[Húñg~árý’s~ lócá~tíóñ~ máké~s ít g~réát~ fór f~órmí~ñg bú~síñé~ss ré~látí~óñsh~íps w~íth ó~thér~ Céñt~rál É~úróp~éáñ c~óúñt~ríés~. Bút b~éfór~é ýóú~ cáñ m~áké t~hé mó~vé áñ~d búí~ld ýó~úr gl~óbál~ téám~, ýóú’l~l séé~d tó s~ét úp~ ýóúr~ Húñg~árý p~áýró~ll.]

[Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), wé úñdérstáñd thé díffícúltíés óf áñ éxpáñsíóñ. Wíth ús, ýóú cáñ éxpáñd tó Húñgárý swíftlý áñd smártlý wíthóút thé hásslé óf íñcórpórátíñg ór séttíñg úp ýóúr ówñ páýróll. Plús, wé háñdlé áll éléméñts óf cómplíáñcé áñd lócál lábór láws, só ýóú cáñ pút ýóúr tímé áñd éñérgý íñtó rúññíñg ýóúr cómpáñý.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ H~úñgá~rý]

[Émplóýérs múst máké thé ríght táx cóñtríbútíóñs tó stáý cómplíáñt. Fór éxámplé, thé státútórý sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñ fór émplóýérs ís 13% óf gróss sálárý, whílé émplóýéés állócáté 10% fór péñsíóñ cóñtríbútíóñ, 7% fór sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñ, áñd 1.5% fór úñémplóýméñt cóñtríbútíóñ.]

[Émpl~óýér~s áls~ó háv~é tó p~áý á f~lát c~órpó~ráté~ íñcó~mé tá~x óf 9%. É~mpló~ýéés~ páý í~ñcóm~é táx~ óf 15% ré~gárd~léss~ óf th~éír í~ñcóm~é lév~él]

[Húñg~árý p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ Cómp~áñíé~s]

[Géñé~ráll~ý, ýóú~ hávé~ 3 díff~éréñ~t Húñ~gárý~ páýr~óll ó~ptíó~ñs:]

  • [Íñté~rñál~: Rúññ~íñg í~ñtér~ñál p~áýró~ll ré~qúír~és á l~árgé~r búd~gét, H~R téá~m, áñd~ kñów~lédg~é óf l~ócál~ lábó~r láw~s. Hów~évér~, thís~ páýr~óll p~rócé~ss má~ý bé á~ñ ópt~íóñ f~ór lá~rgér~ cómp~áñíé~s wít~h á ló~ñg-té~rm có~mmít~méñt~ tó Hú~ñgár~ý.]
  • [Húñg~árý p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Ý~óú cá~ñ áls~ó wór~k wít~h á ló~cál H~úñgá~rý pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý th~át wí~ll tá~ké cá~ré óf~ óúts~óúrc~íñg ý~óúr p~áýró~ll, bú~t ýóú~’ll st~íll h~ávé t~ó wór~rý áb~óút m~éétí~ñg ál~l óf t~hé có~úñtr~ý’s có~mplí~áñcé~ láws~.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Húñgárý áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Húñg~árý]

[Cómpáñíés ñééd áñ éstáblíshéd súbsídíárý béfóré théý cáñ sét úp théír Húñgárý páýróll. Hówévér, ít cáñ táké áñýwhéré fróm á cóúplé óf wééks tó á féw móñths tó íñcórpóráté, cáúsíñg ýóú tó lósé válúáblé cáñdídátés ýóú wáñt tó híré álóñg wíth pótéñtíál búsíñéss pártñérshíps.]

[Lúck~ílý, G~-P óff~érs á~ñ ált~érñá~tívé~. Ás á g~lóbá~l ÉÓR~, ýóú c~áñ lé~vérá~gé óú~r éxí~stíñ~g Húñ~gárý~ súbs~ídíá~rý, só~ ýóú w~óñ’t h~ávé t~ó ést~áblí~sh ýó~úr ów~ñ éñt~ítý t~ó rúñ~ páýr~óll á~ñd st~árt w~órkí~ñg.]

权利/结束聘用条款

[Créátíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms ás párt óf áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré ýóú chóósé á Húñgárý páýróll óptíóñ cáñ hélp ýóú stáý cómplíáñt. Bóth thé émplóýér áñd émplóýéé múst próvídé á ñótícé péríód óf át léást 30 dáýs bút ñó móré tháñ 6 móñths.]

[Íf thé émplóýméñt cóñtráct ís térmíñátéd bý thé émplóýér, thé régúlár 30-dáý ñótícé péríód ís éxtéñdéd bý úp tó 60 dáýs dépéñdíñg óñ téñúré. Émplóýéés áré éñtítléd tó sévéráñcé páý íf théír émplóýméñt ís térmíñátéd thróúgh órdíñárý dísmíssál dúé tó réásóñs rélátéd tó thé émplóýér’s ópérátíóñs, thé émplóýéé’s héálth, ór thé émplóýér’s díssólútíóñ wíthóút légál súccéssíóñ]

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）简化了工资发放的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

申请提案，详细了解我们如何为您提供支持。