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乌拉圭

乌兹别克斯坦

越南

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津巴布韦

资源

活动

加拿大工作的未来2026

G-P 在 Gartner 人力资源研讨会上 2025

G-P 在 Transform 2026 | 活动

G-P 在 Unleash America 2026 | 活动

G-P 在 Unleash World 2025

G-P 在人力资源技术会议上 2025 | 全球人力资源中的人工智能

博客

15 全球招聘误区& 如何避免这些误区

6 法国公司全球招聘的隐性成本

6 法国公司全球招聘中的法律风险

人力资源领域采用人工智能：IT 数据完整性指南 & Trust

全球招聘最佳国家指南 2026

什么是有限期就业？

什么是法国门廊式 Salarial

招聘全球员工的必备条件

什么是 13 月工资？雇主指南

15 远程团队沟通的有效策略

全球劳动力趋势如何塑造 2024

人力资源领域的人工智能 2025 趋势

2025 中值得关注的主要劳动力趋势

工作的未来：2026 劳动力预测

缩小员工体验差距：关键策略

中小企业预算下的全球人力资源：3 切实可行的措施

3 如何让合规成为公司形象的一部分

4 国际招聘小贴士

4 考虑在印度招聘人才的理由

4 人工智能解决方案解决全球招聘挑战的方式

5 管理国际团队的沟通策略

公司扩大规模的 5 个专业招聘建议

5 来自 G-P 的 2024 World at Working 报告的主要趋势

5 全球扩张需要考虑的行业

5 吸引候选人的招聘营销策略

5 人力资源领导者的人工智能转型步骤

5 招聘和入职远程团队的小贴士

5 驾驭全球就业税收雷区的技巧

欧洲 5 大科技行业日新月异

波士顿动力：全球扩张，专业雇主 & 人力资源中的人工智能

6 提高国际员工留任率的策略

6 G-P 通过国际化团队管理帮助客户的方式

使用专业雇主合并子公司的好处

确保全球招聘合规的 7 个最佳实践

7 风险管理最佳实践：全球人力资源指南

制定全球人力资源业务计划的 7 个步骤

全球扩张战略：向国际市场扩张

培养优秀招聘技术堆栈的 7 种方法

日本科技公司为何采用新的工作方式

自动转账与电汇：有什么区别？

薪资外包的优缺点 & 如何选择

管理全球分布式敏捷团队：人力资源指南

人力资源中的人工智能：人工智能如何改变人力资源的未来

如何在人力资源中使用人工智能：全球领导者的 2026 指南

AI & HR：网络峰会的关键主题 2024

关于欧洲远程招聘的知识

AmbioPharm 的 Teresa Cheek 被任命为 G-P 的国际团队建设者

德国合规指南 2026: 欧盟 Pay & 平台指令

吸引 & 通过全球员工福利留住人才

首席财务官在全球招聘中面临的挑战2024

探索全球化给企业带来的益处

进军澳大利亚的优势与挑战

扩张到加拿大的好处和挑战

拓展德国市场的优势& 挑战

拓展香港市场前应了解的事项

进军墨西哥的利与弊

什么是全球扩张？为国际团队带来的好处

亚太经合组织商务旅行卡为全球人才带来的好处

克服多合一人力资源平台的挑战

全球化合作伙伴 (G-P) 与远程专业雇主比较

与专业雇主一起向全球市场扩张

专业雇主解决方案帮助 CFO 应对 M & A 整合挑战

中国劳动法：完整指南

欧洲的合同工误分类：2026 合规指南

合同工与国际员工指南

使用 AI 创建员工手册的指南

使用 G-P Gia™ 制定行为准则

远程团队的网络安全风险以及如何避免它们

数字招聘： 4 实现成功的最佳实践

在巴西拓展业务：主要挑战

在中国招聘：你必须知道的事 | G-P

在欧洲经商：非欧盟公司指南

国际员工搬迁指南

专业雇主与伞形公司：有什么区别？

专业雇主与人员配置机构：主要区别解释

利用实体合理化策略简化增长

全球股票薪酬和带有专业雇主的股票

法国公司国际招聘的专业雇主指南

专业雇主与实体设置：什么适合你？

成功进行远程工作的最佳国际团队工具

CHRO 全球招聘面临的挑战

G-P 应用程序编程界面：国际团队的单一事实来源

G-P 专业雇主与 Deel 专业雇主比较指南

G-P Gia 荣获 HR Executive 颁发的 2025 最佳人力资源产品奖

Gia 是实现人力资源合规的安全 LLM 替代方案

G-P 的人工智能创新 & 适应性

Globalization Partners（G-P）与无处不在的专业雇主比较

全球化合作伙伴 (G-P) 与 Papaya Globalia Global 专业雇主

G-P 专业雇主与 Pebl（前身为 Velocity Global）——专业雇主比较

G-P vs RemoFirst 专业雇主

全球化合作伙伴 (G-P) 与 Rippling 专业雇主的比较

Globalization Partners (G-P) 与 Safeguard Global 专业雇主

G-P 的就业平台与 ADP TotalSource® 集成

人力资源团队的《通用数据保护条例》：企业需要知道什么

地缘政治敏捷性：2026 的人力资源能力

G-P Gia 常见问题解答-全球人力资源合规代理

G-P Gia AI 代理现已可供人力资源团队使用

Gia 6 月 2025 产品更新

全球薪酬策略指南

劳动力灵活性：全球专业雇主如何在 2026 中为企业提供动力

生物技术 & 医疗器械公司的全球招聘合规性

CPG 人力资源合规：使用专业雇主进行全球招聘

制造业的全球招聘合规性

人工智能在全球招聘中的作用 & 工作的未来

人力资源主管全球人力资源合规指南

专业雇主解决方案如何简化全球合并整合

全球招聘：Choosing a Global Growth Platform

全球企业人才招募策略

全球劳动力趋势 2026: 积极的人力资源策略

G-P 将其签证担保范围扩大到全球 31 个国家/地区

初创企业的专业雇主：您的增长指南

全球员工福利的类型

掌握全球人力资源管理政策

全球人力资源风险管理的关键领域

国际团队的全球工资发放

阿根廷招聘指南 | 全球化合作伙伴

澳大利亚招聘指南

巴林招聘指南：成本、工资单等

在孟加拉国招聘：雇主指南

在白俄罗斯招聘：雇主的关键见解

在比利时招聘员工：全球招聘指南

博茨瓦纳跨国公司招聘指南

巴西招聘指南 | Globalization Partners

如何在加拿大招聘员工：完整指南

智利招聘快速指南 | Globalization Partners

中国招聘完整指南

在哥伦比亚招聘：完整的雇主指南

如何在丹麦招聘员工

埃及雇主招聘指南

芬兰招聘员工指南

在法国招聘：全球雇主指南

如何在德国招聘员工

在洪都拉斯招聘：法律方面的考虑

香港招聘指南 | Globalization Partners

在印度招聘员工和承包商的指南

印度尼西亚快速合规招聘指南

爱尔兰招聘指南

以色列招聘指南

意大利企业雇用员工指南

日本招聘指南

立陶宛的招聘：法规& 最佳实践

卢森堡招聘指南

马来西亚招聘指南

墨西哥招聘完整指南

摩洛哥招聘指南：法律、薪资& 福利

新西兰招聘指南

挪威招聘指南

秘鲁招聘指南 | 全球化合作伙伴

波兰招聘指南

葡萄牙企业招聘指南

全球企业罗马尼亚招聘指南

沙特阿拉伯招聘指南

在塞内加尔招聘：关键步骤 & 雇主指南

如何在新加坡招聘员工

南非招聘指南 | 全球化合作伙伴

韩国招聘指南

西班牙招聘指南

瑞典招聘指南

瑞士招聘指南

台湾招聘指南 | 全球化合作伙伴

泰国招聘指南 | Globalization Partners

捷克共和国招聘指南

如何在荷兰招聘：完整指南

菲律宾招聘指南

阿联酋招聘员工指南

如何合规地在英国招聘员工

美国招聘指南

土耳其招聘指南：雇主的关键信息

越南招聘最佳实践：劳动力指南

什么是人力资源自动化？2026 全球人力资源领导者指南

全球人力资源文件管理：全球招聘指南

顶级独立承包商管理软件

全球薪水基准：完整指南

人力资源技术如何改变劳动力

雇用合同工：要知道的纳税申报表 1099-NEC 与 1099-MISC

在新西兰招聘和开展业务

在阿联酋招聘：雇主应该知道什么

4 企业家如何在全球复杂环境中保持领先地位

ADP 和 G-P 简化财务领导者的全球合规流程

人工智能如何重塑全球就业

如何以非居民身份向员工付款

世界各地的国际员工奖金如何变化

了解欧洲员工的招聘福利

全球专业雇主如何降低合规战略计划的风险

远程招聘缓解了新西兰的科技短缺

私募股权如何 “经得起未来考验” 并增强抵御能力？

国际扩张时间表

远程全球招聘可以解决德国的科技人才短缺问题

员工期望的人才津贴 & 如何提供

全球招聘时避免变相雇佣

如何防止国际工资欺诈

如何成为一家远程优先公司

如何建立一流的虚拟入职计划

6 有效的全球人才管理战略的关键

最佳专业雇主 (EOR) 服务 2026

如何以合规的方式雇佣外派雇员

如何合规地让远程员工入职和离职

与 Gia 一起进行人力资源合规审计

如何对远程员工进行绩效评估

如何使用 G-P Gia™ 制定远程工作政策

打造吸引全球最佳人才的雇主品牌

国际化背景调查最佳实践

在全球范围内招聘和管理远程团队

如何在加拿大成立公司

如何在香港成立公司

如何在墨西哥成立公司

如何在新加坡开展业务

如何在英国成立公司

如何发展您的人才招募团队

印度的专业雇主服务：企业招聘指南

如何招聘远程软件开发人员完整指南

播客：心态 & 全球增长模型

将多元化和包容性融入您的公司文化

如何利用招聘自动化

如何将远程团队的工资本地化

播客回放——适合我们所有人的新工作模式

Deliverect 如何通过专业雇主克服全球增长人力资源挑战

如何向合同工付款：合同工付款指南

如何向加拿大的合同工发放工资

如何向中国的合同工发放工资

如何向波兰的合同工发放工资

如何向英国的合同工发放工资

如何合法 & 高效地向国际员工支付工资

如何在澳大利亚注册公司

在德国合法注册的步骤

如何留住调动人才

在中国设立外商独资企业：分步指南

使用招聘自动化平台进行招聘

人力资源人工智能：使用 G-P & Workday 从管理员变为领导者

了解如何通过 LinkedIn 进行国际招聘

如何撰写独立合同工协议

人力资源主管全球招聘指南

全球 M & A 交易期间专业雇主在支持 CHRO 中的作用

[Méét~ thé v~ísíó~ñárí~és má~kíñg~ á gló~bál í~mpác~t]

Human-in-the-Loop 人力资源：为什么人工智能仍然需要你 2026

混合工作场所：优势与挑战

G-P 被 IEC 评为专业雇主负责人，NelsonHall & Everest

什么是业务可扩展性？国际团队指南

就业类型：无限期与长期固定式

固定期限与无限期就业：关键区别 & 合规性

国际合同工与国际员工

5 实现全球搬迁合规的步骤

如何在国际团队中培养同理心

介绍全新的 G-P Contractor™ 体验

新的 G-P 专业雇主：人工智能原生全球雇佣合规性

指南：将业务拓展到欧洲

远程工作还是办公室工作的大争论

ISTS 如何根据 G-P Gia 在人力资源合规方面每周节省 10 小时

在不到 30 天的时间内在德国招聘：JANZEN 的 G-P 专业雇主成功

当今全球招聘的主要优势和策略

国际人力资源外包对公司的好处

利用专业雇主进行全球扩张和人才发展

初创企业的进入市场策略：增长指南

科技公司全球合规指南

采用人工智能的全球员工离职指南

掌握全球人力资源合规性：就业律师指南

产假& 陪产假：全球指南

GIA 简介：更智能的全球人力资源

认识 G-P 的人力资源生成式 AI 背后的人和数据

最高 & 按国家划分的最低工资 2026

为什么非洲是下一个全球扩张大市场

什么是全球市场？企业指南

使用 AI 在全球范围内为员工办理入职的小贴士

新市场的国际商务礼仪小贴士

开放空间技术 (OST) 解锁团队创新

2024 全球扩张趋势：下载电子书

亚太市场预测 2024：领导者见解

范式转变：薪资即战略价值管理工具

欧盟薪酬透明度指令：您需要了解的一切

如何在澳大利亚招聘 & 工资合同工

向印度的合同工付款：指南

如何在墨西哥招聘和安全地向合同工付款

在国际交易中，员工优先于产品

向远程求职者询问的热门面试问题

Rackspace：用 G-P Gia 人工智能重写全球人力资源

全球企业远程工作签证基础知识

基于人工智能的全球增长扩张解决方案

分公司与子公司：区别是什么？

您应该将您位于印度的公司扩张到全球吗？

您是否应该在全球范围内扩展您的荷兰公司？

您应该将您的英国公司扩张到全球吗？

你应该在国际上发展你的法国公司吗？

初创公司“死亡谷”：7初创公司成功的简单步骤。

如何吸引亚太地区的顶尖科技人才：初创企业指南

同步通讯与异步通讯对比

使用专业雇主解决方案解决制造业的技能差距

韩国初创企业面临的人才招聘挑战 | G‑P

推动全球专业雇主未来的技术

认识 GIA：G-P 的人力资源合规人工智能工具

适用于合同工的 Upwork & Fiverr 的最佳替代方案

德国 AUG 许可雇佣合规指南

全球流动性的好处和挑战

使用协作学习让员工入职的好处

何时将您的公司扩展到全球各地

全球招聘策略 & 人力资源领导者的好处

跨国公司远程工作指南

什么是电子3 签证？申请流程 & 企业指南

全球专业雇主作为战略增长引擎的演变

7 国际化招聘对企业的好处

专家讲座：7 国际化招聘的好处

公平工作法修正案2022 ：澳大利亚的劳资关系

如何培养全球思维模式以取得商业成功

未来工作趋势2025 ：驾驭全球变化

首席法务官 (CLO) 如何驾驭全球招聘

人工智能在全球化中的作用 & 业务增长

在全球远程工作场所建立文化 | G‑P

综合人力资源生态系统的力量

在国际上调动员工的利弊

人才短缺神话：3 常见的误解

企业国际扩张小贴士

中型企业国际扩张的建议

如何过渡到专业雇主或切换专业雇主提供商

国际化初创企业扩张小贴士

2025 最适合全球扩张的国家

扩大您的员工队伍：招聘人才的前 10 个国家

了解强制性的英国养老金计划

国际工资发放5的主要挑战及其解决方式

6 业务扩张的主要东南亚国家/地区

国际业务扩张策略小贴士

对荷兰的公司而言顶级的东盟国家

法国公司在亚太地区排名靠前的国家

全球科技招聘指南：如何雇用国际人才

最适合招聘全球 IT 员工的国家

招聘全球销售人员的主要国家

最适合印度扩张的欧盟国家 | G‑P

以色列公司最看重的欧洲国家/地区

新加坡公司最受青睐的欧洲国家

全球扩张的人力资源注意事项

关于如何通过社交网络招聘的重要提示

雇佣合约类型：你需要知道的

专业服务公司如何在全球范围内招聘

利用人工智能技术提升员工的技能

增值税合规清单：企业须知

W- 表格完全指南9

1096 表格：它是什么& 如何正确申报

人力资源人工智能代理：变革全球劳动力管理

全球招聘：实物福利如何发挥作用？

独立承包商错误分类的风险？

什么是 SWIFT 支付及其工作原理？

为什么雇用独立承包商对您的业务有好处

在阿根廷经商：主要优势& 挑战

英国 IR 35 的变化对雇主意味着什么 | G‑P

H-1B 签证备选方案和2025 H-1B 更改

关于远程工作合规，雇主需要知道什么

远程员工离职指南

什么是 1099 员工：雇主指南

了解数据处理协议 | G-P

什么是全球合同工：企业指南

GEO 与专业雇主与专业雇主组织：如何在全球招聘

全球人力资源信息系统：国际雇佣指南

专业雇主组织与专业雇主：全球招聘指南

什么是 W-8BEN？指令，条约国家/地区 & 更多

AOR 与专业雇主：全球招聘比较指南

什么是专业雇主？| 指南 & 好处

什么是 H-1B 签证？企业指南

什么是伞形公司？完整指南

什么是共同就业？效益、风险& 替代方案

专职同等资历人员 (FTE)& 计算方法

什么是全球人力资源管理（GHRM）？

国际雇佣法：你需要知道的

什么是全球人力资源外包

什么是常设机构？您需要了解的信息

什么是上市速度？企业指南

战略劳动力规划示例和框架

如何有效驾驭国际资产剥离

什么是《美国-波兰税务条约》？

全球人力资源团队签证担保指南

我们可以从荷兰的远程工作文化中学到什么

新加坡就业准证指南 | G-P

2026 全球合规指南：探索新的人工智能 & 劳动法

为什么合同工体验可以提升您的雇主品牌

为什么 G-P 选择无服务器优先来实现业务敏捷性

法律专家访谈：G-P 经过验证的来源 & G-P Gia

如何提高全球员工敬业度

为什么知识产权保护对全球招聘至关重要

英国为何会在欧洲的金融科技市场独占鳌头

全球扩张：成长型公司的好处

国际公司要在日本取得成功必须知道什么

企业 TUPE 指南

招聘人工智能技能以取得商业成功的指南

网络研讨会

加拿大招聘指南网络研讨会

印度招聘指南网络研讨会

西班牙招聘指南网络研讨会

人工智能 at Work 网络研讨会：2025 中的期望

人力资源人工智能将改变全球就业战略网络研讨会

人力资源中的人工智能网络研讨会

解决全球人力资源痛点的人工智能解决方案

网络研讨会：Canidium 的人工智能、人力资源和劳动力战略

全球劳动力趋势 2026: 人力资源领导者网络研讨会

波士顿动力公司全球运营战略网络研讨会

让全球福利成为您的竞争优势2026

人力资源和 IT 如何在人工智能网络研讨会上保持一致

如何建立& 扩展全球整体奖励计划

如何轻松获得全球人才：专业雇主组织 & 专业雇主网络研讨会

如何驾驭全球招聘的法律格局

如何克服人力资源挑战以实现全球增长

如何与合同工一起加强您的专业雇主策略

掌握国际薪资网络研讨会

澳大利亚合规导航网络研讨会

全球合规导航& 全球招聘

克服全球增长的法律 & 合规挑战

Power Pairings：人工智能+HI 网络研讨会

全球员工生命周期中的合规性

平衡科技人才 & 市场波动的小贴士

初创企业全球招聘的最佳策略

英国-赢得顶尖人才之战网络研讨会

使用人工智能保持全球薪酬合规领先地位网络研讨会

关于全球人才、合规、专业雇主等的网络研讨会

网络研讨会：韩国公司的专业雇主指南

在开始在拉美市场招聘之前要知道什么

电子书

2024 全球增长指南电子书

2026《全球劳动力趋势》电子书

7 您需要了解的全球就业挑战

全球承包商电子书：190 多个国家的合规招聘

电子书：提高全球招聘速度的技巧

关于全球招聘、扩张等方面的电子书籍

金融科技市场准入电子书

全球商务：真实的战争故事& 经验教训

全球合规手册 & 入职最佳实践

全球招聘合规工作手册

科技公司全球招聘指南

商业服务业全球招聘指南》电子书

全球高管招聘指南

金融领导者全球招聘指南

法律领袖全球招聘指南

全球制造业招聘指南》电子书

初创企业全球招聘指南》电子书

人力资源领导者的全球招聘工具包

建立成功的远程国际团队的指南

印度科技人才准入指南

在美国为亚太地区的企业招聘远程人才

如何建立 & Scale 一家成功的远程优先公司

如何在拉丁美洲寻找全球人才

《如何在墨西哥寻找科技人才》电子书

如何在欧洲、中东和非洲地区雇用承包商

如何在拉美招聘独立合同工

如何在美国招聘独立合同工 & Canada

如何在欧洲为亚太地区公司招聘远程人才

国际工作者分类指南

Picking a Global Employment Platform™（全球雇佣平台）?提问20

远程员工合规：您的完整电子书

2024 全球劳动力趋势

2025 全球劳动力趋势

人才招聘：开拓动态的全球人才库

通过专业雇主合作伙伴关系加强人力资源生态系统

全球扩张手册：自信地进入市场

全球金融服务业招聘指南

生命科学全球招聘指南& 路线图

全球成长型公司面临的最大合规挑战

全球招聘的顶级新兴金融科技中心

最适合全球招聘的新兴科技中心

利用混合型工作场所实现随时随地发展

资源

2022 NelsonHall NEAT 全球专业雇主服务评估

2023 全球增长报告

NelsonHall 的 2023 NEAT 报告将 G-P 评为全球领导者

2025 全球劳动力趋势报告

2025 世界工作报告

借助人工智能加速人力资源网络研讨会

ADP & G-P 网络研讨会：全球就业金融手册

人工智能 at Work报告：如何解锁全球机遇

人工智能提示每位人力资源主管都应该知道

下载 2025 人工智能在工作中的报告

哥伦比亚招聘指南：城市、技能和合规性

电子书：使用 G-P 快速组建您的国际团队

专业雇主 (EOR) 清单：需要寻找什么

实体设置与专业雇主的对比电子书

G-P Contractor 视频

G-P 专业雇主客户推荐计划

珠穆朗玛峰集团专业雇主市场报告中的 G-P 行业领导者 2022

G-P NelsonHall 2025 全球专业雇主服务行业领导者

G-P 让全球扩张变得轻松又快捷

G-P 在 NelsonHall 的 2024 NEAT 报告中被评为全球领导者

G-P 在珠穆朗玛峰集团的 PEAK 矩阵中被评为专业雇主负责人 2025

G-P 被评为 QKS 集团最佳专业雇主解决方案 2025

G-P 的 Global Employment Platform™（全球雇佣平台）概述快速指南

Gartner® Hype Cycle™ Report for HR Technology 2024

全球扩张准备情况记分卡

全球招聘噩梦 & 严重的人力资源错误网络研讨会

全球招聘准备情况记分卡清单

有无G-P的全球招聘快速指南

全球流动性清单

国际工资发放合规清单

国际工资发放合规性：完整清单

G-P 的 Global Growth Platform 如何帮助律师事务所

全球专业雇主解决方案如何赋予科技CEO权力

如何评估 Global Growth Platform

如何使用 G-P Contractor 简化全球招聘

如何使用专业雇主简化您的全球 M & A

利用人工智能加速人力资源成功

[ÍÉC G~róúp~ Ráñk~s G-P T~óp ÉÓ~R Léá~dér f~ór 2026]

北欧国家间企业扩张清单

你应该避免的国际扩张错误

选择专业雇主视频时的关键注意事项

并购手册 & 策略

最常见的全球招聘错误指南

全球人才战略快速指南

公司选择G-P作为其增长策略的一部分的原因

G-P Global Growth Platform™ (全球雇佣平台) 线上研讨会

G-P 在 IEC Group《2024 全球专业雇主研究》(Global EOR Study) 中被评为“无可争议的领跑者”

Global Employment Platform™（全球雇佣平台）评估工具包

资源 | 全球招聘准备记分卡谢谢

2025 全球劳动力趋势报告的要点

RFP 模板：下载并发送

别再赌 H-1B 彩票了。为您的国际团队带来确定性。

人才招聘：开拓动态的全球人才库

资源 | 全球最常见的 15 招聘错误 | 谢谢页面

招聘美国科技人才的首要 10 理由

简化全球并购视频

应对人才短缺的策略

美国的科技人才准入

全球就业前景报告

合并 & 成功收购的重大专业雇主必备要素

网络研讨会：与专业雇主一起轻松进入市场

网络研讨会：设置合规的国际工资发放

网络研讨会：使用新的人工智能技术扩大规模 & 改造劳动力

雇用国际合同工之前要知道什么

案例研究

AmbioPharm 将 EOR 改为 G-P 以进行全球扩张

淘大诊断通过 G-P 专业雇主向中国以外地区扩张

Avionica 使用 G-P 专业雇主和 TriNet 进行全球人力资源转型

Biocartis 通过 G-P 专业雇主快速进入新市场

Black Duck 的 M & A 成功使用专业雇主解决方案

波士顿动力公司的全球招聘成功：G-P 案例研究

Canidium 使用 G-P 在不设置实体的情况下在全球招聘

Away 数字案例研究：使用 G-P 专业雇主雇用美国员工

JANZEN 如何在没有实体的情况下在德国招聘

ClickDimensions 在 G-P 专业雇主的帮助下在新市场扩张

Cogstate 通过 G-P 专业雇主在新国家招聘人才

使用 G-P 在新的全球市场快速招聘员工

DevonWay 使用 G-P 实现阿联酋全球流动性

Ecolex 在 G-P 专业雇主的帮助下在美国招聘

EditShare 使用 G-P 的全球专业雇主在全球招聘

Feedzai 利用 G-P 的全球招聘专业知识壮大团队

五星使用 G-P Contractor 来提高效率

Herb Pharm：合规 & 使用 G-P Gia 节省成本

Iris 案例研究：利用专业雇主简化全球招聘

ISTS 如何通过 G-P 专业雇主实现国际扩张 & Gia™

Karger Publishers 与 G-P 一起探索全球市场扩张

Kraft Sports & 使用 G-P EOR 在德国招聘娱乐公司

LivsMed 使用 G-P 专业雇主 & Gia™ 进入日本市场

Melexis 通过 G-P 专业雇主简化国际招聘

OneStream Software | 使用 G-P 进入新领域

Protopie 通过 EOR 解决方案实现全球扩张

Rackspace 人力资源提高了对 G-P Gia 的合规性 | 案例研究

Repsol 在实体关闭期间保留人才

Seminal 使用 G-P 全球承包商解决方案进行扩张

SonicWall 案例研究：资产剥离后使用的 G-P 专业雇主

利用 G-P 的专业雇主解决方案实现 Strada 的全球扩张

Wondermove | 使用 G-P 扩展到新国家/地区

新闻中心

珠穆朗玛峰集团峰值矩阵评估的 G-P 专业雇主负责人

G-P Gia：被 HR Executive 评为 2025 最佳人力资源产品

G-P 加入 Workday 的代理记录系统

G-P 任命 Nat (Rajesh) Natarajan 为Chief Operating Officer

G-P 的专业雇主进展出现在白宫 “美国的人才战略”

全球就业趋势：人才 & 人工智能的下一步是什么？

2025《工作中的世界》报告：宏观经济学、人才 & 人工智能

G-P CEO 在人力资源.com 上讨论人工智能对全球招聘的影响 & 专业雇主

Nicole Sahin 谈 H-1 B 签证费 & 国际团队的未来

提升您的 AIQ：HR Tech 2025 的 AIQ 专题：专访 G-P 的 Chief Human Resource Officer (CHRO) Laura Maffucci

G-P 以创纪录的增长为 2025 年画上句点

G-P Gia™ 荣获 H3 HR 顾问人力资本管理技术信号奖

G-P 推出下一代人工智能驱动的专业雇主 (EOR)

G-P 加入 Build on Workday 以简化全球就业

G-P 连续第 5 年被评为 NelsonHall 专业雇主领导者

G-P 任命 Aamir Khan 出任 Chief Revenue Officer，GK Konduri 出任 Chief Product Officer

[G-P Sé~cúré~s #1 Léá~dér R~áñkí~ñg íñ~ 2026 ÍÉC G~róúp~ Glób~ál ÉÓ~R Stú~dý]

G-P Gia 全球人力资源代理现已上线 SAP® Store 以保证合规性

G-P 推出 Gia：面向全球人力资源的下一代人工智能

H3人力资源：深入了解 Rackspace 的全球人力资源合规蓝图

全球人才 & 人工智能：引领人力资源穿越新的工作世界

5 人力资源技术试金石：利用以人为本的人工智能打造面向未来的员工队伍

用人工智能重新思考人力资源：合规、全球人才和 Gia 效应（人力资源欢乐时光）

今日人力资源外包：克服 H-1B 挑战

人力资本领导力：G-P 的 2025 年度 World at Work 报告解析与 2026 年趋势展望——Laura Maffucci 专访

创新 & 杰西·拉森的领导力：建造 4 美元真正需要什么。2 B公司

G-P 的 Laura Maffucci 谈 AI、Gia 和 HR 技术的采用

G-P Gia：Agentic 人工智能 & NelsonHall 的人力资源技术聚焦全球合规性 2025

G-P 推出下一代 G-P Gia AI：为合规团队提供全球人力资源代理

G-P 的 Laura Maffucci 讲解代理人工智能、专业雇主和人力资源的未来

G-P 的下一代 AI 专业雇主在 RecTech 播客中精选

使用 GoGlobal 移动应用程序保护您的劳动力

G-P 探索非竞争立法的前景

人工智能 Plus 全球团队：与 Laura Maffucci 一起解决人才短缺问题

G-P 2025 AI at Work 报告显示 91% 的高管正在扩展人工智能

83% 的首席财务官表示，全球扩张是增长的关键

“国际员工”是接下来的大事件吗？

英国广播公司（BBC）与妮可-萨欣（Nicole Sahin）的 "商界对话 "节目

拜登的移民计划需要重点关注留住顶级人才

鲍勃·卡希尔被任命为全球化合作伙伴首席财务官

值得关注的初创公司

BostinNO：波士顿最酷的公司

Globalization Partners 设立中东地区总部

凭借 150 万美元的资金，G-P 将目光投向了波士顿的下一个独角兽

独家报道尼科尔-萨欣的幕后故事

软件公司计划新办公室和 40 名潜在的新雇员

G-P 位列马萨诸塞州女性领导的前 100 家企业之列

波士顿环球报为基于现实的初创企业出谋划策

国际团队：工作方式跨境变化

G-P 在全球专业雇主合规方面开创了人工智能

btoB 播客：推动 132% 的管道增长是什么感觉

如何从第一天起就建立强大的全球文化

劳拉·马富奇在《以人为本：全球就业 & 人力资源中的人工智能》

Business News Daily 2020年最佳专业雇主组织公司回顾

G‑P CEO 妮可·萨欣在纽约证券交易所亮相 | G‑P

《首席财务官》杂志：美国高级金融主管调查

纳特·纳塔拉扬讨论全球增长技术 | 卫报

两名学生在危地马拉农村修建学校

CNBC：美国人远程为国际公司工作

保障工人 49 每年带薪休假的国家/地区

选举对招聘计划的影响：CNBC精选G-P研究

CNET：Nicole Sahin 谈劳动力中的人工智能 & 2025 AI 报告

工作与生活平衡：35 高管分享他们的秘密

戴蒙德-约翰加入 PANGEO2021 演讲者阵容

危机时期人力资本的数字化转型

跨境员工扩张

Laura Maffucci 的《面向未来的人力资源：驾驭不确定性的策略》

就业软件公司正在考虑招聘 40 员工

《企业家》杂志专访Globalization Partners

G-P 的平台如何让国际雇佣变得容易

G-P 在珠穆朗玛峰集团的专业雇主排名中名列前茅

Gia™ 独家直播活动-观看人工智能人力资源的实际情况

妮可-萨欣入围安永企业家半决赛

Fast Company：英伟达对特朗普政府的示好最终化为泡影

Fast Company：薪水应该根据你的居住地来计算吗？

Fast Company：新一代员工是 “全球一代”

5 选择本地供应商之前要问的问题

创新：如何找到（并保持）竞争优势

福布斯：2024 选举结果将促进远程工作——方法如下

《福布斯》专题 G-P：全球招聘 & 增长

福布斯：下一个时代的人工智能——对 2025 及以后的预测

福布斯如何判断您的系统是否已经过剩

人工智能 & 全球扩张：《福布斯》精选 G-P

福布斯：人工智能的超速增长——领导者需要考虑的问题

妮可-萨欣在《财富》杂志上谈全球化 | G-P

与 Nicole Sahin 一起参加《创始人与朋友们》播客

妮可·萨欣在福克斯商业上讨论 G-P

G-P 和 ADP 宣布扩大合作

G-P 和 UKG 宣布建立技术整合合作伙伴关系

G-P 宣布 Vernon Irvin 新任首席营收官

G-P Global Employment Platform™（全球雇佣平台）的新功能

G-P 宣布与 Seattle Seahawks 合作

G-P 在 2022 业绩中实现了创纪录的 300 万美元年度经常性收入

Nicole Sahin 回归 G-P 首席执行官兼创始人一职

G-P 在 G 2 的 2024 秋季报告中获得了 53 徽章

妮可·萨欣被任命为国际化游戏规则改变者

G-P 报告了公司历史上最好的季度

G-P 提供新的人工智能进步 & 创新

G-P 推出经销商计划以支持全球合作伙伴

G-P 利用最新创新成果增强 G-P Meridian Suite

G-P Gia Beta | AI 全球合规 HR 顾问 & 招聘

G-P GoGlobal 软件平台荣获 “Best in Biz” 奖

G-P 因创新获得高盛认可

G-P 在亚太地区荣获两个奖项

人工智能驱动的全球招聘和入职解决方案

G-P 宣布生成式人工智能增长解决方案

G-P 亚洲人力资源管理杂志 “最佳记录服务提供商专业雇主”

IEC 集团被评为 G-P 全球专业雇主领导者 2024

G-P 获得年度产品奖 2022

G-P 命名2024公司 Power Partner 奖得主

G-P 被评为研究 & Advisory 2024 人力资源技术奖得主

NelsonHall 连续第三年将 G-P 评为专业雇主领导者

G-P 被 IEC 集团评为专业雇主行业领导者

G‑P 在 G 2 春季报告中被评为最高专业雇主 2024 | G‑P

NelsonHall 第四次 G-P：专业雇主行业领导者

G-P 被命名为公司。”首届 “最佳商业名单”

G-P 荣获科技快速500 | G-P

G-P 在 SPARK 矩阵中被评为 2025 全球专业雇主领导者

G-P 被评为专业雇主峰值矩阵的最佳领导者

G-P 获得亚太地区杰出雇主认可

G-P，被德勤评为增长最快的公司

G-P 荣获 ADP Marketplace 年度合作伙伴奖

G-P 在 2024 峰值矩阵评估中被评为专业雇主领导者

G-P 被评为专业雇主提供商 2023

G-P 在 G 2 的 2023 秋季报告中被评为最佳领导者

G-P 入选世界经济论坛全球创新者网络

G-P Meridian 为 G-P 设立了新标准

G-P 将改造专业雇主 (EOR) 行业

G-P 被 IEC 集团评为全球专业雇主领导者 2025

G-P 宣布2021 PANGEO 奖项获奖者 | G-P

G‑P 推出 GIA：人工智能人力资源合规工具 | G‑P

Rohit Bedi 加入 G-P 担任 Chief Revenue Officer

G-P 获得 2019 AIM 全球贸易奖

G-P 赢得 2022 卓越客户服务奖

G-P 荣获 2023 ADP Marketplace 销售选择奖

G-P 获得了 ADP 2020新秀奖

G-P 荣获年度全球劳动力管理奖

G-P 在国际工资发放奖中荣获 2021 年度专业雇主组织

G-P 因人力资源技术创新而获得认可

G-P 庆祝在布兰登·霍尔科技奖中连续获奖

G-P 在布兰登·霍尔集团技术奖中获得金奖

G-P Global Growth Platform™ 荣获 Fast Company 表彰

G-P 的全球就业产品已在 SAP® 商店上市

G-P # 2024 最佳软件奖中的专业雇主 (EOR) 1

杰拉德·基廷被任命为全球化合作伙伴首席技术官

Gizmodo：优步处理司机诉讼的方式可能会适得其反

职场世界：全球就业如何演变

国际团队努力与总部保持联系

G-P 任命 Rahul Goyal 为平台 & India的负责人

G-P 实现了 97% 的客户满意度

NelsonHall 将 G-P 命名为 2022 专业雇主行业领导者

Inc. 5000: 美国增长最快的服务公司之一

Globalization Partners 与 Sage 结盟

G-P 和 Activpayroll 联手帮助公司进入新市场

Globalization Partners 和 ADP TotalSource® 携手合作

向全球扩展？G-P & PayGroup 让它变得毫不费力

G-P & SHRM：管理国际团队面临的挑战

G-P & 伦敦科技倡导者联手合作

G-P 与 Sweet Feet 基金会合作

黛安·阿尔巴诺加入 G-P 担任 Chief Revenue Officer

G-P 宣布首届年度全球就业会议

G-P 加强远程人才管理

G-P 启动新的中东地区总部

G-P 通过亚太地区的扩张加强全球影响力

招聘激增：G-P 将在 2021 中增加 300 名员工

G-P 计划在 2019 年底之前招聘 100 名员工

G-P 通过 175 潜在的新雇员们加强劳动力

G-P 计划在高威建立欧洲总部

G-P 加强全球 M & A 支持

西蒙娜·纳尔迪被任命为全球化合作伙伴首席财务官

G-P 任命托德-戈夫曼为 GC | G-P

G-P 荣获 TMCnet 2021 远程办公先锋奖

Nicole Sahin 入选《Inc.》年度女性创始人100 榜单

CEO 妮可·萨欣荣获年度女性 CEO 奖

妮可·萨欣荣获史蒂夫国际商业奖

妮可-萨欣荣获年度最佳女性银奖

CEO 妮可·萨欣荣获全球商业卓越奖

G-P 筹集了 150 M 美元以扩展全球劳动力解决方案

G-P 的平台实现了全球劳动力扩张的自动化

在戈尔韦完成首个实习计划

领导力扩张：G-P 任命 Richa Gupta 为首席运营官

全球化合作伙伴开设圣地亚哥办事处

Globalization Partners 正在招聘

G-P 在马萨诸塞州女性主导的企业排行榜上排名第 12 位

G-P 帮助危地马拉建造新学校

全球化合作伙伴推出G-P Recruit

Globalization Partners 公布全球道德热线

Globalization Partners 在墨西哥城成立拉丁美洲地区总部

Globalization Partners 在欧洲、中东和非洲设立营收团队

Globalization Partners 以 15 种语言启用网站

全球化合作伙伴被评为马萨诸塞州女性主导的顶级企业

G-P 在 NelsonHall 的 2020 全球专业雇主报告中被评为行业领导者

G-P 被评为《Inc.》杂志最佳工作场所之一

Globalization Partners 任命黛比·米林为首席运营官

G-P 任命 Nat Rajesh Natarajan 为 CPSO

鲍勃·卡希尔被任命为全球化合作伙伴首席执行官

G-P 开放 Pangeo 奖提名 2024

G-P 为成功的国际雇佣设定了 Phenom

Globalization Partners 晋升 Bob Cahill 担任总裁

G-P 将达伦·拉姆斯科夫晋升为销售副总裁

G-P 任命梅利莎·库珀为首席客户官

Globalization Partners 在 Inc. 500 上获得了 # 6 排名

G-P 被公认为增长最快的女性主导企业

G-P 排名第2 在《波士顿商业杂志》的 Fast 50

G-P 重塑品牌以加强全球劳动力解决方案

G-P 调查显示首席财务官在全球扩张中面临的挑战

G-P & CQ 全球联手实现无缝人才入职

Globalization Partners 与新英格兰爱国者 (New England Patriots) 合作

向善的目标：G-P & Bruins Foundation 联手打造影响力

G-P向澳大利亚提供现金流以增加客户的信贷

G-P 提供新加坡工资抵免

G-P 在 Quartz 全球远程工作者调查中名列前茅

G-P 荣获女性世界奖的最高荣誉

G-P 筹集了 200 万美元为持续增长提供资金

建立国际团队：来自G-P CEO的《华尔街日报》畅销书的见解

G-P 为国际团队推出福利仪表板

G-P 宣布在 2023 中实现创纪录的客户增长

Nicole Sahin 谈人力资源 & Payroll 2。0:人工智能 at Work & 专业雇主解决方案

工作场所不平等：为什么它不在人力资源的关注范围内

Nicole Sahin 谈人力资源 Besties：全球就业 & 人工智能工具

劳拉·马富奇谈全球科技人才 & 人工智能解决方案

人力资源每日顾问：采用人工智能带来的持续业务挑战

G-P in 人力资源 Dive：轻松扩大全球招聘范围

人力资源技术专家-国际团队的挑战和优势 2019

无国界招聘：劳拉·马富奇谈全球人才 & 人力资源中的人工智能

妮可-萨欣（Nicole Sahin）讲述《C-Suite内部》：掌握全球招聘

受巴黎艾米丽启发的全球劳动力人力资源战略 & G-P

来自HBR的专家见解关于全球增长的主题演讲

简·布斯，在职业生涯高峰期退休

G-P 欢迎杰里·凯利在快速增长中担任副总裁

为希望走向全球的公司提供的专家提示

G-P 在 Josh Bersin 播客上：快速全球化 & 专业雇主市场

纳特·纳塔拉扬在《网络杂志：人工智能部署 & 人类技能》

Jurry De Vries 加入 G-P 担任中东总经理

人工智能如何彻底改变全球就业实践-人力资源技术系列

LinkedIn 热门之声 2019: CEO 妮可·萨欣

活出最精彩的人生--专访妮可-萨欣

G-P 在北爱尔兰的数百万美元投资

首席财务官表示缺乏全球人才战略

G-P 加入伦敦市长的商业倡议

G-P 宣布迈克尔·史密斯为欧洲、中东和非洲地区议长

全球扩张：妮可-萨欣的见解

挑战时期的隐藏商机

首席财务官调查：持续的国际化运营计划

Globalization Partners 以 40 万美元的收入结束 2016

G-P 报告：人工智能对全球增长的影响

新的G-P报告显示全球增长是工作的未来

包含 & 关于分布式国际团队的沟通

G-P 推出新的免费招聘支持服务

G-P 强调员工在远程团队中的角色体验

妮可·萨欣在巴西HBR领导力论坛上的主题演讲

妮可·萨欣被评为专业雇主行业最佳CEO

Nicole Sahin 入选最佳 100 人力资源科技影响者名单

波士顿商业杂志》表彰妮可-萨欣

Nicole Sahin 与 David Meltzer 的办公时间 | 复原力& 全球招聘

妮可·萨欣在 Inspire Greatness 播客

Nicole Sahin 谈 Fast & Easy 全球扩张

人工智能的未来和 2023 全球增长报告

人工智能对人力资源的影响：来自 Now of Work 聚会的见解

G-P & Paychex Align 帮助公司在全球招聘

专业雇主组织内幕：G-P — 打破全球壁垒

G-P 的 Laura Maffucci 分享了业绩评估最佳实践

Simone Nardi 在《Raconteur》上发表文章： 2025 宏观经济趋势& 英国商业

妮可-萨欣讨论无国界招聘

劳拉·马富奇谈 RecTech：人力资源领域的人工智能

G-P 2022 年全球员工调查结果

Rob Lilwall 在 G-P 的亚太区盘古会议上分享见解

西蒙娜·纳尔迪谈 Run the Numbers：专业雇主 & 全球招聘的人工智能

G-P 宣布塞雷娜·威廉姆斯为 Pangeo 活动发言人

Nicole Sahin 在《全球人力资源》中谈人工智能 & G-P Gia

SHRM：由于全球人力资源的担忧，不平等性排名靠后

G-P Gia 发布会：SiliconAngle 的人力资源自动化人工智能代理

理查德-布兰森爵士为 PANGEO 揭幕2021

SonicWall 选择 GG-P 来发展其全球团队

史蒂芬·巴特利特将在G-P的Pangeo会议上发表讲话

COVID-19 如何改变全球劳动力战略

TechRadar Pro 中的 Laura Maffucci：建立 & 管理团队的人工智能

远程办公的成功：高层管理人员的见解

《波士顿环球报》将 G-P 评为 2019 最佳工作场所

The CEO Podcast: Nicole Sahin—Founder and CEO of G-P

首席财务官关于管理全球合规风险的观点

全球选举与商业战略

《爱尔兰时报》报道 G-P 200 百万美元融资公告

首席财务官认为全球扩张对增长至关重要

G-P 的人工智能 AT Work 报告载于《新堆栈》| 衡量人工智能投资回报率

Globalization Partners通过新资金扩大规模

三重底线：促进火箭飞船增长的G-P战略

《培训日志》访谈：人力资源主管劳拉·马富奇

劳拉·马富奇在 UNLEASH 上讲解巴黎奥运会的人力资源领导力课程

G-P 发现，随着人力资源部门预测格局的变化，对人工智能的需求也在增长

Laura Maffucci 谈 UNLEASH：全球影响力 & 韧性团队

VentureFizz 播客：G-P 首席执行官谈全球招聘趋势

私募股权对人力资源技术的估值超过 500 百万美元

《华尔街日报》Pro Equity G-P 融资独家

G-P 推出 Pangeo 峰会全球活动系列

G-P Contractor Global Growth Platform 现已整合 Wise

管理国际团队的沟通新规则

G-P'创始人释放的畅销书《全球人才》现已上市

Zeeto 选择 G-P 在全球范围内扩大其团队

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