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香港人口
7,333 、200
香港专业雇主。
G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织（PEO）不同，G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。
我们的全球就业产品由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。我们处理日益复杂的合规全球扩张——因此您可以专注于未来的机遇。
作为全球专业雇主专家，我们管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支以及遣散和结束聘用。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 允许您快速轻松地利用全球 180 + 个国家/地区最聪明的人才的才能。
香港的工资单。
作为一个快速增长的市场，香港可以成为设立子公司和发展业务的绝佳场所。但是，香港在《雇佣条例》中概述的广泛薪资法规可能会使不熟悉当地法律和流程的公司的招聘和香港薪资选择变得复杂。
招聘网站： 
香港。
香港的招聘和雇佣合规性法律与其传统直接相关。该国曾是英国殖民地，目前是中华人民共和国的一个特别行政区。作为特区，香港有自己的招聘和就业法，保护工人和雇主。
香港子公司。
在香港开展任何公务或招聘员工之前，你必须学习如何设立独立于母公司的香港子公司。
香港签证& 许可证。
众所周知，公司很难在香港获得工作签证，因为该国通常由当地专业人员填补空缺。但是，了解正确的资格并进行适当的研究将有助于你证明你的团队成员完全有资格胜任这份工作。
香港合同工。
雇用独立承包商来支持贵公司在香港的运营具有显著的优势，但了解他们与员工的区别至关重要。