您是否已经在安道尔安排了员工，还是还需要招聘最优秀的候选人？无论你担任什么职位，你都会发现雇用安道尔员工既耗时又往往很困难。在招聘、雇用和入职新员工期间，您需要遵守安道尔的雇佣合规性法律，以避免罚款和延误。

许多公司没有时间处理招聘事宜，同时也没有时间处理工资、薪酬、福利和无数其他任务。G-P 可以帮助安道尔招聘外包和我们的解决方案。我们将使用我们的安道尔专业雇主组织让您立即开始工作，为您的员工提供积极的招聘体验，并帮助您保持合规性。

安道尔招聘

人员配置和招聘工作就像在任何其他国家/地区一样。你首先必须确定你想要填补的职位并创建职位描述。您需要什么学历和经验？工作的其他细节应包括工资和福利。

该国的最低工资为 6 欧元。93每小时 (2022)，因此你应该根据这个数字来决定薪水。考虑带薪休假，包括 14 国定假日。员工在雇主工作一年后，还可获得 30 个日历日的带薪年假。您甚至可以选择提供额外的福利，如年度奖金，因为这些因素可以鼓励人们申请您的空缺职位。当您制定全面可靠的招聘计划时，您将轻松找到候选人。

招聘过程中最重要的部分是确定是自行处理还是借助外部机构的帮助。你可以

  • 创建自己的招聘计划并自己公布空缺职位。
  • 在该国寻找当地的招聘机构，为你寻找候选人。
  • 与全球专业雇主组织（也称为专业雇主）合作，以获得国际雇佣服务。

虽然你可以自己处理招聘事宜，但这需要时间、金钱和对当地劳动法的全面了解。国内招聘机构可以处理招聘流程，但您仍将对合规性负责。与G-P这样的全球专业雇主组织合作是确保您在不承担任何风险的情况下获得一支才华横溢的团队的唯一选择。

当你决定将公司扩展到安道尔时，人员配置从建立人际关系开始。与任何国家一样，与新兵建立联系至少需要对文化期望有基本的了解。作为法国和西班牙之间的一个小国，安道尔有着独特的文化，与邻国有着共同的特点，同时具有鲜明的特征。

招聘时要注意这些文化特性。

1.考虑当地媒体

在法国和西班牙等有影响力的国家毗邻的情况下，安道尔采用了其中许多国家的媒体。言论自由的权利使媒体形式对当地人很有价值。

该国有几份日报，包括《安道尔日报》和《定期报》。这些可能是有用的资源，因为您可以公布空缺职位。它们也是与当地人建立联系的绝佳方式——在报纸上报道故事将表明你对这个国家/地区的兴趣。

2.使用语言

加泰罗尼亚语是一种罗曼语，但当地人也讲法语和西班牙语，偶尔也会使用葡萄牙语。虽然有可能在该地区遇到讲英语的人，但这并不是保证。会说加泰罗尼亚语，哪怕只是一句基本的问候语，也能表达你对加泰罗尼亚文化的欣赏。当您说他们的语言时，当地人可能也会尝试使用您的语言。

3.守时

如果您打算亲自进行面试或与新聘人员会面，一定要守时。人们重视及时和高效。您应提前或在规定的会议时间到达会场，并制定讨论计划。顺利的会议表明你在领导层职位上有条不紊且值得信赖，这些素质将吸引新兵。

如何在安道尔招聘员工

安道尔要求您使用加泰罗尼亚语的书面合同招聘员工。我们建议概述从薪酬和福利到结束聘用要求和工作时间的所有内容。该合同将在您和员工之间建立明确的协议。请记住，所有薪水和薪酬金额应以欧元而不是任何其他货币计算。

您也可以在书面试用期内雇用员工，只要试用期通常不超过两个月。薪水超过最低工资一定数额的职位存在例外情况。如果该员工已经在与您类似的工作场所工作了不到五年，则您不能给他们试用期。

安道尔就业法

在聘用流程中和之后，你必须遵守安道尔的雇佣合规性法律。当员工开始为贵公司工作时，他们每天的工作时间不得超过八小时或每周工作不超过 40 小时。在这个标准时间内，他们每工作一小时，就必须获得现金或额外的休假作为加班费。

在安道尔入职

一旦你雇用的安道尔员工准备好开始工作，你需要提供适当的入职过程。如果你未能提供正确的信息，你的员工的工作效率将无法如你所愿，他们可能会对自己在贵公司的未来不满意。我们建议您先让员工签署雇佣合同，这样您就可以避免任何潜在的诉讼。然后，让他们参加一项强有力的培训计划，这样他们就可以立即开始在技术职位上工作。

安道尔招聘外包的好处

当你进行全球扩张时，你会想到很多事情。使用G-P进行安道尔招聘外包的最大好处是，我们可以减轻您的压力，并由我们自己承担。我们的团队可以招聘顶尖人才，也可以让您已经选择的人才入职。我们将为您的新员工提供积极的招聘流程，并从第一天起帮助您的员工提高工作效率。由于我们是专业雇主，您可以对安道尔的雇佣合规性感到高枕无忧。

与 G-P 合作向全球扩张

G-P 提供您成功所需的全球扩张解决方案。立即联系我们，了解有关安道尔招聘外包的更多信息。