免责声明
此内容仅供参考，不构成法律或税务建议。您应始终咨询并依赖自己的法律和/或税务顾问。G-P 不提供法律或税务建议。该信息为一般信息，并非针对特定公司或员工量身定制，也不反映G-P在任何给定司法管辖区的产品交付情况。G-P 对这些信息的准确性、完整性或时效性不作任何陈述或保证，也不承担因该信息而产生或与之相关的任何责任，包括因使用或依赖信息而造成的任何损失。
印度人口
1,463,865 、525
印度专业雇主。
G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织（PEO）不同，G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。
印度的工资单。
有时，扩张中最具挑战性的部分是确定如何向员工支付工资。是将他们纳入内部工资单，还是将他们外包？你需要遵循什么税收规则？
招聘网站： 
India。
在印度招聘人员需要慎重考虑。除了在招聘过程中遵循该国的文化规范外，在组建新团队时，您还必须遵守所有印度雇佣合规性法。
印度子公司。
设立子公司是一项复杂的任务。在印度建立和维护公司需要大量的时间和资源。各州和各地区的规章制度各不相同，又增加了一层复杂性。G-P 不是单独处理混乱，而是在这里提供帮助。
印度签证& 许可证。
与其他任何国家一样，印度有自己的签证规定，允许员工在该国生活和工作。
印度合同工。
随着公司的发展，您可以开始在全球范围内招聘以实现目标。与独立合同工合作可能是贵公司的宝贵资源，但这需要知识各种法律才能确保所有合同工关系公平合法。