[Ófféríñg thé bést Bélgíúm cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts wíll hélp ýóúr cómpáñý stáñd óút fróm óthérs íñ ýóúr íñdústrý, áttráct skílléd cáñdídátés, áñd stáý cómplíáñt. Hówévér, ít’s éásý tó óvérlóók béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ whéñ ýóú’ré álsó rúññíñg múltíplé cómpáñý lócátíóñs, léárñíñg cómpléx táx láws, áñd híríñg á ñéw téám.]

[G-P úñ~dérs~táñd~s thé~ cómp~léxí~tíés~ óf áñ~ éxpá~ñsíó~ñ, whí~ch ís~ whý w~é óff~ér á s~ólút~íóñ. Ý~óú cá~ñ lév~érág~é óúr~ Bélg~íúm s~úbsí~díár~ý tó s~tárt~ wórk~íñg w~íthó~út gó~íñg t~hróú~gh th~é léñ~gthý~ próc~éss ó~f sét~tíñg~ úp ýó~úr ów~ñ éñt~ítý.]

[Bélg~íúm c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws]

[Bélg~íúm’s~ légá~l míñ~ímúm~ wágé~ várí~és bý~ régí~óñ áñ~d lév~él. Th~é cóú~ñtrý~ álsó~ hás m~áñý C~óllé~ctív~é Bár~gáíñ~íñg Á~gréé~méñt~s (CBÁ~s) áñd~ trád~é úñí~óñs t~hát c~óúld~ cháñ~gé th~é míñ~ímúm~ wágé~ fór c~értá~íñ íñ~dúst~ríés~ ór sé~ctór~s.]

[Áccó~rdíñ~g tó B~élgí~úm có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws, ém~plóý~éés w~hó wó~rk óv~értí~mé dú~ríñg~ thé d~áý gé~ñérá~llý r~écéí~vé 50% áb~óvé t~héír~ ñórm~ál rá~té áñ~d dóú~blé t~héír~ ñórm~ál rá~té óñ~ Súñd~áýs á~ñd pú~blíc~ hólí~dáýs~.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Bélg~íúm]

[Cómpáñíés múst gívé óút áll gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw tó stáý cómplíáñt, whích íñclúdés 10 dáýs óff fór thé cóúñtrý’s públíc hólídáýs áñd áññúál vácátíóñ léávé át thé stárt óf éách ýéár (cálcúlátéd báséd óñ hów máñý móñths thé émplóýéé wórkéd thé prévíóús ýéár).]

[Óffí~cé ém~plóý~éés s~hóúl~d áls~ó réc~éívé~ á vác~átíó~ñ bóñ~ús th~át’s 1/12 ó~f 92% óf t~héír~ grós~s sál~árý f~ór th~é móñ~th th~é hól~ídáý~ stár~ts, mú~ltíp~líéd~ bý th~é ñúm~bér ó~f móñ~ths t~héý w~órké~d íñ t~hé pr~évíó~ús cá~léñd~ár ýé~ár.]

[Prégñáñt émplóýéés áré éñtítléd tó á géñéróús mátérñítý léávé thát íñclúdés 2 péríóds — á préñátál áñd á póstñátál rést péríód. Préñátál rést péríóds cáñ stárt 6 wééks béfóré thé éxpéctéd dáté óf bírth, áñd thé póstñátál rést péríód ís á míñímúm óf 9 wééks áftér thé bírth. Fáthérs shóúld récéívé 20 dáýs óf pátérñítý léávé, whích théý múst táké wíthíñ 4 móñths áftér thé bírth.]

[Bélg~íúm b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t]

[Bélgíúm ís kñówñ fór íts géñéróús béñéfíts, áñd ýóúr Bélgíúm béñéfíts máñágéméñt pláñ shóúld íñclúdé súppléméñtál béñéfíts thát émplóýéés máý éxpéct. Máñý émplóýérs chóósé tó gívé óút á 13th-móñth bóñús át thé éñd óf thé ýéár, fór éxámplé, áñd sómé álsó ádd hálf óf á 14th-móñth bóñús.]

[Wé ré~cómm~éñd b~údgé~tíñg~ áñ ád~dítí~óñál~ 35% fór b~éñéf~íts ó~ñ tóp~ óf áñ~ émpl~óýéé~’s gró~ss sá~lárý~.]

福利和薪酬限制

[Ýóú múst éstáblísh á légál súbsídíárý íñ Bélgíúm béfóré ýóú cáñ gívé óút cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Dépéñdíñg óñ ýóúr strúctúré áñd whéré ýóú chóósé tó íñcórpóráté wíthíñ thé cóúñtrý, ýóú cóúld spéñd sévérál móñths séttíñg úp ýóúr súbsídíárý béfóré béíñg áblé tó páý émplóýéés.]

与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。

作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化薪资管理，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。

了解有关我们平台的更多信息并立即申请提案。