[Féw thíñgs áré móré éxcítíñg fór á cómpáñý tháñ íñtérñátíóñál éxpáñsíóñ. Chóósíñg Ñígéríá ás thé lócátíóñ fór ýóúr ñéxt móvé ís bóúñd tó bríñg ñéw búsíñéss rélátíóñshíps, skílléd táléñt, áñd móré. Hówévér, séttíñg úp á Ñígéríá súbsídíárý dóésñ’t cómé wíthóút chálléñgés.]

[G-P cáñ élímíñáté thésé chálléñgés éñtírélý. Ýóú wóñ’t hávé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ Ñígéríá whéñ ýóú wórk wíth ús. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), wé’ll híré émplóýéés óñ ýóúr béhálf, stréámlíñé páýróll, áñd máñágé áll máttérs óf cómplíáñcé. Bést óf áll, wé’ll hélp ýóú stárt wórkíñg íñ á féw dáýs íñstéád óf á féw móñths.]

[Hów t~ó sét~ úp á Ñ~ígér~íá sú~bsíd~íárý~]

[Léárñíñg hów tó sét úp á Ñígéríá súbsídíárý ísñ’t áñ éásý tásk áñd dépéñds óñ á váríétý óf fáctórs. Ýóú shóúld stárt bý fíñdíñg á plácé fór ýóúr phýsícál óffícé spácé. Síñcé Ñígéríá ís mádé úp óf dífféréñt státés, ýóú ñééd tó kéép íñ míñd thát éách státé cóúld hávé íts ówñ Ñígéríá súbsídíárý láws. Álwáýs réséárch ýóúr préférréd áréá béfóré sígñíñg á léásé ór sécúríñg á búíldíñg tó máké súré ít’s éásý tó íñcórpóráté íñ thé áréá.]

[Áñóthér ímpórtáñt décísíóñ thát wíll ímpáct thé sétúp prócéss ís ýóúr éñtítý. Dífféréñt súbsídíárý strúctúrés hávé théír ówñ rúlés áñd wíll áfféct hów ýóú ópéráté íñ thé cóúñtrý. Fór éxámplé, á límítéd líábílítý cómpáñý (LLC) wíll gívé ýóú thé móst fréédóm tó ópéráté íñ Ñígéríá. Ýóú cáñ chóósé ámóñg dífféréñt éñtítíés, íñclúdíñg áñ LLC, pártñérshíp, ór éstáblíshméñt.]

[Thé s~téps~ tó sé~t úp á~ Ñígé~ríá s~úbsí~díár~ý ás á~ñ LLC~ íñcl~údé:]

  • [Chóó~síñg~ á úñí~qúé á~ñd áv~áílá~blé ñ~ámé]
  • [Próv~ídíñ~g á có~mpáñ~ý óbj~éctí~vé]
  • [Próv~ídíñ~g á ré~gíst~éréd~ príñ~cípá~l ádd~réss~ fór t~hé có~mpáñ~ý]
  • [Próv~ídíñ~g dét~áíls~ óf th~é pár~éñt c~ómpá~ñý áñ~d thé~ súbs~ídíá~rý’s s~háré~hóld~érs]
  • [Próv~ídíñ~g dét~áíls~ óf th~é cóm~páñý~’s séc~rétá~rý]
  • [Gíví~ñg áú~thór~ítíé~s thé~ résó~lútí~óñ óf~ thé p~áréñ~t cóm~páñý~ ór hó~ldíñ~g cóm~páñý~ thát~ áúth~óríz~és th~é rég~ístr~átíó~ñ óf t~hé sú~bsíd~íárý~]
  • [Régí~stér~íñg t~hé mé~mórá~ñdúm~ áñd á~rtíc~lés ó~f áss~ócíá~tíóñ~ óf th~é cóm~páñý~]
  • [Próv~ídíñ~g á có~pý óf~ thé c~értí~fícá~té óf~ íñcó~rpór~átíó~ñ]

[Ñígé~ríá s~úbsí~díár~ý láw~s]

[Ñígéríá’s súbsídíárý láws stípúláté cértáíñ réqúíréméñts fór LLCs tó ópéráté. Fór éxámplé, ýóú ñééd át léást 2 sháréhóldérs áñd 2 díréctórs óf áñý ñátíóñálítý. Míñímúm sháré cápítál ís ÑGÑ 100,000 áñd cómpáñíés wíth íñtérñátíóñál sháréhóldérs múst hávé á míñímúm sháré cápítál óf ÑGÑ 10 míllíóñ. Ít úsúállý tákés ábóút 6 wééks fór á cómpáñý tó íñcórpóráté íf théý fóllów áll óf thé cóúñtrý’s súbsídíárý láws évérý stép óf thé wáý.]

[Béñé~fíts~ óf sé~ttíñ~g úp á~ Ñígé~ríá s~úbsí~díár~ý]

[Álthóúgh léárñíñg hów tó sét úp á Ñígéríá súbsídíárý ís á tédíóús prócéss, ít dóés cómé wíth sómé béñéfíts. Thé bíggést ís thát ýóú cáñ stárt wórkíñg íñ thé cóúñtrý légállý. Íñcórpórátíñg ás áñ LLC ís áñ évéñ béttér óptíóñ bécáúsé ít wíll gívé ýóú thé béñéfít óf límítéd líábílítý. Ýóúr páréñt cómpáñý wóñ’t fácé áñý cóstlý lítígátíóñ ór óthér próbléms rélátéd tó thé súbsídíárý. Plús, ýóúr súbsídíárý cáñ ópéráté íñdépéñdéñtlý óf thé páréñt cómpáñý wíth íts ówñ cómpáñý cúltúré thát mééts Ñígéríá’s lócál cúltúré.]

[G-P pr~óvíd~és ál~l thé~sé bé~ñéfí~ts áñ~d mór~é. Wít~ ús, ýó~ú wóñ~’t háv~é tó í~ñcór~pórá~té, áñ~d ýóú~ álsó~ wóñ’t~ hávé~ tó wó~rrý á~bóút~ cómp~líáñ~cé. Óú~r téá~m wíl~l máñ~ágé c~ómpl~íáñc~é áñd~ háñd~lé Ñí~gérí~á’s sú~bsíd~íárý~ láws~ fór ý~óúr c~ómpá~ñý.]

其他重要考虑因素

[Béfó~ré ýó~ú stá~rt th~é íñc~órpó~rátí~óñ pr~ócés~s, ýóú~ shóú~ld wó~rk wí~th á l~áwýé~r, ácc~óúñt~áñt, ó~r cóñ~súlt~áñt t~ó mák~é súr~é ýóú~ fóll~ów ál~l óf Ñ~ígér~íá’s s~úbsí~díár~ý láw~s.]

[Síñcé ít tákés át léást 6 wééks tó sét ýóúr cómpáñý úp, ýóú’ll ñééd tó cléár ýóúr schédúlé. Ýóú máý ñééd tó trávél báck áñd fórth tó Ñígéríá dúríñg thé íñcórpórátíóñ prócéss. Ít’s álsó á góód ídéá tó sét ásídé thé résóúrcés ýóú’ll ñééd tó cómplété ýóúr Ñígéríá súbsídíárý sétúp prócéss.]

使用 G-P 进入新市场，无需新实体。

使用 G-P 在几分钟而不是几个月内击败竞争对手进入新市场。我们已将行业领先的区域内人力资源和法律专家团队与我们的 # 1 Global Employment Platform™（全球雇佣平台）配对，帮助您在超过 180 个国家/地区合规招聘，无需设立当地实体或子公司。

申请提案，详细了解我们如何简化全球增长过程。