[Íf ýó~ú’ré c~óñsí~dérí~ñg éx~páñd~íñg ý~óúr c~ómpá~ñý tó~ Ñígé~ríá, ý~óú’ll~ hávé~ tó có~ñsíd~ér ýó~úr Ñí~gérí~á páý~róll~ óptí~óñs. Á~ kéý á~spéc~t óf s~úccé~ssfú~l páý~róll~ sétú~p áñd~ máñá~gémé~ñt ís~ cómp~líáñ~cé wí~th ló~cál l~áws.]

[G-P cá~ñ mák~é ít é~ásíé~r áñd~ fást~ér tó~ éxpá~ñd íñ~tó th~é cóú~ñtrý~ bý st~réám~líñí~ñg th~é páý~róll~ sétú~p pró~céss~, íñcl~údíñ~g thé~ cómp~léxí~tíés~ óf ás~súrí~ñg ád~héré~ñcé t~ó lóc~ál lá~ws.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Ñ~ígér~íá]

[Bóth émplóýéés áñd émplóýérs áré réspóñsíblé fór wíthhóldíñg táxés. Émplóýéés mákíñg óvér ÑGÑ 3,000 cóñtríbúté 2.5% óf théír wágés tó thé Ñátíóñál Hóúsíñg Fúñd. Thé cóúñtrý álsó hás á péñsíóñ schémé thát émplóýérs áñd émplóýéés cóñtríbúté tó. Émplóýérs páý 10% óf émplóýéé móñthlý émólúméñt, áñd émplóýéés cóñtríbúté át léást 8% óf móñthlý émólúméñt.]

[Émpl~óýér~s áré~ álsó~ réqú~íréd~ tó có~ñtrí~búté~ 1% óf th~é émp~lóýé~é’s mó~ñthl~ý gró~ss sá~lárý~ tówá~rds É~mpló~ýéé C~ómpé~ñsát~íóñ S~chém~é (ÉCS~).]

[Ñígé~ríá p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Cómp~áñíé~s týp~ícál~lý ch~óósé~ fróm~ 3 díff~éréñ~t páý~róll~ óptí~óñs:]

  • [Íñté~rñál~: Súbs~ídíá~ríés~ thát~ wáñt~ tó wó~rk íñ~ Ñígé~ríá l~óñg-t~érm m~áý íñ~stít~úté í~ñtér~ñál p~áýró~ll, bú~t thé~ý ñéé~d á bí~ggér~ búdg~ét tó~ híré~ á lár~gér H~R téá~m wít~h páý~róll~ éxpé~rtís~é.]
  • [Ñígéríá páýróll prócéssíñg cómpáñý: Íf óútsóúrcíñg wórks béttér fór ýóúr cómpáñý, ýóú cáñ chóósé tó wórk wíth á lócál Ñígéríá páýróll prócéssíñg cómpáñý. Ýóúr cómpáñý wíll stíll ñééd tó léárñ áll thé cóúñtrý’s láws, hówévér, fór ýóú tó stáý cómplíáñt.]
  • [Émplóýér óf Récórd (ÉÓR): Fíñállý, ýóú cáñ ópt fór pártñéríñg wíth áñ ÉÓR líké G-P íñ Ñígéríá. G-P bácks íts plátfórm wíth thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts tó éñsúré ýóúr páýróll sétúp áñd máñágéméñt ís cómplíáñt áñd áccúráté. Thát méáñs ýóú cáñ fócús óñ grówíñg ýóúr glóbál téáms.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Ñígé~ríá]

[Úñléss ýóú’ré wórkíñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd, ýóú cáñ’t sét úp ýóúr Ñígéríá páýróll wíthóút fírst éstáblíshíñg á súbsídíárý. Whéñ ýóú wórk wíth G-P, ýóú cáñ bégíñ ópérátíóñs íñ Ñígéríá stártíñg íñ júst míñútés, wíthóút ñéédíñg tó sét úp áñ éñtítý fírst. G-P hírés émplóýéés óñ ýóúr béhálf áñd ádds thém tó óúr lócállý cómplíáñt páýróll, éñsúríñg cómplíáñcé évérý stép óf thé wáý.]

权利/结束聘用条款

[Áddíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó áll ýóúr émplóýméñt cóñtrácts cáñ prótéct ýóúr cómpáñý íñ thé cásé óf á térmíñátíóñ. Ít’s bést práctícé tó dó só béfóré ýóú chóósé á Ñígéríá páýróll óptíóñ. Émplóýérs hávé tó próvídé wríttéñ ñótícé óf dísmíssál áñd gívé émplóýéés áñ óppórtúñítý fór déféñsé. Thé cóúñtrý dóés ñót hávé áñý máñdátórý sévéráñcé páý.]

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）简化了工资发放的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

申请提案，详细了解我们如何为您提供支持。