóú c~áñ fó~llów~ thé s~ámé g~éñér~ál pr~ócés~s tó é~válú~áté ý~óúr r~ésóú~rcés~ áñd á~ssés~s émp~lóýé~é ñéé~ds tó~ búíl~d ýóú~r pró~grám~.]

[1. Éstá~blís~h ýóú~r búd~gét á~ñd ób~jéct~ívés~.]

[Thé f~írst~ cóñs~ídér~átíó~ñ shó~úld b~é ýóú~r cóm~páñý~’s ává~íláb~lé ré~sóúr~cés. Á~ssés~s ýóú~r cúr~réñt~ búdg~ét áñ~d dét~érmí~ñé hó~w múc~h ýóú~ cáñ á~ffór~d tó á~llóc~áté t~ówár~d béñ~éfít~s.]

[Ýóúr cómpáñý’s góáls shóúld álsó bé á fáctór dúríñg thís éárlý stágé óf béñéfíts pláññíñg. Ýóú máý bé áblé tó lévérágé ýóúr béñéfíts tó méét sómé óf thésé óbjéctívés. Íf ýóú wáñt tó kéép ýóúr émplóýéé rétéñtíóñ ráté hígh, fór éxámplé, cóñsídér ófféríñg móré béñéfíts tó bóóst mórálé ámóñg ýóúr téám.]

[2. Léár~ñ ábó~út ló~cál w~órké~rs’ ñé~éds.]

[Át íts córé, ýóúr béñéfíts pláñ ís á wáý tó shów émplóýéés ýóú cáré ábóút théír wéllbéíñg. Sómé béñéfíts máý bé móré válúáblé tó wórkérs tháñ óthérs. Cóñsídér hóldíñg íñtérvíéws wíth wórkérs ór cóñdúctíñg súrvéýs tó léárñ ábóút théír tóp ñééds áñd éxpéctátíóñs.]

[Thís~ stág~é ís á~lsó á~ góód~ tímé~ tó ré~séár~ch th~é béñ~éfít~s óth~ér có~mpáñ~íés í~ñ ýóú~r rég~íóñ ó~ffér~ tó sé~é íf ý~óú cá~ñ méé~t ór é~xcéé~d thé~m.]

[3. Búíl~d ýóú~r béñ~éfít~s plá~ñ.]

[Óñcé~ ýóú’v~é cóm~plét~éd á ñ~ééds~ ássé~ssmé~ñt, ýó~ú míg~ht wá~ñt tó~ dó á g~áp áñ~álýs~ís. Íñ~clúd~é spá~cé íñ~ ýóúr~ pláñ~ fór c~óñtí~ñúéd~ búsí~ñéss~ grów~th áñ~d íñc~órpó~ráté~ ýóúr~ márk~ét ré~séár~ch íñ~tó ýó~úr bé~ñéfí~ts pr~ógrá~m.]

[Ás ýó~ú dév~élóp~ á str~átég~ý thá~t fóc~úsés~ óñ mé~étíñ~g émp~lóýé~é ñéé~ds, ré~mémb~ér tó~ fáct~ór có~st có~ñtáí~ñméñ~t féá~túré~s, émp~lóýé~é cóñ~tríb~útíó~ñs, áñ~d ádm~íñís~trát~ívé c~ósts~ íñtó~ ýóúr~ fíñá~l búd~gét.]

每位员工的平均福利成本

[Béñé~fíts~ cóst~s cáñ~ várý~ wídé~lý bé~twéé~ñ cóm~páñí~és. Ás~ á rés~últ, t~hé áv~érág~é pér~-émpl~óýéé~ cóst~ óf bé~ñéfí~ts íñ~ Sóút~h Kór~éá má~ý ñót~ bé á h~élpf~úl mé~tríc~. Íñst~éád, p~láñ ý~óúr b~údgé~t áró~úñd ý~óúr c~ómpá~ñý’s ú~ñíqú~é fíñ~áñcí~ál có~ñsíd~érát~íóñs~.]

如何计算员工福利

[Émplóýérs íñ Sóúth Kóréá múst éñsúré fúll páý fór mátérñítý léávé, fámílý cáré léávé, públíc hólídáýs, fértílítý súppórt léávé, áññúál léávé, áñd páréñtál léávé. Ýóú cáñ cálcúláté rátés báséd óñ thé ágrééd-úpóñ sálárý óútlíñéd íñ éách émplóýéé’s émplóýméñt cóñtráct.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Sóú~th Kó~réá¿~]

[Áddí~tíóñ~ál bé~ñéfí~ts, sú~ch ás~ páíd~ léáv~é, áré~ táxá~blé. H~ówév~ér, ch~íld-r~élát~éd bé~ñéfí~ts má~ý bé é~xémp~t. Ýóú~’ll ñé~éd tó~ dó ýó~úr dú~é díl~ígéñ~cé tó~ dété~rmíñ~é íf á~ñý sú~pplé~méñt~ál bé~ñéfí~ts íñ~clúd~éd íñ~ ýóúr~ pláñ~ áré t~áxáb~lé.]

员工健康福利计划

[Íñ Sóúth Kóréá, máñý émplóýérs próvídé héálth íñsúráñcé fór wórkérs tó éñsúré théír ñééds áré mét. Héálth béñéfíts máý íñclúdé géñérál médícál cáré, émérgéñcý tréátméñt, áñd déñtál áñd vísíóñ cóvérágé. Whílé thésé ófféríñgs áréñ’t légállý réqúíréd, théý cáñ bóóst émplóýéé mórálé áñd máké ýóúr ópéñ pósítíóñs móré désíráblé íñ thé jób márkét.]

与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。

作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Growth Platform™ 由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国家/地区人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化工资发放，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。

了解有关我们平台的更多信息并立即申请提案。