挑战：打入德国市场

作为美国国家橄榄球联盟全球市场计划的一部分，爱国者队获得了德国市场的使用权。该计划为球队提供了进入国际市场的机会，以帮助提高联盟在美国以外的知名度。它为营销、销售、粉丝活动以及与国外其他娱乐机构的联合营销关系提供了机会。 

鉴于美式足球在德国越来越受欢迎，向德国扩张业务对KSE来说是一个激动人心的机会。KSE 知道他们需要招聘一位本地运营经理才能成功扩张。在 2023 早期，领导层会见了一位非常适合担任该职位的候选人。

解决方案：利用 G-P™ 编写国际增长手册

为了加快招聘流程和了解国际劳动法，KSE求助于他们现有的吉列体育场冠名权合作伙伴G-P。G-P 专业雇主 允许他们在德国快速招聘、入职和管理员工，而无需设立当地实体。

“新的法律、新的薪酬惯例、新的福利计划——每个国家都有不同的法规需要遵守，" 米兰达·麦肯齐，卡夫集团 & 附属公司（KSE的母公司）的福利、薪酬和系统总监。" 我们的首要任务是寻找一个能够维护我们的员工待遇标准并真正与我们合作的专业雇主 合作伙伴，而不仅仅是处理管理任务。对我们来说幸运的是，G-P 符合这个要求。" 

影响：触及新领域 

由于他们与G-P的合作，KSE迅速聘请了一名当地员工来管理爱国者队在德国的业务。这对吸引新粉丝、了解文化差异、拓展商业网络以及宣传爱国者队以培养忠实粉丝起到了关键作用。

“在德国拥有当地代表可以让我们与国际粉丝建立真正的联系。" KSE销售运营高级总监乔·多兰特说，通过G-P招聘全球人才既简单又有影响力。" 我们已经能够组建最好的团队，在有机层面上与新市场的粉丝和客户互动。”

G-P 全球人力资源专业知识可确保遵守国际法律和监管要求。从制定合同到实施薪酬和福利计划，KSE 都能满怀信心地进行全球扩张。

" MacKenzie解释说：“凭借他们先前存在的全球影响力和在新国家的各种规章制度方面的专业知识，与G-P合作使我们能够无缝扩大我们的足迹。”" 使用 G-P 的平台可以轻松入职员工、安全地管理他们的信息、确保准确的薪酬批准和解决员工的查询。它还包括与每个国家/地区的法律和人力资源注意事项相关的大量信息——这是一种必不可少的资源。”

我们的承诺不仅限于合规。通过 G-P 雇用的员工感觉完全融入了 KSE 的文化，并在他们的岗位上得到了支持。

 " KSE德国运营经理克里斯托弗·诺尔说：“如果我在人力资源管理任务上需要帮助，G-P在支持我方面做得非常出色。" 虽然我是通过 G-P 正式受雇的，但我完全沉浸在 KSE 文化中，觉得 100% 像团队的一员。”

" MacKenzie补充说：“对于我们来说，找到一个能够像我们期望的那样对待员工的专业雇主合作伙伴非常重要。" 人力资源最重要的是确保我们照顾公司最重要的资源——员工。有了G-P，我们感觉就像是把员工交到了很好的手中。”

KSE继续在巴西、瑞士和奥地利进行全球扩张。在G-P的陪伴下，KSE可以轻松招聘本地人才来吸引世界各地的粉丝。

" MacKenzie总结说：“G-P简化了我们的国际雇佣流程，使我们能够专注于扩大我们的全球影响力和粉丝群。" 我们渴望继续与G-P合作，为我们的员工提供支持，并继续在新市场实现无缝增长。”