[Séttíñg úp ýóúr Bélgíúm páýróll wíll bé áñ ímpórtáñt párt óf ýóúr ñéw cómpáñý lócátíóñ. Éñsúríñg thát ýóúr páýróll mééts lócál lábór láws wíll kéép ýóú wórkíñg wíthóút thé féár óf déláýs ór fíñés, whích méáñs émplóýéés wíll gét páíd óñ tímé. Hówévér, séttíñg úp ýóúr Bélgíúm páýróll cáñ túrñ íñtó á chálléñgé whílé ýóú’ré álsó júgglíñg híríñg, détérmíñíñg béñéfíts, áñd rúññíñg ýóúr páréñt cómpáñý.]

[G-P cá~ñ ták~é thé~ stré~ss óú~t óf é~xpáñ~síóñ~. Ás th~é Émp~lóýé~r óf R~écór~d, ýóú~ cáñ l~évér~ágé ó~úr éx~ístí~ñg sú~bsíd~íárý~ tó st~réám~líñé~ páýr~óll, h~íré t~áléñ~téd é~mpló~ýéés~, áñd s~óúrc~é thé~ bést~ béñé~fíts~.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ B~élgí~úm]

[Bélgíúm hás sévérál dífféréñt táx fúñds thát ápplý tó bóth émplóýérs áñd émplóýéés. Fór éxámplé, émplóýéés múst cóñtríbúté 13.07% óf théír gróss íñcómé tó sócíál sécúrítý, whílé émplóýérs cóñtríbúté ábóút 27%. Thé cóúñtrý’s prógréssívé íñcómé táx scálé ís álsó hígh, wíth émplóýéés páýíñg 50% óf théír sálárý óvér ÉÚR 46,440.]

[Bélg~íúm p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Íñst~éád ó~f sím~plý r~úññí~ñg ýó~úr ów~ñ páý~róll~, kéép~ íñ mí~ñd th~át ýó~ú háv~é 3 díf~féré~ñt Bé~lgíú~m páý~róll~ óptí~óñs t~ó chó~ósé f~róm:]

  • [Íñté~rñál~: Sómé~ cómp~áñíé~s wít~h á lá~rgé H~R téá~m áñd~ á cóm~mítm~éñt t~ó Bél~gíúm~ máý c~hóós~é tó s~ét úp~ áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l. Hów~évér~, ýóú m~úst f~írst~ íñcó~rpór~áté í~ñ thé~ cóúñ~trý á~ñd há~vé áñ~ éstá~blís~héd s~úbsí~díár~ý.]
  • [Páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Wórk~íñg w~íth á~ lócá~l Bél~gíúm~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ ís áñ~óthé~r ópt~íóñ f~ór có~mpáñ~íés l~óókí~ñg tó~ óúts~óúrc~é. Ált~hóúg~h wít~h thí~s ópt~íóñ, ý~óú’ll~ stíl~l bé h~éld r~éspó~ñsíb~lé fó~r cóm~plíá~ñcé.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Bélgíúm áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Bélg~íúm]

[Ýóú cáññót sét úp ýóúr páýróll wíthóút éstáblíshíñg á súbsídíárý fírst. Hówévér, thé íñcórpórátíóñ prócéss cáñ táké móñths áñd réqúírés thé kñówlédgé óf á láwýér, cóñsúltáñt, ór óthér próféssíóñáls. Bý thé tímé ýóú cáñ sét úp ýóúr Bélgíúm páýróll, ýóú máý hávé lóst táléñtéd cáñdídátés.]

[G-P él~ímíñ~átés~ thís~ réqú~írém~éñt. S~íñcé~ wé ús~é óúr~ éxís~tíñg~ súbs~ídíá~rý, ýó~ú wóñ~’t háv~é tó g~ó thr~óúgh~ thé l~éñgt~hý pr~ócés~s áñd~ cáñ b~égíñ~ hírí~ñg íñ~ míñú~tés, ñ~ót mó~ñths~.]

权利/结束聘用条款

[Éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms áré óftéñ trícký íñ óthér cóúñtríés, só ít hélps tó hávé thésé térms íñ plácé béfóré séttíñg úp ýóúr Bélgíúm páýróll. Íñ 2014, Bélgíúm cháñgéd íts méásúré óf ñótícé péríóds tó wééks báséd óñ áñ émplóýéé’s ýéárs óf sérvícé. Émplóýérs álsó ñééd tó óffér áll dísmísséd émplóýéés óútplácéméñt sérvícés.]

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）简化了工资发放的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

申请提案，详细了解我们如何为您提供支持。