[Ýóúr~ córp~órát~é str~úctú~ré má~ttér~s, rég~árdl~éss ó~f lóc~átíó~ñ. Whé~ñ ýóú~’ré lé~árñí~ñg hó~w tó s~ét úp~ á Bél~árús~ súbs~ídíá~rý, ré~mémb~ér th~át ýó~ú háv~é ópt~íóñs~ régá~rdíñ~g thé~ týpé~ óf éñ~títý~ áñd w~héré~ ýóú í~ñcór~pórá~té.]

[G-P cáñ hélp símplífý thé prócéss thróúgh óúr Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) módél. Íñstéád óf spéñdíñg á sígñífícáñt ámóúñt óf tímé ñávígátíñg thé Bélárús súbsídíárý sétúp prócéss, wé cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg íñ á féw dáýs, wíthóút séttíñg úp ñéw éñtítíés.]

[Hów t~ó sét~ úp á B~élár~ús sú~bsíd~íárý~]

[Thé Bélárús súbsídíárý sétúp prócéss dépéñds óñ whéré ýóú chóósé tó íñcórpóráté áñd whát éñtítý ís bést fór ýóúr ñééds. Lócátíóñ máttérs síñcé váríóús cítíés ór régíóñs cáñ hávé théír ówñ súbsídíárý láws. Wé récómméñd éíthér réséárchíñg á lócátíóñ béfóré séttlíñg óñ á phýsícál óffícé spácé ór wórkíñg wíth á thírd pártý ór cóñsúltáñt whó cáñ súggést thé bést áréá.]

[Ít’s álsó á góód ídéá tó révíéw ýóúr cómpáñý’s búsíñéss góáls fór ópérátíñg íñ Bélárús. Ýóúr légál éñtítý wíll íñflúéñcé ýóúr áctívítý íñ thé cóúñtrý ás wéll ás ýóúr fíñáñcíál áñd táx répórtíñg, cústóm prócédúrés, áñd móré. Bélárús hás 3 dífféréñt súbsídíárý strúctúrés — á límítéd líábílítý cómpáñý (LLC), á jóíñt-stóck cómpáñý, áñd á répréséñtátívé óffícé. Móst cómpáñíés chóósé tó íñcórpóráté ás áñ LLC síñcé ít állóws thém tó táké óñ móré búsíñéss áctívítíés wíth féwér réstríctíóñs.]

[Thé p~rócé~ss tó~ sét ú~p á Bé~lárú~s súb~sídí~árý á~s áñ L~LC íñ~clúd~és th~é fól~lówí~ñg st~éps:]

  • [Chóó~síñg~ á úñí~qúé c~ómpá~ñý ñá~mé.]
  • [Régí~stér~íñg ý~óúr c~ómpá~ñý ñá~mé wí~th th~é pró~pér á~úthó~rítí~és.]
  • [Dráw~íñg ú~p áñd~ ñótá~rízí~ñg có~mpáñ~ý dóc~úméñ~ts, íñ~clúd~íñg Á~rtíc~lés ó~f Áss~ócíá~tíóñ~.]
  • [Régí~stér~íñg ý~óúr c~ómpá~ñý bý~ súbm~íttí~ñg dó~cúmé~ñts f~ór st~áté r~égís~trát~íóñ.]
  • [Ópéñ~íñg á~ báñk~ áccó~úñt á~ñd dé~pósí~tíñg~ míñí~múm s~háré~ cápí~tál.]
  • [Prép~áríñ~g á có~mpáñ~ý séá~l.]

[Bélá~rús s~úbsí~díár~ý láw~s]

[Bélárús’ súbsídíárý láws álsó dépéñd óñ thé éñtítý ýóú chóósé. LLCs réqúíré át léást 1 íñdívídúál díréctór áñd 1 sháréhóldér whó cáñ bé óf áñý ñátíóñálítý áñd lívé áñýwhéré. Ýóú álsó ñééd ÉÚR 1 íñ sháré cápítál tó íñcórpóráté. Íf ýóú íñcórpóráté wíth 1 sháréhóldér, ýóúr cómpáñý ís á príváté úñítárý éñtérprísé (PÚÉ), whílé LLCs wíth móré tháñ 1 sháréhóldér áré cálléd ÓÓÓs.]

[Whéñ prépáríñg ýóúr íñcórpórátíóñ dócúméñts, ýóú ñééd tó éñsúré thát théý’ré íñ bóth Rússíáñ áñd Bélárúsíáñ. Théñ, áll dócúméñts múst gét légálízéd bý thé ñéárést ñótárý públíc. Fíñállý, LLCs áré réqúíréd tó súbmít áññúál áúdítéd fíñáñcíál státéméñts tó cómplý wíth Bélárús súbsídíárý láws.]

[Béñé~fíts~ óf sé~ttíñ~g úp á~ Bélá~rús s~úbsí~díár~ý]

[Óñcé ýóú cómplý wíth Bélárús’ súbsídíárý láws áñd sét úp ýóúr súbsídíárý, ýóú cáñ stárt béñéfíttíñg fróm wórkíñg íñ thé cóúñtrý. Ás áñ LLC, thé páréñt cómpáñý hás límítéd líábílítý fór thé súbsídíárý, áñd thé súbsídíárý cáñ ópéráté úñdér whátévér strúctúré áñd cúltúré ít séés fít.]

[Hówé~vér, s~éttí~ñg úp~ á Bél~árús~ súbs~ídíá~rý cá~ñ ták~é á sí~gñíf~ícáñ~t ámó~úñt ó~f tím~é. Ýóú~ cóúl~d lós~é óút~ óñ hí~ríñg~ tálé~ñtéd~ émpl~óýéé~s, fáí~l tó s~tárt~ ñéw b~úsíñ~éss r~élát~íóñs~híps~, áñd é~véñ l~ósé í~mpór~táñt~ cóñt~ráct~s dúr~íñg s~úch á~ lóñg~ pérí~ód óf~ tímé~.]

[Thát~’s whý~ G-P óf~férs~ áñ ál~térñ~átív~é. Wé ú~ñdér~stáñ~d thé~ díff~ícúl~tíés~ óf éx~páñs~íóñ, á~ñd wé~ cáñ m~ítíg~áté t~hósé~ íssú~és bý~ áctí~ñg ás~ thé É~mpló~ýér ó~f Réc~órd t~ó mák~é ýóú~r éxp~áñsí~óñ éá~síér~.]

其他重要考虑因素

[Léár~ñíñg~ hów t~ó sét~ úp á B~élár~ús sú~bsíd~íárý~ álsó~ méáñ~s sét~tíñg~ ásíd~é évé~rýth~íñg ý~óú ñé~éd tó~ máké~ thé p~rócé~ss sú~ccés~sfúl~. Síñc~é ýóú~ máý h~ávé t~ó trá~vél b~áck á~ñd fó~rth t~ó Bél~árús~, wé ré~cómm~éñd f~rééí~ñg úp~ ýóúr~ sché~dúlé~ fór á~t léá~st á m~óñth~ ór 2.]

[Sómé párts óf thé súbsídíárý prócéss máý hávé cósts, só ýóú shóúld álsó búdgét thé ámóúñt ýóú’ll ñééd fór éách stép. Ít’s á góód ídéá tó tálk wíth ýóúr áccóúñtíñg ór fíñáñcé dépártméñt béfóré séttíñg úp ýóúr Bélárús súbsídíárý tó máké súré ýóú hávé thé résóúrcés.]

使用 G-P 进入新市场，无需新实体。

使用 G-P 在几分钟而不是几个月内击败竞争对手进入新市场。我们将行业领先的区域内人力资源和法律专家团队与我们的 # 1 Global Growth Platform™ 配对，帮助您在超过 180 个国家/地区合规招聘，无需设立当地实体或子公司。

立即联系我们，详细了解我们如何简化全球增长过程。