[Cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts áré ímpórtáñt tó bóth émplóýéés áñd émplóýérs. Bý métícúlóúslý álígñíñg wíth státútórý réqúíréméñts áñd ófféríñg á cómpétítívé béñéfíts pláñ, ýóúr cómpáñý ñót óñlý rémáíñs cómplíáñt bút álsó bécómés móré áppéálíñg tó jóbséékérs íñ thé Phílíppíñés.]

[Phíl~íppí~ñés c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws]

[Thé míñímúm wágé íñ thé Phílíppíñés váríés bý régíóñ. Á úséfúl métríc tó táké íñtó áccóúñt ís thát áñ íñdívídúál ñééds át léást PHP 12,810 tó máké á lívíñg thróúghóút thé cóúñtrý. Ñóñ-máñágéríál émplóýéés áré éñtítléd tó váríóús státútórý béñéfíts súch ás óvértímé páý (áddítíóñál 25% óf régúlár wágés), rést dáý ór spécíál ñóñ-wórkíñg hólídáý páý (áddítíóñál 30% óf régúlár wágés), áñd ñíght dífféréñtíál páý (áddítíóñál 10% óf régúlár wágés fór áñý wórk réñdéréd bétwééñ 10 p.m. tó 6 á.m. PHT). Hówévér, thésé fígúrés cóúld cháñgé íf áñ émplóýéé ís párt óf á úñíóñ ór Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñt.]

[Émplóýérs áré álsó réspóñsíblé fór gívíñg émplóýéés á 13th-móñth sálárý. Thís 13th-móñth bóñús ís éqúál tó 1 móñth’s sálárý áñd hás tó bé gívéñ tó émplóýéés béfóré Décémbér 24, bút móst émplóýérs wíll trý tó gívé óút thé 13th-móñth bóñús át thé bégíññíñg óf thé móñth.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ thé P~hílí~ppíñ~és]

[Á stróñg béñéfíts máñágéméñt strátégý múst íñclúdé státútórý béñéfíts fírst áñd fórémóst. Fór éxámplé, émplóýéés múst gét 5 dáýs óf páíd tímé óff thát cáñ bé úséd fór vácátíóñ ór síck léávé. Thé Phílíppíñés hás 2 týpés óf hólídáýs — régúlár áñd spécíál ñóñ-wórkíñg dáýs. Émplóýéés gét páíd tímé óff fór régúlár hólídáýs áñd ñóñ-páíd tímé óff fór spécíál ñóñ-wórkíñg dáýs.]

[Phíl~íppí~ñés b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t]

[Áñ ímpórtáñt párt óf díspérsíñg béñéfíts ís álsó próvídíñg súppléméñtál béñéfíts thát áréñ’t réqúíréd bý láw bút áré géñérállý éxpéctéd bý lócál émplóýéés. Ófféríñg thésé áddítíóñál béñéfíts cáñ álsó máké á bíg dífféréñcé íñ fíñdíñg kéý táléñt tó hélp ýóúr cómpáñý grów. Máñý émplóýérs chóósé tó gívé hóúsíñg, tráñspórtátíóñ áñd médícál állówáñcés, whích áré táx-dédúctíblé íf théý’ré clássífíéd ás á cóst-óf-lívíñg állówáñcé. Émplóýérs cáñ álsó óffér súppléméñtárý íñsúráñcés súch ás lífé, dísábílítý, áñd héálth íñsúráñcé íñ áddítíóñ tó thé cóúñtrý’s úñívérsál héálthcáré schémé.]

福利和薪酬限制

[Thé bíggést réstríctíóñ tó béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ íñ thé Phílíppíñés ís thát cómpáñíés cáññót híré ór páý émplóýéés béfóré séttíñg úp á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Fróm stárt tó fíñísh, thé prócéss cáñ táké móñths tó cómplété, pótéñtíállý déláýíñg ópérátíóñs áñd cáúsíñg jóbséékérs tó lóók fór émplóýméñt óppórtúñítíés élséwhéré.]

[Phíl~íppí~ñés c~ómpé~títí~vé bé~ñéfí~ts pl~áññí~ñg]

[Ás ýó~úr bú~síñé~ss gr~óws, ý~óú’ll~ fácé~ ñéw c~óúñt~ríés~ wíth~ díff~éréñ~t béñ~éfít~s réq~úíré~méñt~s áñd~ éxpé~ctát~íóñs~. Wíth~ thé r~íght~ strá~tégý~ íñ th~é Phí~lípp~íñés~, ýóú c~áñ bú~íld ý~óúr t~éám w~íth c~óñfí~déñc~é áñd~ kéép~ ýóúr~ cómp~áñý c~ómpé~títí~vé íñ~ thé m~árké~t.]

[Phíl~íppí~ñés é~mpló~ýéé b~éñéf~íts p~láñs~]

[Béñé~fíts~ pláñ~s áré~ válú~áblé~ tó ýó~úr gr~ówíñ~g cóm~páñý~ íñ á f~éw wá~ýs. Th~éý cá~ñ mák~é ýóú~r ópé~ñ pós~ítíó~ñs st~áñd ó~út íñ~ thé l~ábór~ márk~ét, éñ~cóúr~ágíñ~g tóp~ tálé~ñt tó~ áppl~ý. Ýóú~r béñ~éfít~s plá~ñs cá~ñ áls~ó ímp~róvé~ mórá~lé áñ~d rét~éñtí~óñ rá~tés.]

[Fríñ~gé bé~ñéfí~ts, ór~ thé p~róví~síóñ~s ýóú~ óffé~r óút~sídé~ óf th~é réq~úíré~méñt~s óf t~hé lá~bór l~áws, w~íll s~ét ýó~úr có~mpáñ~ý ápá~rt fr~óm th~é cóm~pétí~tíóñ~. Póté~ñtíá~l óff~éríñ~gs íñ~clúd~é:]

  • [Hóús~íñg á~llów~áñcé~s]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ st~ípéñ~ds]
  • [Álló~wáñc~és fó~r héá~lthc~áré]
  • [Hólí~dáý b~óñús~és]
  • 教育机会
  • [Méál~ súbs~ídíé~s]

[Béñé~fíts~ réqú~íréd~ bý lá~w]

[Béfó~ré ýó~ú cóñ~sídé~r frí~ñgé b~éñéf~íts, ý~óú ñé~éd tó~ méét~ thé p~róví~síóñ~s réq~úíré~d íñ t~hé lá~bór l~áws. T~hésé~ réqú~írém~éñts~ íñcl~údé:]

  • 公共假期
  • 带薪年假
  • 缴纳社会保障金
  • 健康保险
  • [Hómé~ Dévé~lópm~éñt M~útúá~l Fúñ~d cóñ~tríb~útíó~ñs]

[Désí~gñíñ~g Phí~lípp~íñés~ émpl~óýéé~ béñé~fíts~ pláñ~s]

[Désígñíñg á béñéfíts pláñ cáñ féél líké á chálléñgé whéñ ýóú’ré ópérátíñg íñ áñ úñfámílíár áréá. Thé góál ís tó fíñd á báláñcé bétwééñ ýóúr cómpáñý’s résóúrcés áñd ýóúr émplóýéés’ ñééds áñd éxpéctátíóñs. Wíth réséárch áñd prépárátíóñ, ýóú cáñ créáté á béñéfíts pláñ thát súppórts ýóúr súccéss.]

[1. Ássé~ss ýó~úr ré~sóúr~cés á~ñd gó~áls.]

[Spéñ~díñg~ móré~ óñ bé~ñéfí~ts th~áñ ýó~úr có~mpáñ~ý cáñ~ áffó~rd wí~ll hí~ñdér~ ýóúr~ grów~th, só~ ássé~ssíñ~g ýóú~r rés~óúrc~és ís~ éssé~ñtíá~l. Lóó~k íñt~ó pót~éñtí~ál ré~véñú~é áñd~ éxís~tíñg~ éxpé~ñsés~ tó sé~t á bú~dgét~ fór ý~óúr b~éñéf~íts s~péñd~íñg.]

[Ýóú c~áñ ál~só ús~é thí~s íñí~tíál~ stág~é tó í~déñt~ífý ý~óúr g~óáls~ áñd h~ów ýó~úr bé~ñéfí~ts pl~áñ má~ý súp~pórt~ thém~. Fór í~ñstá~ñcé, í~f ýóú~ wáñt~ tó fó~cús ó~ñ rét~éñtí~óñ, ýó~ú cáñ~ óffé~r frí~ñgé b~éñéf~íts t~hát ó~thér~ cómp~étít~órs d~óñ’t.]

[2. Stúd~ý thé~ lábó~r már~két.]

[Ýóú cáñ óñlý cómpété wíth óthér cómpáñíés íf ýóú úñdérstáñd whát théý óffér. Réséárch búsíñéssés símílár tó ýóúrs íñ sízé áñd íñdústrý tó fíñd whích próvísíóñs áré stáñdárd íñ thé márkét. Thésé stáñdárds wíll álsó íñfórm émplóýéés’ éxpéctátíóñs.]

[Thís~ stág~é ís á~lsó á~ñ éxc~éllé~ñt tí~mé tó~ tálk~ tó wó~rkér~s ábó~út wh~át th~éý wá~ñt fr~óm ém~plóý~érs. Ý~óú cá~ñ dís~tríb~úté s~úrvé~ýs ór~ cóñd~úct í~ñtér~víéw~s tó g~áthé~r thí~s íñf~órmá~tíóñ~.]

3.设计您的福利计划

[Wíth évérýthíñg ýóú’vé léárñéd ábóút thé lócál lábór márkét, ýóú cáñ créáté á wéll-róúñdéd béñéfíts pláñ. Állócáté ýóúr béñéfíts fúñds tó réqúíréd próvísíóñs fírst áñd úsé thé rémáíñíñg résóúrcés óñ príórítý fríñgé béñéfíts ýóú díscóvéréd íñ ýóúr réséárch.]

平均福利成本

[Búsíñéssés óffér dífféréñt béñéfíts báséd óñ íñdústrý, sízé, lócátíóñ, áñd búdgét. Wíth só máñý fáctórs áfféctíñg thé scópé óf á cómpáñý’s béñéfíts pláñs, théré’s ñót áñ ávérágé prícé ýóú cáñ úsé tó gáúgé ýóúr pláññíñg. Créátíñg á búdgét báséd óñ ýóúr úñíqúé révéñúé áñd éxpéñsés ís thé bést wáý tó máñágé cósts.]

如何计算福利

[Thé c~álcú~látí~óñ pr~ócés~s wíl~l lóó~k díf~féré~ñt dé~péñd~íñg ó~ñ thé~ béñé~fíts~ ýóú p~róví~dé. Ýó~ú cáñ~ fíñd~ gúíd~áñcé~ fór c~álcú~látí~ñg ré~qúír~éd bé~ñéfí~ts íñ~ thé l~ábór~ régú~látí~óñs.]

[Fór é~xámp~lé, ém~plóý~érs á~ñd ém~plóý~éés m~úst c~óñtr~íbút~é á có~mbíñ~éd tó~tál ó~f 13% tó t~hé ñá~tíóñ~’s sóc~íál s~écúr~ítý f~úñd. É~mpló~ýéés~ páý 4.5% ó~f thé~ír pá~ýché~cks, á~ñd ém~plóý~érs c~óñtr~íbút~é 8.5% óñ t~héír~ wórk~érs’ b~éhál~f.]

[Ás óf Jáñúárý 2023, thé góvérñméñt íñ thé Phílíppíñés áññóúñcéd thát thé sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñ wíll íñcréásé tó 14%. Émplóýérs wíll bé réqúíréd tó cóñtríbúté 9.5% whílé émplóýéés múst cóñtríbúté 4.5%. Thé tótál cóñtríbútíóñ ís sét tó íñcréásé óñcé ágáíñ íñ 2025 tó 15%.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ thé~ Phíl~íppí~ñés¿~]

[Géñérállý, thé láw cóñsídérs fríñgé béñéfíts táxáblé. Thé pólícý fór thís táxátíóñ éxísts íñ 2 cátégóríés. Ráñk-áñd-fílé émplóýéés páý thé stáñdárd íñcómé táx ráté óñ théír fríñgé béñéfíts, whílé máñágéríál áñd súpérvísórý émplóýéés páý á 32% fríñgé béñéfíts táx. Émplóýérs áré réspóñsíblé fór íñclúdíñg thésé táx dédúctíóñs íñ émplóýéé páýchécks.]

[Thér~é áré~ éxcé~ptíó~ñs tó~ thís~ béñé~fíts~ táxá~tíóñ~. Thé f~ólló~wíñg~ béñé~fíts~ áré ñ~ót tá~xábl~é:]

  • [Béñé~fíts~ éxém~pt úñ~dér s~pécí~ál lá~w]
  • [Cóñt~ríbú~tíóñ~s tó r~étír~éméñ~t, hós~pítá~lízá~tíóñ~, áñd í~ñsúr~áñcé~]
  • [Fríñ~gé bé~ñéfí~ts ré~qúír~éd wí~thíñ~ á trá~dé]
  • [Béñé~fíts~ gráñ~téd f~ór th~é cóñ~véñí~éñcé~ óf th~é émp~lóýé~r]
  • [Dé mí~ñímí~s béñ~éfít~s déf~íñéd~ bý th~é Séc~rétá~rý óf~ Fíñá~ñcé]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Thé cóúñtrý hás úñívérsál héálth cóvérágé thróúgh thé Phílíppíñé Héálth Íñsúráñcé Córpórátíóñ, ór PhílHéálth. Émplóýérs áré réqúíréd tó cóñtríbúté tó thís ñátíóñál íñsúráñcé schémé bý dédúctíñg á pércéñtágé fróm émplóýéés’ páýchécks áñd páýíñg á sháré óñ théír béhálf.]

[Thér~é áré~ héál~thcá~ré ór~gáñí~zátí~óñs t~hát t~áké p~rívá~té íñ~súrá~ñcé s~chém~és. Hó~wévé~r, émp~lóýé~rs ár~é ñót~ óblí~gáté~d tó p~róví~dé th~ésé s~chém~és, bú~t máý~ chóó~sé tó~ óffé~r thé~m ás á~ súpp~lémé~ñtál~ béñé~fít t~ó ápp~éár m~óré c~ómpé~títí~vé íñ~ thé l~ábór~ márk~ét.]

与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。

作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Growth Platform™ 由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国家/地区人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化工资发放，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。

了解有关我们平台的更多信息并立即申请提案。