什么是 专业雇主组织？专业雇主组织 与 专业雇主

关键要点：专业雇主组织 与 专业雇主

• 合法就业和责任：专业雇主是唯一的合法雇主，负责管理所有合规性并承担雇佣责任。专业雇主组织（PEO）使用共同雇佣模式，在这种模式下，您的公司仍然是合法雇主，并保留遵守法律的责任。

• 实体要求：与 专业雇主 合作允许您在不设立当地子公司的情况下进行招聘。专业雇主组织通常要求您在招聘的国家/地区拥有现有的法人实体。

• 全球与国内关注点：EOR 解决方案旨在实现全球扩张，并符合各个司法管辖区的国际合规要求。大多数专业雇主组织服务仅限于国内业务，主要是在美国境内。

• 战略劳动力指导：顶级专业雇主提供商在当地劳动法、福利和文化细微差别方面提供深厚的国内专业知识。专业雇主组织通常侧重于行政协调，而不是战略性的国际市场准入指导。

• 可扩展性和灵活性：EOR可以灵活地测试新市场或雇用分散的劳动力，而无需最低的员工要求。有些 PEO 要求最低人数，这就降低了小规模全球测试的灵活性。

人们普遍误以为专业雇主组织（PEO）和记录在案的雇主（EOR）是同一回事。虽然 EOR 和 PEO 都简化了员工招聘、薪资和其他人力资源职能，但这些模型具有不同的范围和结构。

如果您不确定哪种方法最适合您的业务，这份 专业雇主组织 与 专业雇主 指南将帮助您做出决定。

什么是 EOR？

专业雇主 是代表公司充当合法雇主的第三方组织。 

与专业雇主合作使您可以在全球范围内招聘，而无需在国内设立子公司所需的复杂性和费用。相反，专业雇主 在世界各地设有当地子公司，并为您雇用员工。

专业雇主 管理当地劳动法的遵守情况，简化入职、工资、税收和福利管理。 

虽然 专业雇主 是合法雇主，但贵公司指导员工的日常工作。这包括选择

• 提供什么样的总薪酬方案

• 如何分配和安排工作任务

• 晋升和解聘的人选

一些 EOR 对每位员工收取固定费用，而另一些雇主则根据合同的地点和期限收费。

什么是专业雇主组织 (PEO)？

专业雇主组织简化了人力资源服务，包括工资、税收、福利管理和合规支持。专业雇主组织 与使用其服务的公司分担雇主责任。公司必须拥有法人实体才能与专业雇主组织建立共同雇佣关系。专业雇主组织通常与在美国境内招聘的中小型公司合作。 

美国有超过 500 个 PEO 为超过 200, 000 客户提供服务。大多数 PEO 每月向每位员工收取固定费用，或按客户工资总额的百分比收费。 

专业雇主与专业雇主组织有什么区别？

虽然 PEO 和 EOR 履行相似的人力资源职能，但 PEO 和 EOR 之间有六个关键区别。 

1.直接雇主与共同雇主

专业雇主 与 PEO 之间的主要区别在于 专业雇主 是唯一的 法律 雇主。专业雇主负责遵守劳动法规。PEO 依赖于共同雇佣模式。他们共同承担雇佣责任，例如薪资和福利协调，但客户公司仍然是合法雇主。 

专业雇主向您想要雇用的员工提供并签订符合当地要求的雇佣合同，并负责遵守相关的雇佣法律法规。如果是专业雇主组织，您的公司名称就会出现在雇佣合约上，这使您对法律合规、员工相关责任和工作场所义务负责。

PEO 负责管理任务，但您的公司保留违反雇佣法的法律责任。尽管 专业雇主 和 PEO 都简化了 人力资源 工作流程，但 专业雇主 可以减轻风险并管理当地劳动法和雇主义务的遵守情况。 

2.战略指导与协调

声誉良好的 EOR 在雇用惯例、劳动法规和业务所在地区的文化细微差别方面拥有丰富的专业知识。他们分享这些见解，以帮助公司在新市场取得成功。一流的 专业雇主 提供商可以为您提供以下支持：

• 目标地点的员工福利期望

• 在每个国家/地区建立成功雇佣关系的最佳实践

• 各国家/地区雇主负担率

专业雇主组织不提供这种级别的战略劳动力指导。 

3.需要与不需要实体

专业雇主组织缺乏 EOR 价值主张的关键组成部分——允许公司在新的国家招聘，而无需花费时间和成本来建立当地实体。专业雇主组织 联合雇佣模式要求公司拥有实体并分担雇主责任。 

虽然一些提供商将自己定位为全球专业雇主，但传统的专业雇主组织服务通常仅限于在美国就业。相比之下，专业雇主 可以合法地支持在多个国家/地区招聘。

4.全球合规与国内指导

EOR 和 PEO 在范围和合规责任方面有所不同。信誉良好的雇主随时掌握有关招聘、薪资、福利和其他人力资源领域的不断变化的法规。作为合法雇主，专业雇主 将完成所有管理工作，以履行这些人力资源职能并满足合规标准。 

专业雇主组织可以帮助满足美国境内的某些合规要求，包括遵守职业安全与健康管理局（OSHA）和合并综合预算调节法案（COB RA）。但是，它们不支持全球扩展，也不承担合规的法律责任。要全面遵守全球市场的人力资源，您需要专业雇主、有关每个国家法律格局的内部专业知识或大量预算来聘请持续的外部法律顾问。 

5.全面支付服务与部分支付服务 

简化工资和福利是公司使用专业雇主或专业雇主组织的主要原因之一。作为合法雇主，专业雇主负责全球就业和薪酬的各个方面，包括工资处理、支付工资、扣除、预扣税、奖金和福利管理。 

PEO 可以帮助处理工资和纳税申报，还可以提供获得医疗保健、工伤补偿和其他福利的机会。如果专业雇主组织在美国支付员工工资，则根据国税局的第三方付款人法规，它可能会承担纳税义务。 

在共同雇佣的情况下，很容易分不清谁负责什么。因此，专业雇主组织和公司都必须清楚地了解自己的责任。

6.与最低员工人数相比，总体灵活性

一些专业雇主组织有最低员工要求。他们通常与至少拥有五名员工的公司合作。EORs 不会施加这些限制。这使得 EOR 非常适合测试新市场或雇用分散的员工，同时具有无限的灵活性，可以向上或向下扩展。 

你应该选择专业雇主还是专业雇主组织？

您的公司应该选择专业雇主还是专业雇主组织，取决于您的公司结构和扩张计划。

何时选择 EOR 

对于想要在不建立本地实体的情况下招聘国际团队的公司来说，专业雇主 是理想的选择。如果您想要：请选择专业雇主：

• 快速扩展：专业雇主 可以让您在几分钟而不是几个月内访问全球人才库。这使您的公司能够节省开支，在竞争中保持领先地位，并在机会出现时抓住机会。 

• 测试新市场：如果你对一个新国家感兴趣，但还没有准备好永久存在，那么专业雇主是探索市场的最佳方式。您可以雇用一个小型的本地团队来评估市场，而无需投资自己的当地实体。 

• 建立分布式团队：有了专业雇主，您不必将招聘工作局限于本地。您可以在世界任何地方雇用最优秀的人才，并通过全天候工作流程提高生产力。

• 最大限度地降低风险：雇主提供全面的就业服务，随时了解监管变化，并确保遵守当地的就业法。

何时考虑专业雇主组织 

专业雇主 比 专业雇主组织 具有更广泛的范围和范围。但是，专业雇主组织可能非常适合拥有现有实体并希望简化美国人力资源职能的公司。

由于专业雇主组织客户仍然是合法雇主，因此他们可以更直接地控制就业管理的各个方面。这种直接控制为就业法问题带来了更多的责任和责任。 

如果贵公司的人力资源和法律团队能够管理合规风险，并且您计划坚持在已经拥有稳固法律基础的地区开展业务，那么 专业雇主组织 可能适合您。

为什么越来越多的企业选择 EOR 进行全球招聘？

专业雇主是全球招聘的最佳选择。但是，您将体验到的专业知识深度和服务标准取决于 专业雇主 提供商。与 G-P™ 合作，与业界顶尖的专业雇主 合作。 

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