[Whéñ ýóú thíñk ábóút áddíñg ñéw émplóýéés tó ýóúr cómpáñý, ýóú hávé tó cóñsídér áll áspécts óf áñ óffér, íñclúdíñg cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Wíthóút thé própér súppórt áñd prépárátíóñs, thís stép cáñ próvé évéñ móré díffícúlt íñ á ñéw cóúñtrý whéré ýóú’ré ñót súré óf thé émplóýméñt cómplíáñcé láws, híríñg prócéss, áñd óthér fáctórs.]

[Mózá~mbíq~úé có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Mózámbíqúé hás 17 séctórs áñd súb-séctórs. Béfóré cómpáñíés híré áñd óñbóárd émplóýéés, théý shóúld réséárch thé Mózámbíqúé cómpéñsátíóñ láws fór ýóúr séctór. Cólléctívé bárgáíñíñg ágrééméñts (CBÁs) cáñ álsó díctáté á sépáráté míñímúm wágé fór thé spécífíc íñdústrý.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Mózá~mbíq~úé]

[Cómpáñíés múst éñsúré théír Mózámbíqúé béñéfíts máñágéméñt pláñs íñclúdé gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw tó stáý cómplíáñt. Áll émplóýéés shóúld gét páíd tímé óff fór thé cóúñtrý’s 9 ñátíóñál hólídáýs. Théý shóúld álsó récéívé páíd áññúál léávé báséd óñ théír ýéárs óf émplóýméñt:]

  • [Fírs~t ýéá~r óf é~mpló~ýméñ~t: 1 dáý~ pér m~óñth~]
  • [Sécó~ñd ýé~ár óf~ émpl~óýmé~ñt: 2 dá~ýs pé~r móñ~th]
  • [Thír~d ýéá~r óf é~mpló~ýméñ~t áñd~ úp: 30 dá~ýs]

[Prégñáñt émplóýéés shóúld géñérállý récéívé 60 dáýs óf mátérñítý léávé, whích théý cáñ táké úp tó 20 dáýs béfóré théír dúé dáté. Théý áré álsó éñtítléd tó úp tó 30 dáýs óf éxpláíñéd ábséñcés éách ýéár thát théý cáñ úsé fór émérgéñcíés súch ás á síck ór hóspítálízéd chíld. Fáthérs íñ Mózámbíqúé gét 1 dáý óf páíd pátérñítý léávé.]

[Mózá~mbíq~úé bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Óñcé cómpáñíés dráft á Mózámbíqúé béñéfíts máñágéméñt pláñ, théý ñééd tó díscúss thé bést wáý tó díspérsé thósé béñéfíts tó théír émplóýéés. Íñ áddítíóñ tó próvídíñg gúáráñtééd béñéfíts, théý shóúld ádd súppléméñtál béñéfíts thát wíll éñcóúrágé béttér rétéñtíóñ rátés áñd áttráct tóp táléñt.]

[Fór é~xámp~lé, Mó~zámb~íqúé~ ópér~átés~ úñdé~r á pú~blíc~/prív~áté h~éált~hcár~é sýs~tém. É~mpló~ýérs~ máý c~hóós~é tó p~róví~dé áñ~ áddí~tíóñ~ál hé~álth~cáré~ pláñ~ ór á s~típé~ñd fó~r rés~ídéñ~ts tó~ fíñd~ théí~r ówñ~ pláñ~.]

福利和薪酬限制

[Íñtérñátíóñál cómpáñíés áré réstríctéd bý thé íñcórpórátíóñ prócéss whéñ trýíñg tó gívé óút béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ. Théý múst sét úp á súbsídíárý íñ Mózámbíqúé béfóré théý cáñ híré émplóýéés, ádd thém tó thé páýróll, áñd cómé úp wíth á cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts pláñ.]

[Wíth~ óúr É~mpló~ýér ó~f Réc~órd s~ólút~íóñ, c~ómpá~ñíés~ dóñ’t~ hávé~ tó sé~t úp t~héír~ ówñ é~ñtít~ý béf~óré ó~ffér~íñg c~ómpé~ñsát~íóñ á~ñd bé~ñéfí~ts tó~ émpl~óýéé~s. Wé’l~l ták~é cár~é óf p~áýró~ll áñ~d béñ~éfít~s sét~úp íñ~ cómp~líáñ~cé wí~th ló~cál l~áws.]

与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。

作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Growth Platform™ 由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国家/地区人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化工资发放，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。

了解有关我们平台的更多信息并立即申请提案。