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卢森堡人口
684,161
卢森堡的专业雇主。
卢森堡的工资单。
作为世界上最富有的国家之一，卢森堡是发展业务的绝佳去处。组建团队后，下一个重要步骤就是设置卢森堡的工资单。
G-P在这里为您提供指导，而不是单独弄清楚工资的各个方面。
招聘地点： 
卢森堡。
在卢森堡招聘和雇用员工可能是一项复杂的工作。劳动力市场中有各种国籍——包括来自比利时、法国和德国的员工——虽然拥有多元文化的人才库是一项宝贵的资产，但它也增加了复杂性，因为公司必须确保合规和适当的签证安排。此外，集体劳资谈判协议（CBA）的盛行意味着还有其他法规需要遵守。
薪酬 & 卢森堡的福利。
卢森堡的薪酬和福利管理并非易事。雇主必须在提供有竞争力的薪酬和遵守卢森堡的法定要求之间取得平衡。此外，如果集体劳资谈判协议（CBA）适用，那么公司将必须管理额外的合规水平。
在以下部分中，我们将解释您应该了解的有关卢森堡薪酬和福利的关键方面。
卢森堡子公司。
对于任何公司而言，设立子公司都是重要的一步，选择卢森堡是在欧盟（EU）留下印记的绝佳方式。尽管发展您的公司令人兴奋，但在您可能不熟悉当地法律的地区设立新的子公司也可能会带来压力。G-P 可以提供帮助，而不是单独弄清楚。
在设立卢森堡子公司或与子公司备选方案合作之前，需要考虑以下几个关键方面。
卢森堡工作签证 & 许可证。
所有进入卢森堡市场的公司都需要为每位国际员工申请工作签证。如果您尚未在该国设立企业，则还需要组建法人实体，设置工资单并完成其他任务，然后才能获得卢森堡工作签证。这个过程可能既耗时又昂贵，特别是对于不熟悉卢森堡法律法规的公司而言。