澳大利亚监管税收和工资的法律看似复杂，但在许多方面与其他国家/地区的法律相似。为了正确地向员工支付薪酬并遵守税收和工资规则，全面了解国家法规至关重要。

澳大利亚的税收规则

澳大利亚实行现收现付制。这意味着雇主必须预扣员工税，这笔税应支付给政府。

除了工资外，您还可能为福利和退休金（澳大利亚的退休基金）缴纳工资税。一旦年度工资达到一定水平，每个州都会向雇主征收自己的工资税（这是根据各州确定的）。州税的比例因州而异，但一般在4.5% 至7% 之间。雇主还必须将员工正常时间收入（OTE）的 11% 用于养老金。

澳大利亚公司的薪资选项

向澳大利亚扩张业务的公司有不同的薪资选项可供选择：

  • 较大的公司可能会选择自己向员工付款。在此之前，您必须设立子公司，注册您的企业，并雇用额外的团队成员来处理薪资和人力资源事务。您还需要对税收、预扣和其他工资要求有敏锐的了解。
  • 另一种选择是雇用澳大利亚薪资处理公司来管理您的工资单。请记住，与税收和合规有关的所有责任和责任将由您的公司承担。
  • 或者，您可以与全球专业雇主合作，例如G-P，这将使您无需设立实体即可招聘和支付员工工资。

如何在澳大利亚建立薪资系统

除非先在澳大利亚设立子公司或与专业雇主合作，否则您无法招聘或向员工支付工资。设立子公司可能需要几个月的时间，并且可能会减缓聘用流程。建立账户后，您还需要建立至少一个本地银行账户。澳大利亚的大多数员工通过银行转账以电子方式获得报酬。

澳大利亚的税法规定，所有员工必须在付款后的 1 个工作日内收到工资单。这张纸条可以是纸质的，也可以是电子的。最常见的支付周期是12 、26 和52 ，在设置支付频率时应牢记这一点。

权利/结束聘用条款

员工有权休假，包括全国和州公共假日、年假和社区服务假。雇主还需要根据需要给员工 10 天的个人/看护人/病假。

制定解雇条款的最佳方法是签订一份强有力的雇佣合约，该合同规定了通知期限并概述了员工有权获得的所有遣散费。

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