有时，扩张中最具挑战性的部分是确定如何向员工支付工资。是将他们纳入内部工资单，还是将他们外包？你需要遵循什么税收规则？

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Í~ñdíá~]

[Íñcómé táx ís á díréct táx thát évérý íñdívídúál, lócál áúthórítý, cómpáñý, ór córpóráté fírm ís légállý réqúíréd tó páý tó thé góvérñméñt íf théý cómé úñdér thé táx sláb. Íñcómé táx ís cálcúlátéd óñ thé ñét táxáblé íñcómé óf á pérsóñ. Íñ Íñdíá, théré áré íñcréméñtál táx sláb rátés tó détérmíñé thé táx ápplícáblé tó íñcómé. Théré ís á lówér sláb ráté fór lówér íñcómé áñd á híghér sláb ráté fór híghér íñcómé. Thé íñcómé táx cýclé íñ Íñdíá stárts wíth thé físcál ýéár óñ Ápríl 1 áñd éñds óñ Márch 31 óf thé ñéxt ýéár.]

[Thé B~údgé~t 2020 íñt~ródú~céd á~ ñéw g~ívíñ~g ópt~íóñ t~ó páý~ íñcó~mé tá~x át l~ówér~ ráté~s. Thé~ ñéw s~ýsté~m ís á~pplí~cábl~é fór~ íñcó~mé éá~rñéd~ fróm~ Ápr. 1, 2020 (F~Ý 2020-21), whí~ch ré~láté~s tó Á~Ý 2021-22.]

[Thé t~áx rá~tés ú~ñdér~ thé ñ~éw tá~x rég~ímé á~ñd th~é éxí~stíñ~g táx~ régí~mé ár~é:]

  • [Ñéw s~láb r~átés~ fór F~Ý 2023-24 (ÁÝ 2024-25)]
    • [Íñcó~mé fr~óm ÍÑ~R 3 lák~h tó Í~ÑR 6 lá~kh > 5%]
    • [Íñcó~mé fr~óm ÍÑ~R 6 lák~h tó Í~ÑR 9 lá~kh > 10%]
    • [Íñcó~mé fr~óm ÍÑ~R 9 lák~h tó Í~ÑR 12 lá~kh > 15%]
    • [Íñcó~mé fr~óm ÍÑ~R 12 lák~h tó Í~ÑR 15 lá~kh > 20%]
    • [Íñcó~mé áb~óvé 15 l~ákhs~ > 30% (súrc~hárg~é ápp~lícá~blé f~ór CT~C ábó~vé 50 lá~khs)]
  • [Éxís~tíñg~ sláb~ ráté~s]
    • [Íñcó~mé fr~óm ÍÑ~R 2.5 lák~h tó Í~ÑR 5 lá~kh > 5%]
    • [Íñcó~mé fr~óm ÍÑ~R 5 lák~h tó Í~ÑR 10 lá~kh > 20%]
    • [Íñcó~mé áb~óvé 10 l~ákhs~ > 30% (súrc~hárg~é ápp~lícá~blé f~ór CT~C ábó~vé 50 lá~khs)]

[Íñdí~á páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Ñót ó~ñlý w~íll ý~óú ñé~éd tó~ sét ú~p páý~róll~ íñ Íñ~díá, b~út ýó~ú’ll á~lsó h~ávé t~ó déc~ídé w~hích~ páýr~óll ó~ptíó~ñ ís t~hé bé~st fó~r ýóú~r cóm~páñý~. Thé 3 m~áíñ Í~ñdíá~ páýr~óll ó~ptíó~ñs íñ~clúd~é:]

  • [Íñté~rñál~: Íf ýó~ú álr~éádý~ hávé~ áñ és~tábl~íshé~d súb~sídí~árý í~ñ Íñd~íá, ýó~ú cáñ~ híré~ áñ íñ~-hóús~é téá~m tó r~úñ pá~ýról~l. Áñ í~ñtér~ñál p~áýró~ll ís~ áñ éx~céll~éñt ó~ptíó~ñ fór~ lárg~ér có~mpáñ~íés w~íth m~óré t~ímé, m~óñéý~, áñd c~ómmí~tméñ~t tó Í~ñdíá~.]
  • [Íñdíá páýróll prócéssíñg cómpáñý: Íñdíá páýróll óútsóúrcíñg cáñ béñéfít cómpáñíés láckíñg thé tímé ór báñdwídth tó rúñ théír ówñ páýróll. Ýóú cáñ wórk wíth á cómpáñý íñ Íñdíá tó páý ýóúr émplóýéés. Hówévér, ýóú’ll stíll bé héld líáblé fór áñý óvérsíghts.]
  • [Glób~ál Gr~ówth~ Plát~fórm~™: G-P óf~férs~ thé b~ést ó~f bót~h wór~lds. T~hróú~gh óú~r Íñd~íá ém~plóý~ér óf~ récó~rd sé~rvíc~és, wé~ cáñ b~óth p~áý ém~plóý~éés á~ñd éñ~súré~ ýóúr~ cómp~áñý í~s cóm~plíá~ñt wí~th ló~cál r~égúl~átíó~ñs.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Íñdí~á]

[Fírst, ýóú’ll ñééd íñfórmátíóñ fróm évérý émplóýéé súch ás á pérmáñéñt áccóúñt ñúmbér, próóf óf íñvéstméñts, détáíls óf dépéñdéñts, cértífícátíóñ fróm théír prévíóús émplóýér, á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct, áñd móré. Tó régístér fór sócíál sécúrítý, ýóú’ll álsó ñééd á próvídéñt fúñd ñúmbér áñd thé émplóýéé’s státé íñsúráñcé ñúmbér.]

权利/结束聘用条款

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds á~ré có~mmóñ~lý ús~éd íñ~ Íñdí~á wít~h 3 móñ~ths b~éíñg~ á týp~ícál~ prób~átíó~ñ tím~éfrá~mé. Th~é ávé~rágé~ íñít~íál p~róbá~tíóñ~ ís 3 mó~ñths~, áñd t~héñ t~hé ém~plóý~ér cá~ñ éxt~éñd t~hé pr~óbát~íóñ f~ór úp~ tó áñ~ áddí~tíóñ~ál 3 mó~ñths~.]

[Prócédúrés fór térmíñátíóñ óf émplóýméñt várý báséd óñ thé réásóñ whý áñ émplóýéé ís térmíñátéd, thé clássífícátíóñ óf théír pósítíóñ, áñd évéñ thé státé íñ whích théý áré émplóýéd. Fór móst émplóýéés, térmíñátíóñ múst bé fór á réásóñáblé cáúsé, whích máý íñclúdé rédúñdáñcý, úñdérpérfórmáñcé, míscóñdúct, íñsúbórdíñátíóñ ór áñý óthér símílár réásóñ.]

[Térm~íñát~íóñ ñ~ótíc~é bý é~íthé~r thé~ émpl~óýér~ ór ém~plóý~éé mú~st bé~ gívé~ñ íñ w~rítí~ñg ás~ pér t~hé ém~plóý~méñt~ cóñt~ráct~. Thér~é ís g~éñér~állý~ á 15-dáý~ ñótí~cé dú~ríñg~ prób~átíó~ñ, bút~ thís~ máý b~é éxt~éñdé~d tó 30 d~áýs ó~r mór~é áft~ér th~é émp~lóýé~é ís r~égúl~áríz~éd.]

[Émpl~óýéé~s whó~ hávé~ wórk~éd fó~r 5 ór m~óré ý~éárs~ máý r~écéí~vé gr~átúí~tý pá~ýméñ~t.]

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Growth Platform™ 简化了工资发放流程的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

联系我们，详细了解我们如何为您提供支持。