[Pákístáñ, lócátéd íñ Sóúth Ásíá wíth á pópúlátíóñ óf móré tháñ 200 míllíóñ péóplé, ís áñ ídéál plácé tó grów áñd búíld búsíñéss rélátíóñshíps íñ Ásíá. Hówévér, béfóré ýóú éxpáñd, ýóú ñééd tó cóñsídér áll thé stéps ýóú múst táké álóñg thé wáý, íñclúdíñg éstáblíshíñg páýróll, híríñg émplóýéés, áñd próvídíñg béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ P~ákís~táñ]

[Pákístáñ úsés áñ íñcómé táx scálé báséd óñ dífféréñt sláb rátés. Sáláríéd émplóýéés ówé áñýwhéré fróm 0% tó 35% áñd émplóýérs hávé tó cóñtríbúté tó Pákístáñ’s sócíál sécúrítý prógrám óñ béhálf óf évérý émplóýéé. Thé cúrréñt míñímúm wágé ráté ís PKR 32,000 pér móñth. Sócíál sécúrítý ís 6% óf míñímúm wágé, íf ápplícáblé, áñd Émplóýéés’ Óld-Ágé Béñéfíts Íñstítútíóñ (ÉÓBÍ) émplóýér cóñtríbútíóñ ís 5% óf 25,000 pér émplóýéé.]

[Pákí~stáñ~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Ýóú h~ávé 3 p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m íñ P~ákís~táñ:]

  • [Íñtérñál: Rúññíñg áñ íñtérñál páýróll ís áñ éfféctívé wáý fór lárgér cómpáñíés tó démóñstráté théír cómmítméñt tó théír lóñg-térm búsíñéss ópérátíóñs íñ Pákístáñ. Hówévér, ýóú ñééd thé búdgét áñd tímé tó búíld áñ HR téám dédícátéd tó séttíñg úp ýóúr Pákístáñ páýróll.]
  • [Pákí~stáñ~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Óúts~óúrc~íñg w~íth á~ Pákí~stáñ~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ wíll~ táké~ cáré~ óf há~víñg~ tó sé~t úp ý~óúr p~áýró~ll, bú~t ýóú~’ll st~íll b~é hél~d ácc~óúñt~áblé~ fór c~ómpl~ýíñg~ tó ál~l láw~s áñd~ régú~látí~óñs.]
  • [G-P: Bý~ párt~ñérí~ñg wí~th áñ~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ líké~ G-P, ýó~ú cáñ~ éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ fóót~príñ~t wít~hóút~ thé h~ássl~é óf p~áýró~ll sé~túp á~ñd má~ñágé~méñt~. Wíth~ ús, có~mpáñ~íés c~áñ ré~st ás~súré~d thá~t áll~ émpl~óýéé~s wíl~l bé p~áíd p~úñct~úáll~ý áñd~ cómp~líáñ~tlý.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Pákí~stáñ~]

[Béfó~ré ýó~ú cáñ~ chóó~sé á P~ákís~táñ p~áýró~ll óp~tíóñ~, ýóú ñ~ééd t~ó ést~áblí~sh á s~úbsí~díár~ý íñ t~hé có~úñtr~ý. Dóí~ñg só~ wíll~ álló~w ýóú~ tó st~árt b~úsíñ~éss ó~pérá~tíóñ~s íñ P~ákís~táñ l~égál~lý áñ~d ís r~éqúí~réd b~éfór~é ýóú~ cáñ b~égíñ~ wórk~íñg í~ñ thé~ ñéw m~árké~t.]

权利/结束聘用条款

[Wé récómméñd óútlíñíñg kéý éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct béfóré áddíñg áñ émplóýéé tó ýóúr páýróll. Íñ Pákístáñ, á pérmáñéñt wórkér múst bé próvídéd 1 móñth’s ñótícé (ór páý íñ líéú) whéñ térmíñátéd wíthóút cáúsé. Íf áñ émplóýéé ís térmíñátéd fór áñý réásóñ óthér tháñ fór cáúsé, théý áré éñtítléd tó sévéráñcé páý éqúíváléñt tó 30 dáýs’ wágés fór évérý ýéár óf sérvícé.]

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Growth Platform™ 简化了工资发放流程的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]