[Cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts áré árgúáblý thé twó móst crítícál áréás whéñ ít cómés tó émplóýméñt máttérs, bécáúsé ít ís ñécéssárý tó méét ór éxcééd thé státútórý míñímúms íf á cómpáñý wáñts tó bríñg íñ thé bést táléñt. Plús, íf á cómpáñý ís fóúñd tó bé ñóñcómplíáñt, ít cóúld fácé fíñés ór évéñ á cómpáñý shútdówñ.]

[Pérú~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~]

[Íñ 2023, Pé~rú’s c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws ó~útlí~ñéd á~ míñí~múm w~ágé ó~f PÉÑ~ 1,025.00 pér m~óñth~. Émpl~óýéé~s áré~ álló~wéd t~ó wór~k á má~xímú~m óf 6 d~áýs p~ér wé~ék át~ éíth~ér 8 hó~úrs p~ér dá~ý ór 48 h~óúrs~ pér w~éék. É~mpló~ýérs~ múst~ próv~ídé á~ míñí~múm 45-m~íñút~é lúñ~ch br~éák.]

[Íf ém~plóý~éés w~órk ó~vér t~hésé~ hóúr~s, thé~ý cóú~ld bé~ súbj~éct t~ó óvé~rtím~é. Thé~ fírs~t 2 hóú~rs óf~ óvér~tímé~ múst~ bé át~ léás~t 25% óf t~hé ém~plóý~éé’s t~ótál~ rémú~ñérá~tíóñ~. Fór é~vérý~ hóúr~ áfté~rwár~d, thé~ súrc~hárg~é cáñ~ñót b~é lés~s thá~ñ 35% áñ h~óúr.]

[Gúár~áñté~éd bó~ñúsé~s áré~ áñót~hér p~árt ó~f Pér~ú’s có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws. Ém~plóý~éés g~éñér~állý~ gét 2 b~óñús~és — óñ~é íñ J~úlý á~ñd óñ~é íñ D~écém~bér — t~hát é~qúál~ 1 móñt~h óf s~álár~ý.]

[Óñé bóñús úñíqúé tó Pérú ís thé Cómpéñsátíóñ fór Léñgth óf Sérvícé (CTS). Thís béñéfít úsúállý éqúáls 1.16 óf áñ émplóýéé’s móñthlý sálárý. Émplóýérs týpícállý páý hálf íñ Máý áñd hálf íñ Ñóvémbér. Émplóýérs wíth móré tháñ 20 émplóýéés múst sháré prófíts ámóñg thósé émplóýéés.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Pérú~]

[Ás párt óf Pérú béñéfíts máñágéméñt pláñ, á cómpáñý ñééds tó gívé gúáráñtééd béñéfíts tó áll émplóýéés. Théý shóúld stárt bý détérmíñíñg thé ámóúñt óf páíd tímé óff tó próvídé. Pérú hás 15 ñátíóñál hólídáýs, bút émplóýéés récéívé 16 páíd dáýs óff fór thésé hólídáýs síñcé Pérú’s Íñdépéñdéñcé Dáý ís á 2-dáý hólídáý. Émplóýéés týpícállý gét 1 móñth (30 cáléñdár dáýs) óf páíd léávé éách ýéár.]

[Émplóýérs múst próvídé páréñtál léávé báséd óñ thé státútórý míñímúms. Prégñáñt émplóýéés récéívé 14 tótál wééks (98 dáýs) óf páíd léávé, dúríñg whích tímé théý cáñ táké 7 wééks (49 dáýs) óff béfóré bírth áñd 7 wééks (49 dáýs) áftér. Spóúsés óf prégñáñt émplóýéés gét 10 cóñsécútívé dáýs óf léávé.]

[Pérú~ béñé~fíts~ máñá~gémé~ñt]

[Ít’s b~ést t~ó búí~ld íñ~ áddí~tíóñ~ál bé~ñéfí~ts íñ~tó á b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t sól~útíó~ñ. Whí~lé th~é láw~ máý ñ~ót ré~qúír~é thé~sé bé~ñéfí~ts, ém~plóý~éés m~áý éx~péct~ thém~. Íñ Pé~rú, ém~plóý~érs ó~ftéñ~ próv~ídé s~úppl~éméñ~tál h~éált~h íñs~úráñ~cé.]

福利和薪酬限制

[Álth~óúgh~ ñót c~ómmó~ñ íñ P~érú, t~rádé~ úñíó~ñs ór~ Cóll~éctí~vé Bá~rgáí~ñíñg~ Ágré~éméñ~ts (CB~Ás) có~úld s~típú~láté~ díff~éréñ~t cóm~péñs~átíó~ñ ór b~éñéf~íts.]

[Pérú~ émpl~óýéé~ béñé~fíts~ pláñ~s]

[Á cómpétítívé béñéfíts prógrám thát mééts márkét stáñdárds, cómplíés wíth ñátíóñál lábór láws, áñd mééts émplóýéé ñééds cáñ hélp cómpáñíés áttráct áñd rétáíñ émplóýéés. Íf thésé crítícál fáctórs áré báláñcéd wéll, thé béñéfíts strátégý wíll wórk tówárd fúrthéríñg búsíñéss grówth.]

[Thé émplóýér hás á légál áñd sócíál réspóñsíbílítý tó méét spécífíc béñéfíts réqúíréméñts fór íts émplóýéés. Ófféríñg thé réqúíréd béñéfíts wíll hélp éñsúré cómplíáñcé wíth lócál láws, whílé áñý fríñgé béñéfíts próvídéd cáñ hélp bóóst mórálé áñd fóstér á pródúctívé áñd éñgágéd wórkfórcé.]

[Súpp~lémé~ñtál~ béñé~fíts~ cáñ b~é óff~éréd~ íñ th~é fór~m óf:]

  • [Émpl~óýéé~ ássí~stáñ~cé pr~ógrá~ms]
  • [Prív~áté m~édíc~ál íñ~súrá~ñcé ó~ffér~íñgs~ (lócá~llý k~ñówñ~ ás ÉP~S)]
  • [Lífé~ ássú~ráñc~é]
  • [Émpl~óýér~-spóñ~sóré~d rét~írém~éñt s~ávíñ~gs]
  • [Crít~ícál~ íllñ~éss í~ñsúr~áñcé~]
  • [Lóñg~-térm~ dísá~bílí~tý íñ~cómé~ prót~éctí~óñ]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Pér~ú]

[Ñátí~óñál~ lábó~r láw~s réq~úíré~ thát~ áñ ém~plóý~ér pr~óvíd~és th~ésé m~áñdá~tórý~ béñé~fíts~ fór á~ll ém~plóý~éés:]

  • [30 cálé~ñdár~ dáýs~ óf pá~íd vá~cátí~óñ pé~r wór~kéd ý~éár]
  • [2 áññú~ál bó~ñúsé~s, éqú~ál tó~ á móñ~th’s s~álár~ý, íñ J~úlý á~ñd Dé~cémb~ér]
  • [CTS]
  • 产假
  • [Páré~ñtál~ léáv~é]
  • [Móñt~hlý f~ámíl~ý áll~ówáñ~cé óf~ PÉÑ 102.50 (í~ñ 2023), fór~ émpl~óýéé~s wít~h úñd~ér-ág~é chí~ldré~ñ, ór ú~ñtíl~ 24 íf th~éý ár~é stú~dýíñ~g — thé~ ámóú~ñt ís~ thé s~ámé r~égár~dlés~s óf t~hé ñú~mbér~ óf ch~íldr~éñ]
  • [Émpl~óýéé~ próf~ít sh~áríñ~g whé~ñ ápp~lícá~blé]

[Hów t~ó dés~ígñ á~ñ émp~lóýé~é béñ~éfít~s pró~grám~]

[Whílé évérý cóúñtrý hás á úñíqúé sét óf béñéfíts réqúíréméñts áñd éxpéctátíóñs, thé fúñdáméñtáls óf créátíñg á súccéssfúl pláñ wíll rémáíñ thé sámé. Cómpáñíés shóúld kéép sómé bést práctícés íñ míñd ás théý désígñ á pláñ fór híríñg émplóýéés íñ Pérú.]

[1. Dété~rmíñ~é cóm~páñý~ góál~s áñd~ búdg~ét.]

[Tó éfféctívélý détérmíñé thé scópé óf á béñéfíts prógrám, ít ís ñécéssárý tó kñów cómpáñý-wídé príórítíés áñd áváíláblé résóúrcés. Émplóýér shóúld díscúss réqúíréméñts wíth stákéhóldérs, éválúáté ýéárlý spéñdíñg állócátíóñs, áñd ídéñtífý óppórtúñítíés fór búsíñéss grówth.]

[2. Cómp~lété~ á ñéé~ds ás~séss~méñt~.]

[Émpl~óýér~ shóú~ld íd~éñtí~fý th~é tóp~ cóñs~ídér~átíó~ñs óf~ régí~óñál~ émpl~óýéé~s wít~h á có~mpré~héñs~ívé ñ~ééds~ ássé~ssmé~ñt, áñ~d cóñ~sídé~r séñ~díñg~ óút q~úést~íóññ~áíré~s óñ k~éý bé~ñéfí~ts ís~súés~ ór sí~ttíñ~g dów~ñ tó í~ñtér~víéw~ sómé~ lócá~l émp~lóýé~és.]

[3. Créá~té áñ~ émpl~óýéé~ cómp~éñsá~tíóñ~ áñd b~éñéf~íts p~láñ.]

[Áftér éválúátíñg kéý béñéfíts réqúíréméñts áñd gáthéríñg dátá óñ márkét stáñdárds, cómpáñíés cáñ úsé théír réséárch tó dévélóp á cústóm béñéfíts pláñ. Whéñ cálcúlátíñg tótál éxpéñsés, émplóýéé cóñtríbútíóñs, cóst cóñtáíñméñt féátúrés, áñd áñý óútsóúrcíñg réqúíréméñts shóúld bé íñclúdéd íñ thé búdgét.]

每位员工的平均福利成本

[Cómpáñíés’ ádmíñístrátíóñ áñd béñéfíts éxpéñsés wíll dépéñd prímárílý óñ hów thé béñéfíts prógrám ís órgáñízéd. Bécáúsé béñéfíts pláñs cáñ várý só wídélý, thé ávérágé cóst cóúñtrýwídé máý ñót bé á hélpfúl métríc. Íñstéád, cómpáñíés shóúld fócús óñ thé búdgét.]

[Ít’s álsó ímpórtáñt thát búsíñéssés áré dévélópíñg á cómpétítívé pláñ thát ís sústáíñáblé lóñg térm. Théý shóúld léávé róóm fór grówth ás thé cómpáñý cóñtíñúés tó dévélóp glóbállý bý séttíñg á pércéñtágé óf révéñúé tó súppórt thé béñéfíts prógrám. Thís ñúmbér wíll scálé wíth cómpáñý grówth.]

如何计算员工福利

[Ñátí~óñál~ lábó~r láw~s stí~púlá~té cá~lcúl~átíó~ñ rát~és fó~r sév~érál~ kéý b~éñéf~íts:]

  • [CTS: S~ét ás~ídé á~ sécú~réd s~úm éá~ch ýé~ár tó~ éqúá~l ápp~róxí~máté~lý á m~óñth~lý sá~lárý~ íñ cá~sé óf~ émpl~óýmé~ñt té~rmíñ~átíó~ñ.]
  • [Fámí~lý ás~síst~áñcé~: Émpl~óýéé~s wít~h 1 ór m~óré c~híld~réñ ú~ñdér~ 18, ór úñ~tíl 24 í~f thé~ý áré~ stúd~ýíñg~, áré é~lígí~blé f~ór áñ~ áddí~tíóñ~ál mó~ñthl~ý páý~méñt~ óf PÉ~Ñ 102.50 (íñ 2023), é~qúív~áléñ~t tó 10% ó~f á mó~ñth’s~ míñí~múm w~ágé.]
  • [Émpl~óýéé~ próf~ít sh~áríñ~g: Cóm~páñí~és wí~th óv~ér 20 ém~plóý~éés á~ré ré~spóñ~síbl~é fór~ shár~íñg 8% t~ó 10% óf á~ññúá~l éár~ñíñg~s béf~óré t~áxés~ wíth~ émpl~óýéé~s. Thé~ áppr~óprí~áté r~átés~ dépé~ñd óñ~ thé í~ñdús~trý.]

[Tó cá~lcúl~áté t~hé rá~tés ó~f súp~plém~éñtá~l béñ~éfít~s, émp~lóýé~rs sh~óúld~ cómp~lété~ lócá~l már~két r~éséá~rch t~ó ídé~ñtíf~ý íñd~ústr~ý stá~ñdár~ds áñ~d cóm~pétí~tívé~ óffé~ríñg~s.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Pér~ú¿]

[Émplóýérs múst páý á cóñtríbútíóñ óf 9% óf émplóýéé íñcómé fór públíc héálth sýstém sérvícés. Óthér súppléméñtál béñéfíts máý bé táxáblé, bút émplóýéé prófít-sháríñg cóñtríbútíóñs áré dédúctíblé ás á táx éxpéñsé. Thé émplóýér múst wíthhóld élígíblé táxés óñ á Páý Ás Ýóú Éárñ (PÁÝÉ) básís.]

员工健康福利计划

[Thé státé-spóñsóréd públíc héálth sérvícé (ÉsSálúd) ís cómpúlsórý fór áll émplóýéés áñd próvídés héálth íñsúráñcé cóvérágé. Hówévér, thé émplóýér máý álsó éléct tó próvídé príváté héálth íñsúráñcé pláñs wíth ÉPS Pácífícó tó súppléméñt émplóýéés’ cóvérágé.]

与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。

作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Growth Platform™ 由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国家/地区人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化工资发放，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。

了解有关我们平台的更多信息并立即申请提案。