一旦你为你的空缺职位找到了理想的候选人，你就需要激励他们选择你的公司而不是另一家公司。激励措施通常是薪酬和福利。员工经常会根据福利计划选择一个职位而不是另一个职位，符合安道尔的薪酬法和法定福利将确保您保持合规。

如果您需要帮助来确定要提供哪些福利或向员工支付多少工资，请记住，您可以信任 G-P。我们通过我们在安道尔的现有实体为安道尔提供福利和薪酬外包。我们将代表您工作，将您的员工添加到我们的工资和福利计划中，以确保您遵守正确的法律并拥有满意的员工。

安道尔补偿法

安道尔最近将 2022 中的全国最低工资标准改为 1, 157。87欧元一个月。但是，大多数工作的薪水都高于这个门槛，还包括小费、佣金和激励措施。如果你要求员工在下午 10 点到凌晨 6 点之间上夜班，则必须向他们支付比最低工资高出至少 20% 的工资。

安道尔的保障福利

您的安道尔福利管理计划中最重要的部分是根据该国的法律提供法定福利。这样做将确保您在没有任何罚款、延误或潜在诉讼的情况下保持合规。首先，为该国的国定假日提供 14 天的带薪休假。员工在完成一年的工作后，还应获得至少 30 个日历日的带薪年假。在一年大关之前，员工将按比例休假，每月两天半。

病假和产假是另外两个重要福利。当您的员工因病或事故休病假时，他们的工作合同将被暂停。在职母亲应获得 16 周的全薪产假。如果是多胞胎，他们每多生一个孩子就能多享受两周。

安道尔福利管理

分散市场规范的补充福利将向员工表明，为了使工作关系正常运转，你愿意付出更大的努力。尽管法律没有要求这些福利，但许多员工无论如何都希望得到这些福利，没有这些福利就不会选择你的工作。我们建议根据您的预算和文化提供从基于绩效的奖金到私人健康保险等任何东西。

福利和薪酬的限制

由于某些限制，希望在安道尔快速工作的公司通常无法快速在安道尔工作。主要问题是，在提供福利和薪酬或处理任何其他任务之前，您必须在安道尔拥有子公司。此限制的唯一例外是与 G-P 合作。由于您将使用我们的子公司来经营您的公司，因此您只需一两天即可工作。没有合规风险，您可以完全放心地管理您的公司。

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